Eurofound võtab koosseisulisi töötajaid tööle ametnike, ajutiste teenistujate ja lepinguliste töötajatena. Ajutised teenistujad ja lepingulised töötajad võetakse esialgu tööle tähtajaliste töölepingutega, mis võivad lepingu pikendamisel muutuda tähtajatuks.
Kuidas kandideerida Eurofoundi töökohale
Kandidaadid võivad kandideerida vabale ametikohale tingimusel, et neil on kõik kodanikuõigused, nad on täitnud kõik neile sõjaväeteenistust reguleerivate seadustega pandud kohustused ja vastavad vaba ametikoha teates loetletud kriteeriumidele.
Üldiselt koosneb valikuprotsess järgmistest etappidest: vaba töökoha teade avaldatakse Eurofoundi veebilehel ja EPSO veebilehel. Huvitatud kandidaadid peavad registreeruma ja täitma kandideerimisavalduse Eurofoundi veebipõhise süsteemi kaudu. Avalduste ja keeleoskuste teave on kohas Euroopa keeleoskustasemed – enesehindamisskaala .
1. Kandidaadid peavad esitama täidetud avaldused Eurofoundi veebipõhises värbamissüsteemis vabade töökohtade lehe kaudu. Süsteem saadab automaatse kinnituse e-postiga.
2. Vastu võetakse ainult avaldusi, mis on saadud vaba ametikoha teates märgitud lõppkuupäeval enne kella 23.55 GMT. Kandidaatidel soovitatakse esitada avaldus piisava ajavaruga.
3. Avaldust koostades ei tohi kandidaadid viidata koos varasemate avaldustega esitatud dokumentidele, avaldustele ega muudele vormidele.
4. Kandidaadid peavad tagama, et kõik kandideerimisavalduses esitatud kontaktandmed on ajakohased. See on eriti tähtis, sest enamik kirjavahetusest toimub e-postiga.
5. Kõik veebipõhise värbamissüsteemi kaudu lõppkuupäevaks saabunud avaldused, mis vastavad vaba ametikoha teates esitatud kõlblikkuskriteeriumidele, edastatakse valikukomisjonile.
6. Valikukomisjon hindab avaldusi ja koostab nimekirja kandidaatidest, kes vastavad vaba ametikoha teates esitatud valikukriteeriumidele. Komisjoni otsus põhineb üksnes avaldusvormil oleval teabel. Kandidaadid, kes ei vasta osalemisnõuetele või ei ole avaldust nõuetekohaselt täitnud, jäetakse selles voorus kõrvale.
7. Kandidaadid, kes saavad kandidaatide nimekirja koostamisel vähemalt 70% nõutavast punktisummast, kutsutakse vestlusele valikukomisjoniga. Teatud valikumenetlustes võidakse määrata vestlusele kutsutavate kandidaatide suurim arv.
8. Vestlused toimuvad inglise keeles. Kui kandidaadi emakeel on inglise keel, toimub osa vestlusest tema teises keeles. Kandidaadid peavad tegema ka kirjalikke katseid: – inglise keeles (valikvastustega, vähim nõutav punktisumma 80%) või teises keeles, kui emakeel on inglise keel (valikvastustega, vähim nõutav punktisumma 50%); pädevustest (inglise keeles), mis koosneb näiteks valikvastustega küsimustest ja/või ametikohaga seotud juhtumiuuringust (vähim nõutav punktisumma on tavaliselt 60%); kui mis tahes katsel ei saavuta kandidaat kvalifitseerumiseks vajalikku punktisummat, arvatakse ta valikumenetlusest välja.
9. Vestlusele kutsutud kandidaadid peavad võtma kaasa kodakondsuse tõendi, samuti oma diplomite ning akadeemilist kvalifikatsiooni ja töökogemust kinnitavate dokumentide koopiad.
10. Kõige sobivamatest kandidaatidest (kes said vestlusel ja katsetes kvalifitseerumiseks vajaliku punktisumma) koostatakse reservnimekiri ja ametisse nimetatakse kandidaadid sellest nimekirjast. Reservnimekiri kehtib tavaliselt kuni kaks aastat alates menetluse lõppkuupäevast ja seda võidakse pikendada.
11. Enne edukate kandidaatide ametisse nimetamist peavad nad läbima töölevõtu eelse arstliku kontrolli.
Kaebused
Kandidaat, kes leiab, et valikumenetluses tehti viga, võib taotleda oma avalduse uut läbivaatamist, saates 20 kalendripäeva jooksul alates otsuse teate kuupäevast läbivaatamistaotluse, märkides valikumenetluse numbri, valikukomisjoni juhatajale järgmisel aadressil:
Chairperson of the Selection Committee
Selection procedure reference: EF-XX-00-00 (nagu asjakohane)
Eurofound
Wyattville Road
Loughlinstown
Dublin D18 KP65
Iirimaa
Valikukomisjon vaatab avalduse uuesti läbi ja teatab kandidaadile oma otsuse 30 kalendripäeva jooksul alates kirja saamisest.
Kui kandidaadi arvates on konkreetne otsus kahjustanud tema huve, võib ta esitada Euroopa Liidu ametnike personalieeskirjade ning liidu muude teenistujate teenistustingimuste artikli 90 lõike 2 alusel kaebuse järgmisel aadressil:
Executive Director
Eurofound
Wyattville Road
Loughlinstown
Dublin D18 KP65
Iirimaa
Kaebus tuleb esitada kolme kuu jooksul. Seda liiki menetluse algatamise tähtaeg (vt personalieeskirjad) algab kandidaadi huve kahjustanud otsusest teatamise kuupäevast.
Nagu kõik Euroopa Liidu kodanikud, võivad kandidaadid esitada kaebuse Euroopa Ombudsmanile aadressil:
Euroopa Ombudsman
1, avenue du Président Robert Schuman — CS 30403
67001 Strasbourg Cedex
Prantsusmaa
Märkus: kaebuse esitamine Euroopa Ombudsmanile ei peata personalieeskirjade artikli 90 lõikes 2 ega artiklis 91 sätestatud tähtaega kaebuse esitamiseks ega otsuse edasikaebamiseks Euroopa Liidu Avaliku Teenistuse Kohtus Euroopa Liidu toimimise lepingu artikli 270 alusel. Samuti tuleb meeles pidada, et vastavalt ombudsmani ülesannete täitmist reguleerivate üldtingimuste artikli 2 lõikele 4 peavad ombudsmanile kaebuse esitamisele eelnema asjakohased haldusmenetlused Eurofoundis.
Andmekaitse
Kandidaadi esitatud isikuandmeid töödeldakse kooskõlas Euroopa Parlamendi ja nõukogu 23. oktoobri 2018. aasta määrusega (EL) 2018/1725, mis käsitleb füüsiliste isikute kaitset isikuandmete töötlemisel liidu institutsioonides, organites ja asutustes ning isikuandmete vaba liikumist ning millega tunnistatakse kehtetuks määrus (EÜ) nr 45/2001 ja otsus nr 1247/2002/EÜ (ELT L 295, 21.11.2018, lk 39–98).
Kooskõlas määruse (EL) 2018/1725 artiklitega 17 ja 18 on kandidaadil õigus igal ajal tutvuda oma isikuandmetega ning nõuda isiku tuvastamist võimaldavate mis tahes andmete parandamist, kui need on ebatäpsed või mittetäielikud. Sobivus- või valikukriteeriumidega seotud andmete parandamine ei ole pärast avalduste vastuvõtmise lõppkuupäeva siiski enam võimalik. Vastutav andmetöötleja on personaliosakonna juhataja; andmeid töötlevad personaliosakonna töötajad ja valikukomisjoni liikmed. Neid andmeid töödeldakse selleks, et Eurofound saaks korraldada valikumenetluse ja täita vaba ametikoha teates välja kuulutatud ametikoha. Andmete töötlemise õiguslik alus on personalieeskirjade artiklid 27–34 ning liidu muude teenistujate teenistustingimuste artiklid 12–15 ja 82–84.
Isikuandmete töötlemist käsitlevad küsimused tuleb esitada personalitalitusele e-posti aadressil recruit@eurofound.europa.eu. Kui kandidaadil on isikuandmete töötlemise kohta muid märkusi ja/või ta soovib esitada kaebuse, võib ta ühendust võtta Eurofoundi andmekaitseametnikuga, saates taotluse e-posti aadressil DataProtectionOfficer@eurofound.europa.eu . Samuti võib kandidaat alati pöörduda Euroopa Andmekaitseinspektori poole ja esitada talle kaebuse . Lisateave: vt Eurofoundi privaatsusteade töölevõtmisega seotud isikuandmete töötlemise kohta . Tutvuge ka Eurofoundi üldise andmekaitseteatega.
Teenistustingimused
Eurofoundi töötajate suhtes kohaldatakse Euroopa Liidu ametnike personalieeskirju ning liidu muude teenistujate teenistustingimusi (1.1.2014) .
Teenistuskoht
Dublin (Iirimaa). Kooskõlas personalieeskirjadega (artikkel 20) peab elukoht olema Eurofoundi bürooruumidele piisavalt lähedal.
Katseaeg
Edukad kandidaadid, kes on tööle võetud vähemalt üheaastase lepingu alusel, peavad läbima 9-kuulise katseaja.
Tasustamine
Esialgne põhikuupalk vastab ametnike ja ajutiste teenistujate palgatabelile artiklis 66 ja muude teenistujate teenistustingimuste muudetud artiklis 93. Vajaduse korral lisatakse sellele asjaomastes personalieeskirjades või liidu muude teenistujate teenistustingimused sätestatud toetused.
Töötasust peetakse kinni ühenduse maks ja muud personalieeskirjades sätestatud mahaarvamised. Töötasu on vabastatud riiklikust tulumaksust ning töötajad kuuluvad Euroopa Komisjoni sotsiaalkindlustuse ja pensioniskeemidesse.
Iirimaa praegune töötasu paranduskoefitsient on 136,3%.
Järgmises tabelis on näited kahe esialgse palgaastme kohta, arvestades mõnda võimalikku stsenaariumi.
|
Põhipalk
|
4286 eurot
|
|
Põhipalk pluss kodumaalt eemalviibimise toetus
|
4927 eurot
|
|
Põhipalk pluss kodumaalt eemalviibimise toetus ja 1 lapse toetus
|
6167 eurot
|
|
Lepinguline töötaja
|
Tegevusüksus IV, palgaaste 14
nt projektiametnik
|
|
Põhipalk
|
4634 eurot
|
|
Põhipalk pluss kodumaalt eemalviibimise toetus
|
5550 eurot
|
|
Põhipalk pluss kodumaalt eemalviibimise toetus ja 1 lapse toetus
|
6828 eurot
|
Tõenäolise kuupalga ligikaudse hinnangu saab arvutada järgmise lingiga: ELi töötasu kalkulaator
Muude teenistustingimuste kokkuvõte
|
1. Palgad on vabastatud tulumaksust – selle asemel peetakse kinni liidu maks;
2. aasta põhipuhkus on kaks päeva kalendrikuu kohta, sellele lisanduvad päritolukoha kaugusest tulenevad lisapäevad ja keskmiselt 17 Eurofoundi vaba päeva aastas;
3. koolitus- ja arenguprogrammid;
4. ELi pensioniskeem (pärast 10-aastast teenistust);
5. ELi ühine ravikindlustusskeem töötajatele ja ülalpeetavatele pereliikmetele;
6. õnnetus-, kutsehaiguskindlustus, töötus- ja invaliidsustoetus;
7. kodumaalt eemalviibimise või välismaal elamise toetus 16% või 4%, olenevalt asjaoludest;
8. majapidamistoetus;
9. ülalpeetava lapse toetus;
10. õppetoetus;
11. sisseseadmistoetus ja kolimiskulude hüvitamine;
12. esialgsed ajutised päevarahad;
13. muud hüvitised.
|
Ajutised töötajad / töövahendusettevõtete kaudu värvatud ajutised töötajad
Eurofound palkab lühiajaliste vabade ametikohtade täitmiseks (nt emapuhkuse ajal) mõnikord ajutisi töötajaid kohalike töövahendusettevõtete kaudu. Praegune teenuseosutaja on Orange Recruitment.
Külalisteadlased
Eurofound võtab aeg-ajalt vastu külalisteadlasi, kes teevad koostööd ja pakuvad tuge uurimisprojektes. Külalisteadlased on enamasti oma ülikoolist või asutusest stipendiumi saanud teadlased. Nad ei saa Eurofoundilt rahalist toetust. Kui olete huvitatud teaduskülastusest Eurofoundi, saatke motivatsioonikiri ja CV aadressile recruit@eurofound.europa.eu .
Lähetatud riiklikud eksperdid
Eurofound kasutab mõnikord lähetatud riiklike ekspertide teenuseid kooskõlas Euroopa Komisjoni eeskirjadega .
Väljaspool konkursse esitatud avaldused
Eurofound ei võta vastu väljaspool konkursse esitatud avaldusi ega säilita selliseid avaldusi ega elulookirjeldusi (CV). Arvestatakse ainult veebipõhise värbamissüsteemi kaudu esitatud avaldusi sellel veebilehel avaldatud vabadele töökohtadele.