Eurofound anställer tjänstemän, tillfälligt anställda och kontraktsanställda som omfattas av tjänsteföreskrifterna. Tillfälligt anställda och kontraktsanställda har till en början tidsbegränsade anställningar som kan komma att omvandlas till tillsvidareanställningar.
Hur du söker arbete på Eurofound
Du är berättigad att söka en ledig tjänst under förutsättning att du åtnjuter fulla medborgerliga rättigheter, har fullgjort alla skyldigheter enligt gällande värnpliktslagstiftning och uppfyller de kriterier som anges i meddelandet om ledig tjänst.
I allmänhet sker urvalsförfarandet på följande sätt: Ett meddelande om ledig tjänst offentliggörs på Eurofounds webbplats och Epsos webbplats. Intresserade sökande ska registrera sig och fylla i ansökningsformuläret via Eurofounds onlinesystem. När det gäller ansökningar och språkkunskaper hittar du mer information i Gemensamma europeiska referensramen för språk – Skala för självbedömning .
1. Du ska lämna in din ifyllda ansökan via Eurofounds onlinerekryteringssystem på sidan med lediga tjänster . Systemet skickar automatiskt en e-postbekräftelse.
2. Endast ansökningar som mottas före kl. 23.55 GMT sista ansökningsdagen, som anges i meddelandet om ledig tjänst, kommer att behandlas. Du bör skicka in ansökan i god tid innan tidsfristen löper ut.
3. Du får i din ansökan inte hänvisa till handlingar, ansökningar eller andra blanketter som lämnats in i samband med tidigare ansökningar.
4. Du bör se till att alla kontaktuppgifter som anges i ansökan är aktuella. Detta gäller särskilt eftersom den största delen av korrespondensen sker via e-post.
5. Alla ansökningar som tas emot via onlinerekryteringssystemet före sista ansökningsdag och som uppfyller de nödvändiga kriterier som fastställs i meddelandet om ledig tjänst kommer att göras tillgängliga för urvalskommittén.
6. Urvalskommittén granskar ansökningarna och upprättar en slutlista över sökande som uppfyller de urvalskriterier som fastställs i meddelandet om ledig tjänst. Urvalskommitténs beslut baseras uteslutande på den information som anges i ansökningsformuläret. Sökande som inte uppfyller nödvändiga villkor eller som inte har fyllt i sin ansökan på rätt sätt utesluts från urvalsförfarandet.
7. Sökande som uppnår minst de 70 procent av poängen som krävs för att bli godkänd vid det första urvalet kommer att kallas till intervju med urvalskommittén. För vissa urvalsförfaranden kan ett högsta antal sökande som kallas till intervju fastställas.
8. Intervjuerna hålls på engelska. För sökande vars modersmål är engelska kommer delar av intervjun att hållas på deras andraspråk. Sökande ska också göra skriftliga prov, nämligen ett prov på engelska (flervalsfrågor, minst 80 procent av poängen krävs för att bli godkänd) eller på sitt andraspråk om modersmålet är engelska (flervalsfrågor, minst 50 procent krävs för att bli godkänd) samt ett kompetensprov (som ska göras på engelska) som till exempel omfattar flervalsfrågor och/eller en fallstudie som är relevant för rollen (normalt krävs minst 60 procent av poängen för att bli godkänd).
Om minimipoängen inte uppnås vid något av proven kommer du inte att gå vidare i urvalsförfarandet.
9. Sökande som kallas till intervju måste uppvisa bevis på nationalitet samt kopior på examensbevis, akademiska meriter och anställningsintyg.
10. En reservlista över de bäst lämpade sökandena (som uppnått minimipoängen på intervjun och proven) kommer att upprättas och ny personal väljs ut från denna lista. Normalt är reservlistorna giltiga i upp till två år från det datum då förfarandet avslutades, och giltighetstiden kan förlängas.
11. Innan sökande utnämns måste de genomgå en läkarundersökning.
Överklaganden
Om du anser att ett misstag har skett under urvalsförfarandet kan du be att få din ansökan omprövad genom att inom 20 kalenderdagar från den dag då du informerades om beslutet skicka en begäran om omprövning, med angivande av urvalsförfarandets nummer, till ordföranden för urvalskommittén på följande adress:
Chairperson of the Selection Committee
Selection procedure reference: EF-XX-00-00 (enligt vad som är lämpligt)
Eurofound
Wyattville Road
Loughlinstown
Dublin D18 KP65
Irland
Urvalskommittén omprövar då ansökan och meddelar sitt beslut inom 30 arbetsdagar från det att brevet mottagits.
Om du anser att ett enskilt beslut går dig emot kan du lämna in ett klagomål i enlighet med artikel 90.2 i tjänsteföreskrifterna för tjänstemän i Europeiska unionen till följande adress:
Verkställande direktör
Eurofound
Wyattville Road
Loughlinstown
Dublin D18 KP65
Irland
Klagomålet ska lämnas in inom tre månader. Tidsfristen för att inleda denna typ av förfarande (se tjänsteföreskrifterna ) börjar löpa från den tidpunkt då du informerats om den åtgärd som påverkar dig negativt.
Som alla EU-medborgare kan du lämna in klagomål till
Europeiska ombudsmannen
1, Avenue du Président Robert Schuman – CS 30403
FR – 67001 Strasbourg Cedex
http://www.ombudsman.europa.eu
Anm. Tidsfristerna enligt artiklarna 90.2 och 91 i tjänsteföreskrifterna för klagomål eller överklaganden till personaldomstolen i enlighet med artikel 270 i fördraget om Europeiska unionens funktionssätt påverkas inte av att man vänder sig till ombudsmannen. Observera även att det i artikel 2.4 i de allmänna villkor som gäller för utförandet av ombudsmannens åligganden föreskrivs att alla klagomål som inges till ombudsmannen ska föregås av lämpliga hänvändelser till Eurofound.
Skydd av personuppgifter
Personuppgifter som lämnas av sökande ska behandlas i enlighet med Europaparlamentets och rådets förordning (EU) 2018/1725 av den 23 oktober 2018 om skydd för fysiska personer med avseende på behandling av personuppgifter som utförs av unionens institutioner, organ och byråer och om det fria flödet av sådana uppgifter samt om upphävande av förordning (EG) nr 45/2001 och beslut nr 1247/2002/EG (EUT L 295, 21.11.2018, s. 39–98).
I enlighet med artiklarna 17 och 18 i förordning (EU) 2018/1725 har du rätt att få tillgång till dina personuppgifter och rätt att när som helst få alla identifieringsuppgifter som är felaktiga eller ofullständiga rättade. Rättelse av uppgifter som rör behörighets- eller urvalskriterierna kan dock inte ske efter att sista ansökningsdag har passerat. Chefen för personalenheten är personuppgiftsansvarig. Uppgifterna behandlas av medarbetare vid personalenheten och urvalskommittén. Syftet med behandlingen av dessa uppgifter är att låta Eurofound utföra urvalsförfarandet för att tillsätta den tjänst som utannonserades i meddelandet om lediga tjänster. Den rättsliga grunden för behandlingen är artiklarna 27–34 i tjänsteföreskrifterna och artiklarna 12–15 samt 82–84 i anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska unionen.
Om du har frågor om behandlingen av personuppgifter bör du vända dig till personalavdelningen på recruit@eurofound.europa.eu. För ytterligare kommentarer och/eller klagomål beträffande behandling av personuppgifter, kontakta Eurofounds dataskyddsombud på DataProtectionOfficer@eurofound.europa.eu . Du kan också när som helst lämna in klagomål till Europeiska datatillsynsmannen (EDPS) . Mer information finns i Eurofounds integritetsskyddspolicy om behandling av personuppgifter i samband med rekrytering . Läs gärna Eurofounds allmänna dataskyddsmeddelande.
Anställningsvillkor
Personalen vid Eurofound omfattas av tjänsteföreskrifterna för tjänstemän i Europeiska unionen och anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska unionen (1.1.2014)
Anställningsort
Dublin, Irland. Den som får tjänsten måste bo inom rimligt avstånd från Eurofounds kontor i enlighet med tjänsteföreskrifterna (artikel 20) .
Provanställning
Sökande som anställs för en period om minst 1 år måste genomgå en provanställningsperiod på 9 månader.
Lön
Den första grundlönen per månad fastställs enligt lönetabellen i artikel 66 i tjänsteföreskrifterna för tjänstemän och tillfälligt anställda och artikel 93 i anställningsvillkoren för övriga anställda, i deras ändrade lydelse. Där så är lämpligt kompletteras lönen med de tillägg som fastställs i relevanta tjänsteföreskrifter eller anställningsvillkor.
Från lönen dras EU-skatt och andra avdrag enligt tjänsteföreskrifterna. Lönen är undantagen från nationell inkomstbeskattning och medarbetarna omfattas av kommissionens sociala trygghetssystem och pensionssystem.
Den nuvarande viktningsfaktorn för Irland är 136,3 procent.
I följande tabell visas exempel på löner för två inledande lönegrader med hänsyn till några tänkbara scenarier:
|
Grundlön
|
4 286 euro
|
|
Grundlön plus utlandstillägg
|
4 927 euro
|
|
Grundlön plus utlandstillägg och barntillägg för 1 barn
|
6 167 euro
|
|
Kontraktsanställd
|
Tjänstegrupp IV, lönegrad 14
t.ex. projektansvarig
|
|
Grundlön
|
4 634 euro
|
|
Grundlön plus utlandstillägg
|
5 550 euro
|
|
Grundlön plus utlandstillägg och barntillägg för 1 barn
|
6 828 euro
|
En ungefärlig uppskattning av den sannolika månadsinkomsten kan göras på denna länk: EU:s löneuträknare.
Sammanfattning av övriga anställningsvillkor
|
1. Löner undantas från nationell inkomstbeskattning – i stället betalas en EU-skatt vid källan.
2. Rätt till årlig semester på 2 dagar per kalendermånad plus dagar för avståndet från ursprungsorten och i genomsnitt 17 semesterdagar om året för Eurofound.
3. Utbildnings- och utvecklingsprogram.
4. EU:s pensionssystem (efter 10 år i tjänst).
5. EU:s sjukförsäkringssystem för medarbetare och underhållsberättigad familj.
6. Olycksfalls- och arbetsskadeförsäkring, arbetslöshets- och invaliditetsersättning.
7. Utlandstillägg eller särskilt utlandstillägg om 16 eller 4 procent, beroende på omständigheterna.
8. Hushållstillägg.
9. Tillägg för underhållsberättigade barn.
10. Utbildningstillägg.
11. Bosättningsbidrag och ersättning för flyttkostnader.
12. Ett första tillfälligt dagtraktamente.
13. Andra förmåner.
|
Tillfälligt anställd personal
Eurofound anställer då och då tillfällig lokal personal vid kortfristiga vakanser, exempelvis mammaledighet. Den nuvarande tjänsteleverantören är Orange Recruitment.
Besökande forskare
Eurofound bjuder då och då in besökande forskare för att samarbeta inom forskningsprojekt och komplettera sådana. De besökande forskarna är främst akademiska forskare med bidrag från sitt universitet eller sin institution. De mottar inget ekonomiskt stöd från Eurofound. Om du är intresserad av att göra ett forskningsbesök vid Eurofound, skicka ett personligt brev och cv till recruit@eurofound.europa.eu .
Utstationerade nationella experter
Eurofound anlitar då och då utstationerade nationella experter, i enlighet med Europeiska kommissionens bestämmelser .
Spontanansökningar
Eurofound godtar inga spontanansökningar och behåller inte sådana ansökningar eller meritförteckningar (cv:n). Endast ansökningar till lediga tjänster som offentliggörs på denna webbplats och skickas in via onlinerekryteringssystemet beaktas.