Ethische Digitalisierung am Arbeitsplatz: Von der Theorie zur Praxis

o    Trotz des zunehmenden Bewusstseins der politischen Interessenträger für die ethischen Auswirkungen digitaler Technologien auf Arbeit und Beschäftigung sind die meisten politischen Initiativen zu Ethik und Digitalisierung nach wie vor breit gefächert, sodass die Arbeitsplatzdimension nicht ausreichend berücksichtigt wird. Die negativen Auswirkungen digitaler Technologien auf die Arbeit, und zwar sowohl die ethischen und als auch die rechtlichen Folgen, erfordern größere Aufmerksamkeit.
o    Während Fragen im Zusammenhang mit der Digitalisierung – insbesondere Datenethik, algorithmisches Management, Überwachung der Arbeitnehmer und KI-Governance im Allgemeinen – bei Tarifverhandlungen nicht systematisch berücksichtigt werden, gibt es einige innovative Tarifverträge auf Branchen- und Unternehmensebene. Diese Entwicklungen zeigen den Mehrwert, den der soziale Dialog bei der Bewältigung der Herausforderungen im Zusammenhang mit der Digitalisierung der Arbeit bietet.
o    Die neuen Erkenntnisse deuten darauf hin, dass es generell an politischen Leitlinien für die ethische Implementierung und den ethischen Einsatz von Technologie am Arbeitsplatz mangelt. Um sicherzustellen, dass Technologien für gute Zwecke und nicht für soziale Kontrolle oder ausschließlich für die Erzielung von Profit konzipiert, entwickelt und eingesetzt werden, wird es von entscheidender Bedeutung sein, ethische Erwägungen während des gesamten Technologielebenszyklus zu berücksichtigen.
o    Die ethischen Bedenken, die von befragten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern am häufigsten geäußert wurden, betrafen die Angst vor einem künftigen Arbeitsplatzverlust und die Besorgnis über den wahrgenommenen herabgesetzten Wert ihrer Arbeit und den möglichen Verlust erworbener Kompetenzen. Diese Ängste – die sich negativ auf das Wohlbefinden der Arbeitnehmer auswirken können, wenn sie unberücksichtigt bleiben – können durch ein angemessenes Schulungsangebot zur Unterstützung neuer Aufgaben bei der Arbeit und einen partizipativen Ansatz beim technologischen Wandel gemildert werden.
o    Die Ergebnisse zeigen, dass das Vertrauen in Technologien ein wichtiges Anliegen für politische Interessengruppen und Unternehmen ist. Durch die Einbeziehung politischer Initiativen, die den Schwerpunkt auf die ethische Digitalisierung am Arbeitsplatz legen, in nationale Digitalisierungs- und KI-Strategien kann dieses notwendige Vertrauen geschaffen werden. Solche Initiativen könnten Kampagnen zur Sensibilisierung für die Vorteile der ethischen Gestaltung und Nutzung von Technologien, Bemühungen zur Einbindung ethischer Aspekte in die Lehrpläne der allgemeinen und beruflichen Bildung oder praktische Leitlinien für Unternehmen zur Umsetzung eines ethischen und auf den Menschen ausgerichteten Ansatzes für die Gestaltung und Nutzung von Technologien umfassen.