В Еurofound на щатни длъжности се наемат длъжностни лица, срочно наети служители и договорно наети служители. Срочно наетите служители и договорно наетите служители се назначават първоначално със срочни договори, които могат да станат безсрочни при подновяване.
Как да подадем заявление за работа в Еurofound
Кандидатите имат право да кандидатстват за свободна длъжност, при условие че не са лишени от граждански права, изпълнили са всички свои задължения, предвидени в приложимите закони за военна служба, и отговарят на критериите за допустимост, определени в обявлението за свободната длъжност.
По принцип процедурата за подбор е организирана по следния начин: свободната длъжност се публикува на уебсайта на Еurofound, както и на ЕРSO. От заинтересованите кандидати се изисква да се регистрират и да попълнят формуляра за кандидатстване чрез онлайн системата на Eurofound. По отношение на заявленията и езиковите умения можете да направите справка в Европейски нива — Матрицата за самооценка .
1. От кандидатите се изисква да подадат попълнени заявления чрез системата на Еurofound за онлайн набиране на персонал на страницата Свободни работни места. Системата ще генерира автоматично потвърждение по електронната поща.
2. Допускат се само заявления, получени преди 23:55 ч. GMT на крайния срок, посочен в обявлението за свободна длъжност. Съветът към кандидатите е да изпратят своите заявления доста преди крайния срок.
3. В хода на изготвяне на заявленията си кандидатите не могат да се позовават на документи, заявления или други формуляри, подадени във връзка с предишни кандидатури.
4. Кандидатите следва да гарантират, че всички данни за контакт, посочени в заявленията, са актуални. Това е особено важно, тъй като по-голямата част от кореспонденцията се води по електронната поща.
5. Всички заявления, получени чрез системата за онлайн набиране на персонал до крайния срок и отговарящи на критериите за допустимост, посочени в обявлението за свободна длъжност, ще бъдат представени на вниманието на комисията по подбор.
6. Комисията по подбор ще разгледа заявленията и ще състави списък на предварително одобрени кандидати, които отговарят на критериите за подбор, посочени в обявлението за свободна длъжност. Тя ще обоснове решението си изключително върху информацията, представена чрез формуляра за кандидатстване. Кандидатите, които не отговарят на задължителните условия за допустимост или не са попълнили правилно заявлението си, ще бъдат изключени.
7. Кандидатите, които получат минимума за преминаване, който е 70% от възможните точки при процедурата за съставяне на списък с предварително одобрени кандидати, ще бъдат поканени за събеседване с комисията по подбор. За някои процедури за подбор може да има ограничение на максималния брой кандидати, които да бъдат поканени за събеседване.
8. Събеседванията се провеждат на английски език. За кандидати, чийто майчин език е английският, част от интервюто ще бъде проведена на втория им език. Кандидатите ще трябва да се явят също така на следните писмени тестове: - на английски език (въпроси с избор от няколко отговора, минимум за преминаване — 80 %) или на техния втори език, ако майчиният им език е английски език (въпроси с избор от няколко отговора, минимум за преминаване — 50 %); тест за компетенции (на английски език), включващ например въпроси с избор от няколко отговора и/или работа по казус, свързан с длъжността (обикновено минимумът за преминаване е 60 %);
Кандидатите, които не получат минималната оценка за успешно класиране на някои от тестовете, ще отпаднат от по-нататъшно участие в процедурата за подбор.
9. Кандидатите, които бъдат поканени за събеседване, трябва да представят документ, удостоверяващ тяхната националност, както и копия от своите дипломи, академични степени и звания, и удостоверения за трудов стаж.
10. Съставя се списък с одобрени кандидати, включващ най-подходящите кандидати (получили необходимите оценки на събеседването и тестовете), като назначенията се извършват по него. По принцип списъците с одобрени кандидати остават в сила до две години от датата на крайния срок за процедурата, като този срок може да бъде удължен.
11. Преди одобрените кандидати да бъдат назначени, те трябва да преминат предварителен медицински преглед.
Обжалване
Кандидати, които считат, че е допусната грешка по време на процедурата за подбор, могат да поискат преразглеждане, като изпратят искане за целта не по-късно от 20 календарни дни от датата на съобщението, с което са уведомени за решението, и цитират в това искане до председателя на комисията по подбор номера на процедурата за подбор на следния адрес:
Председател на комисията по подбор
Референтен № на процедурата по подбор: EF-XX-00-00 (при необходимост)
Eurofound
Wyattville Road
Loughlinstown
Dublin D18 KP65
Ireland
Комисията по подбор ще преразгледа заявлението и ще уведоми кандидата за своето решение в рамките на 30 календарни дни от получаване на писмото.
Кандидати, които считат, че са били засегнати неблагоприятно от конкретно решение, могат да подадат жалба съгласно член 90, параграф 2 от Правилника за длъжностните лица на Европейските общности на следния адрес:
Изпълнителен директор
Eurofound
Wyattville Road
Loughlinstown
Dublin D18 KP65
Ireland
Жалбата трябва да се подаде в рамките на три месеца. Срокът за стартиране на този вид процедура (вж. Правилник за длъжностните лица) започва да тече от момента на уведомяване на кандидата за акта, който го е засегнал неблагоприятно.
Както всички граждани на Европейския съюз, кандидатите могат да подадат жалба до:
Европейски омбудсман
1, avenue du Président Robert Schuman — CS 30403
67001 Strasbourg Cedex
France
Забележка: сезирането на омбудсмана не прекъсва срока, предвиден в член 90, параграф 2 и член 91 от Правилника за длъжностните лица, за подаване на административна жалба или за обжалване пред Съда на публичната служба на основание член 270 от Договора за функционирането на Европейския съюз. Обърнете внимание също така, че съгласно член 2, параграф 4 от общите условия за изпълнението на функциите на омбудсмана всяка жалба до него трябва да се предхожда от съответните административни действия пред Еurofound.
Защита на данните
Всички лични данни, предоставени от кандидатите, се обработват съгласно Регламент (ЕС) 2018/1725 на Европейския парламент и на Съвета от 23 октомври 2018 г. относно защитата на физическите лица във връзка с обработването на лични данни от институциите, органите, службите и агенциите на Съюза и относно свободното движение на такива данни и за отмяна на Регламент (ЕО) № 45/2001 и Решение № 1247/2002/ЕО (ОВ L 295, 21.11.2018 г., стр. 39—98).
В съответствие с членове 17 и 18 от Регламент (ЕО) № 2018/1725 всеки кандидат има право на достъп до личните си данни и право да изисква по всяко време актуализиране на всички идентифициращи го данни, които са неточни или непълни. Коригиране на данните във връзка с критериите за допустимост или подбор обаче не е възможно след крайния срок за подаване на заявленията. Администратор на лични данни е началникът на отдел „Човешки ресурси“; данните се обработват от служители в този отдел и от комисията по подбор. Целта на операциите по обработка на тези данни е да се даде възможност на Eurofound да осъществи процедурата по подбор с цел заемане на длъжността, описана в обявлението за свободна длъжност. Правното основание на тази обработка са членове 27—34 от Правилника за длъжностните лица и членове 12—15 и 82—84 от Условията за работа на другите служители на Европейския съюз (УРДС).
Ако кандидатите имат въпроси във връзка с обработването на личните им данни, могат да ги отправят до отдел „Човешки ресурси“ на адрес recruit@eurofound.europa.eu. За допълнителни забележки и/или жалби във връзка с обработването на лични данни кандидатите могат да се свържат с длъжностното лице на Eurofound за защита на данните, като изпратят искането си до DataProtectionOfficer@eurofound.europa.eu . Освен това кандидатите могат по всяко време да се обърнат към Европейския надзорен орган по защита на данните (ЕНОЗД) и да подадат жалба до него. За повече информация прочетете Декларацията за поверителност на Eurofound относно обработването на лични данни, свързани с набирането на персонал . Можете да направите справка с общото известие на Eurofound относно защитата на данните.
Условия за наемане на работа
Служителите на Еurofound са обхванати от Правилника за длъжностните лица на Европейските общности и Условията за работа на другите служители на Европейските общности (1.1.2014 г.)
Място на работа
Дъблин, Ирландия. От назначения служител се изисква да живее на разумно разстояние от офиса на Еurofound в съответствие с Правилника за длъжностните лица (член 20) .
Изпитателен срок
Одобрените кандидати, които се наемат с договор за най-малко една година, преминават първоначален изпитателен срок от девет месеца.
Възнаграждение
Първоначалната основна месечна заплата се определя по таблицата за трудовите възнаграждения съгласно член 66 за длъжностни лица и временно наети служители и член 93 от изменените УРДС. Когато е целесъобразно, заплатата се увеличава с добавките, предвидени съответно в Правилника за длъжностните лица или в УРДС.
Заплатата на служителя подлежи на облагане с данък в полза на Общността и други удръжки, предвидени в Правилника за длъжностните лица. Тя е освободена от национално данъчно облагане и служителите участват в схемите на Европейската комисия за социално и пенсионно осигуряване.
Настоящият корекционен коефициент на заплатата за Ирландия е 136,3 %.
На следващата таблица са дадени примери за заплатите на две от най-ниските степени, съобразени с няколко възможни сценария:
|
Основна заплата
|
4 286 EUR
|
|
Основна заплата плюс надбавка за експатриране
|
4 927 EUR
|
|
Основна заплата плюс надбавка за експатриране и надбавка за 1 дете
|
6 167 EUR
|
|
Договорно нает служител
|
Функционална група IV, степен 14
напр. служител по проект
|
|
Основна заплата
|
4 634 EUR
|
|
Основна заплата плюс надбавка за експатриране
|
5 550 EUR
|
|
Основна заплата плюс надбавка за експатриране и надбавка за 1 дете
|
6 828 EUR
|
Приблизително изчисление на вероятните месечни доходи може да бъде направено на следния адрес: Калкулатор на заплатите в ЕС
Кратко изложение на други условия за наемане на работа
|
1. Заплатите са освободени от националния подоходен данък — вместо това се заплаща данък на Съюза, удържан при източника;
2. Право на годишен отпуск от два дена на календарен месец плюс допълнителни дни за отдалеченост от мястото на произход и средно 17 празнични дни за Еurofound годишно;
3. Програма за обучение и развитие;
4. Пенсионна схема на ЕС (след 10 прослужени години);
5. Схема на колективно осигуряване при болест за члена на персонала и членовете на семейството на издръжка;
6. Покритие на рисковете злополука/професионална болест и обезщетение за инвалидност;
7. Надбавка за експатриране или пребиваване на чужда територия от 16% или 4%;
8. Надбавка за жилищни нужди;
9. Надбавка за дете на издръжка;
10. Надбавка за образование;
11. Надбавка за настаняване и възстановяване на разходите за преместване;
12. Първоначални временни надбавки за дневни разходи;
13. Други обезщетения.
|
Временно / Срочно наети служители
Понякога Еurofound наема временен персонал от местна агенция, за да попълни краткосрочно освободени длъжности, напр. при отпуск по майчинство. Настоящият доставчик на такива услуги е Orange Recruitment.
Гостуващи изследователи
Еurofound понякога приема гостуващи изследователи, които могат да сътрудничат при изпълнението на изследователски проекти и да ги допълват. Гостуващите изследователи са най-често научни работници със стипендии от техния университет или институт. Те не получават финансова помощ от Еurofound. Всеки, който се интересува от изследователско посещение в Eurofound, следва да изпрати мотивационно писмо и автобиография на следния адрес: recruit@eurofound.europa.eu .
Командировани национални експерти (КНЕ)
Eurofound понякога използва услугите на командировани национални експерти съгласно правилата на Европейската комисия.
Спонтанни кандидатури
Eurofound не приема спонтанни кандидатури и не съхранява такива заявления или автобиографии (CV). На разглеждане подлежат само заявления за кандидатстване за свободни работни места, публикувани на този уебсайт, които са подадени чрез системата за онлайн набиране на персонал.