Industrial relations and social dialogue
Адаптиране според промените в света: нововъзникващи практики и разпоредби в колективното договаряне
Published:
31 August 2022
Research report
Abstract
В настоящия доклад се анализират последните развития и нововъзникващите практики в процесите и резултатите от колективното договаряне, основно в частния сектор. Докладът обхваща системите за колективно договаряне в 10 държави — членки на ЕС, и се основава на случаи, установени чрез интервюта с ключови заинтересовани страни и преговарящи страни на национално равнище. В него се анализират последиците от пандемията от COVID-19 и последвалата икономическа и социална криза върху динамиката на колективното договаряне и колективните трудови договори. В доклада също така се проучват практики и иновации, които са се появили в отговор на структурни фактори, например технологичните промени, политиките за декарбонизация и неутралност по отношение на климата и застаряването на работната сила. В него се оценява капацитетът на системите за колективно договаряне да се адаптират към структурните промени в работата, производството и пазара на труда, както и към средносрочните тенденции.
Key findings
Колективното договаряне е от съществено значение за социалната пазарна икономика на ЕС и може да играе важна роля за адаптирането на икономиката към промените. Това е от особено значение за дългосрочните предизвикателства, например цифровата трансформация, застаряването на работната сила и изменението на климата, при които колективното договаряне има сериозен потенциал за създаване на иновативни практики и разпоредби в преговорите между работодателите и представителите на работниците.
Констатациите показват, че иновациите в колективното договаряне обикновено са постепенни и ограничени, като включват най-вече актуализиране на процесите и темите в отговор на промените. Следователно съществува потенциал социалните партньори да използват колективното договаряне като начин за разработване на нови практики.
Цифровият преход е един от най-важните двигатели на промяната в колективното договаряне, като разпоредбите, уреждащи дистанционната работа, вече са широко разпространени, а тези, които обхващат прилагането на технологиите на работното място, се срещат все по-често.
Тъй като технологичните промени оказват пряко въздействие върху уменията и изискванията за работа, колективното договаряне все повече се занимава с преквалификацията чрез политики за обучение. В някои случаи колективното договаряне предвижда бъдеща реорганизация и смекчаване на последиците от загубата на работни места. С разпоредбите се преодолява и недостигът на работна ръка, който се среща все по-често.
Силните институции, квалифицираните участници и споделените възприятия за предизвикателствата в даден сектор или фирма са от съществено значение за улесняване на иновативните практики и разпоредби в колективното договаряне. Предишните резултати от сътрудничеството, отразени в способността за сключване на колективни трудови договори, са от особено значение.
The report contains the following tables and graph.
- Table 1: Collective bargaining systems included in the study, grouped by predominant level
- Table 2: A typology of emerging practices and provisions linked to drivers of change in collective agreements
- Figure 1: Estimated collective bargaining coverage (%) and predominant level of agreements, EU27, 2019
- Number of pages
-
44
- Reference nº
-
EF21046
- ISBN
-
978-92-897-2270-4
- Catalogue nº
-
TJ-03-22-015-EN-N
- DOI
-
10.2806/279880
- Permalink
Cite this publication
Eurofound (2022), Moving with the times: Emerging practices and provisions in collective bargaining, Publications Office of the European Union, Luxembourg.