Das digitale Zeitalter: die Auswirkungen von Automatisierung, Digitalisierung und Plattformen auf Arbeit und Beschäftigung

Um sicherzustellen, dass Europa nicht hinter anderen Regionen der Welt zurückbleibt und dass es von den Vorteilen der Digitalisierung profitieren kann, sollten die politischen Entscheidungsträger nach Wegen suchen, wie die Digitalisierung europäischer Unternehmen stärker gefördert werden kann. In Erwägung gezogen werden sollten beispielsweise finanzielle Unterstützung, der Austausch von Anwendungsfällen zur Einführung digitaler Geschäftstätigkeiten und die Erleichterung der Zusammenarbeit bei der Entwicklung und Implementierung von Technologien. Eine Gelegenheit hierfür ist die staatliche Unterstützung im Zusammenhang mit der Aufbau- und Resilienzfazilität der Europäischen Kommission.

Besondere Aufmerksamkeit sollte der Unterstützung kleiner und mittlerer Unternehmen (im Einklang mit der Vision für die digitale Dekade Europas) sowie besonderer Sektoren und Mitgliedstaaten gelten, die das Digitalisierungstempo erhöhen müssen.

Werkzeuge zur Antizipierung von Qualifikationsanforderungen, etwa das EU-Kompetenzpanorama des Cedefop oder ähnliche Instrumente in den Mitgliedstaaten, sollten beibehalten und gegebenenfalls weiterentwickelt werden, um dem Qualifikationsbedarf im digitalen Zeitalter Rechnung zu tragen.

Entsprechend dem Aktionsplan zur europäischen Säule sozialer Rechte und der neuen europäischen Kompetenzagenda sollten Wege gesucht werden, um benachteiligte Gruppen (etwa ältere Arbeitskräfte und Personen mit niedrigem formalem Bildungsabschluss) mit relevanten Kompetenzen auszustatten. Gleichzeitig müssen Führungskräfte in den Besonderheiten der Arbeitsorganisation und des Personalmanagements im digitalen Zeitalter geschult werden. Für Beschäftigte, die von Personalabbaumaßnahmen betroffen sind, kann der Europäische Fonds für die Anpassung an die Globalisierung zugunsten entlassener Arbeitnehmer eine Rolle bei der Förderung von Umschulungs- oder Weiterbildungsmaßnahmen spielen.

Es sollten Frühwarninstrumente eingesetzt werden, um politische Entscheidungsträger auf Anzeichen dafür aufmerksam zu machen, dass sich durch die Einführung digitaler Technologien die Qualität der Beschäftigung verschlechtert, möglicherweise auch durch eine fehlerhafte Einstufung des Beschäftigungsstatus. Politische Entscheidungsträger sollten als Basis für eine sachkundige Politikgestaltung die Ursachen für derartige Entwicklungen sowie deren Auswirkungen auf Unternehmen und Beschäftigte untersuchen.