Las mujeres en puestos de dirección: ¿infrarrepresentadas y sobrecargadas?

Tras años de aplicación de medidas legislativas sobre igualdad de género, los hombres doblan en número a las mujeres en puestos de dirección. Si bien las barreras estructurales continúan dificultando el ascenso profesional de las mujeres, puede que las propias mujeres se desanimen a ocupar puestos de dirección si perciben que ello afectaría negativamente a su vida laboral y personal. ¿Cómo viven las mujeres el desempeño de los puestos de dirección, y cómo se puede corregir su infrarrepresentación en el nivel de dirección? Estas son las preguntas a las que el presente resumen de políticas trata de dar respuesta analizando la calidad del trabajo de los directivos, tanto hombres como mujeres, y el impacto que un puesto de dirección ejerce sobre la vida personal.