Пенсиониране
Пенсионирането от платена работа на 65-годишна възраст и често по-рано е обичайната практика в ЕС до последните години. Възрастта, на която хората се пенсионират, се различава в отделните държави — членки на ЕС и се увеличава.
Тъй като поколението „бейби бум“ вече е в пенсионна възраст, повече работещи ще се пенсионират, отколкото ще навлизат на пазара на труда. Тъй като хората живеят по-дълго и раждаемостта бележи спад в цяла Европа, приоритет на политиката на ЕС е да насърчи европейците да останат на работа по-дълго, за да се гарантира устойчивост на пенсионните системи и адекватно социално осигуряване. През последните години някои държави членки са преминали към увеличаване на пенсионната възраст (например Ирландия на 68 години до 2028 г. и Германия на 67 години до 2031 г.) и са потърсили начини да насърчат работещите да останат по-дълго на работа. Освен това много по-възрастни работници все повече изявяват желание да продължат да работят по-дълго.
Бялата книга на Европейската комисия за пенсиите от 2012 г. предлага инициативи за създаване на рамка, която да позволи на по-възрастните работници, които имат възможност, да продължат да работят и да спестят повече за пенсионирането си. Освен това тя призова държавите членки да преодолеят разликите в законоустановената пенсионна възраст между мъжете и жените и да преразгледат необоснованите задължителни пенсионни възрасти. Комисията преразгледа и режимите за пенсиониране на работещи на тежки или опасни работни места в Европа, обсъждайки текущите реформи и най-добрите практики с препоръки за държавите членки на ЕС.
През годините Eurofound анализира проблеми във връзка с пенсионирането в държавите от ЕС. Изследванията разглеждат възможности за ранно и поетапно пенсиониране, възможности за комбиниране на работа с частично пенсиониране, работа след пенсиониране, доброволческа дейност при пенсиониране и проблема с пенсиите. През последните години научните изследвания акцентират върху удължаването на професионалния живот извън сегашната пенсионна възраст, както и въпроси, свързани с предпочитанията за работа, доходите и качеството на живот.
Анализът на резултатите от третото европейско проучване на Eurofound за качеството на живот изследва предпочитанията за работното време на по-възрастните работници. Според него почти половината работници на възраст 50 и повече години биха предпочели да работят по-малко часове, като вземат предвид финансовите си нужди. Значителна част от хората в пенсионна възраст, които понастоящем не полагат платен труд, биха искали да работят поне няколко часа седмично. Изследванията също така проучват как анализите в средата на кариерата могат да помогнат за изясняване на възможностите на работещите за оставане на работа до по-късна пенсионна възраст.
Понастоящем по-възрастните работници често напускат трудовия пазар преди законоустановената пенсионна възраст поради здравословни проблеми, увреждания и необходимост от полагане на грижи. Много повече хора просто искат да работят по-малко, като съчетават работното време по-тясно с предпочитанията си. Един от начините да се мотивират и да се даде възможност на хората да работят по-дълго време е да се улесни съкращаването на работното им време, като същевременно загубата на доходи се допълва с частична пенсия или придобивки. Проучване на Eurofound изследва въздействието на такива схеми за частично пенсиониране.
В много държави възрастните хора са ангажирани в платена трудова дейност след пенсионна възраст. Проучването на Eurofound относно доходите от работа след пенсиониране в ЕС разглежда мотивите на пенсиониращите се за търсене на платена работа и възможностите им за упражняване на заетост. То изследва фирмените стратегии за набиране и задържане на хора в пенсионна възраст и подчертава дилемите и предимствата за възрастните хора, които искат да полагат платен труд. В него се разглежда и степента, в която работата след пенсиониране е свързана с адекватността на доходите сред пенсионираното население.
Пенсиите са основен източник на доходи за много хора след пенсиониране. Реформата на пенсионните системи през последните години акцентира върху устойчивостта на обществените пенсии и върху увеличаването на ефективната пенсионна възраст. Проучването на Eurofound относно участието на социалните партньори в пенсионната реформа в ЕС разглежда реформите, въведени в отговор на икономическата и финансова криза, като подчертава ролята на социалните партньори в такива реформи от 2008 г. насам.
Предвид застаряващото население в Европа социалното приобщаване на възрастните хора и стратегиите за насърчаване на доброволния труд сред възрастните хора понастоящем са важни елементи от политическия дневен ред на ЕС. Изследване на доброволчеството сред възрастните хора в ЕС показва най-добрите практики във всички нейни аспекти и връзката ѝ със социалното приобщаване. Изследването разглежда мерките за укрепване на доброволчеството по време на прехода от трудова дейност към пенсиониране.
В повечето държави членки жените се пенсионират по-рано от мъжете отчасти защото отделят повече време за полагане на грижи на нуждаещи се от тях, отколкото колегите си мъже. Това вероятно обаче ще се промени през следващите години с планове за увеличаване на пенсионната възраст в много държави. Eurofound разгледа случая на по-възрастните работещи жени в Европа и стимулите за продължаване на нарастващото им участие на пазара на труда, което произтича от по-ранното пенсиониране.