Europos įmonių tyrimai

Europos įmonių tyrimas (EĮT), pradėtas vykdyti 2004–2005 m. kaip Europos įmonių tyrimas dėl darbo laiko bei profesinio bei asmeninio gyvenimo pusiausvyros, iki šiol reguliariai vykdomas. Antrasis tyrimas (nauju pavadinimu – Europos įmonių tyrimas) užbaigtas 2009 m., trečiasis – 2013 m., o ketvirtasis – 2019 m., bendradarbiaujant su EUROFOUND gimininga agentūra CEDEFOP.

Tyrimo tikslai

Pagrindiniai tyrimo tikslai yra šie:

• suderintai nustatyti, įvertinti ir išreikšti skaičiais informaciją apie įmonių politiką ir praktiką visoje Europoje;
• analizuoti įmonių praktikos tarpusavio ryšius ir jos poveikį, taip pat analizuoti praktiką įmonių lygmeniu veikiančių struktūrų požiūriu, ypatingą dėmesį skiriant socialiniam dialogui;
• stebėti tendencijas;
• prisidėti prie Europos darbotvarkės, nustatant ir suprantant įmonių politiką ir praktiką, kuriomis remdamasi Europa gali kurti žmonėms naudingą ekonomiką, saugodama pagrindines ES vertybes, pavyzdžiui, gerai veikiančio dialogo svarbą ir prisitaikymą prie skaitmeninio amžiaus.

Kaip atliekamas tyrimas?

EĮT yra klausimynais pagrįstas reprezentatyvus verslo padalinių, kuriuose dirba ne mažiau kaip 10 samdomų darbuotojų, tyrimas. Pokalbiai vyksta su įmonės vadovu, atsakingu už žmogiškuosius išteklius, ir, jei įmanoma, su samdomų darbuotojų atstovu.

Į ką tyrime buvo kreipiamas didžiausias dėmesys?

Pirmoje apklausoje buvo nagrinėjami klausimai, susiję su darbo laiko organizavimu ir darbo bei asmeninio gyvenimo pusiausvyra įmonės lygmeniu. Antroje apklausoje nagrinėtos įvairios lankstumo formos, įskaitant darbo laiko lankstumą, sutarčių lankstumą, kintamą darbo užmokestį ir finansinį dalyvavimą, taip pat papildomas žmogiškųjų išteklių priemones ir socialinio dialogo darbo vietoje pobūdį ir kokybę. Trečioje apklausoje buvo nagrinėjami darbo vietų organizavimo, inovacijų darbo vietoje, samdomų darbuotojų dalyvavimo ir socialinio dialogo Europos darbo vietose klausimai. Šios temos pakartotos ir ketvirtajame tyrime, į kurį taip pat įtraukti klausimai apie įgūdžių naudojimą, įgūdžių strategijas ir skaitmeninimą.

Tyrimo taikymo sritis

Įvairiuose tyrimuose dalyvavo šios šalys:

• 2020 m. tolimesni EĮT veiksmai, susiję su COVID-19. Tyrime dalyvavo 28 šalys: ES valstybės narės ir Jungtinė Karalystė. 2020 m. lapkričio mėn. 2019 m. EĮT vadovybės respondentai, kurie sutiko, kad su jais vėl būtų susisiekta, gavo internetinį tolesnių veiksmų klausimyną, kuriuo siekiama nustatyti COVID-19 poveikį darbo vietų praktikai.
• 2019 m. EĮT . Tyrime dalyvavo 28 šalys: ES valstybės narės ir Jungtinė Karalystė.
• 2013 m. EĮT . Tyrime dalyvavo 32 šalys: ES valstybės narės, Kroatija, Šiaurės Makedonija, Islandija, Juodkalnija ir Turkija.
• 2009 m. EĮT . Tyrime dalyvavo 30 šalių: ES valstybės narės, Kroatija, Šiaurės Makedonija ir Turkija.
• 2004–2005 m. EĮT (Europos darbo laiko bei profesinio ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros tyrimas) . Tyrime dalyvavo 21 šalis: ES valstybės narės, Kipras, Čekija, Vengrija, Latvija, Lenkija ir Slovėnija.