Pracovní podmínky a udržitelná práce
Pracovní podmínky a udržitelná práce tvoří jednu ze šesti hlavních činností pracovního programu nadace Eurofound na období 2021–2024. Eurofound bude i nadále působit jako středisko odborných znalostí pro monitorování a analyzování vývoje v této oblasti, včetně informací o tom, jaký má krize způsobená onemocněním COVID-19 dopad na pracovní podmínky a kvalitu pracovních míst, jakož i na postupy na pracovištích.
V letech 2021–2024 poskytne Eurofound důležité informace o tom, jaké jsou problémy a vyhlídky v souvislosti s pracovními podmínkami a udržitelnou prací v EU. Na základě dlouhodobých zkušeností v této oblasti bude Eurofound zkoumat trendy a pokrok v průběhu času a identifikuje vznikající obavy v souvislosti s pracovními podmínkami a kvalitou pracovních míst. Analýza bude zahrnovat různé země, odvětví, povolání a skupiny pracovníků v tematických okruzích, jako je organizace práce a práce z domova , pracovní doba , rovnováha mezi pracovním a soukromým životem , rovné zacházení , ochrana zdraví na pracovišti a dobré pracovní podmínky , dovednosti a odborná příprava , mzdy a vyhlídky a spokojenost s prací. Analýza se zaměří zvláště na nestandardní formy zaměstnání , zejména na samostatně výdělečnou činnost.
Vzhledem k demografické výzvě, které EU čelí v podobě stárnoucí populace ,a rostoucí rozmanitosti pracovního života bude Eurofound i nadále zkoumat faktory umožňující zůstat většímu počtu pracovníků v zaměstnání po delší dobu. Zaměří se také na zlepšování kvality pracovních míst, které by umožnilo větší účast na trhu práce a větší motivaci zaměstnanců a přispělo tak k udržitelné práci v průběhu života.
Souvislosti mezi prací a zdravím budou zkoumány v úzké spolupráci s Evropskou agenturou pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci (EU-OSHA). Eurofound plánuje rozvíjet otázky týkající se budoucnosti práce a pracovních podmínek na celosvětové úrovni, na nichž spolupracovala s Mezinárodní organizací práce.
- Infografika: Pracovní podmínky a udržitelná práce v EU
„Celkově je situace příznivá, jelikož pracovní podmínky v Evropské unii se zlepšují, i když velmi pomalu. Problémem ale je, že to neplatí pro všechny skupiny pracovníků. Záleží velmi na tom, v jakém odvětví pracujete, jakého vzdělání jste dosáhli, a také na tom, zda jste muž, nebo žena.“
Barbara Gerstenberger, vedoucí oddělení pracovního života