Employment and labour markets
Comprender la brecha salarial de género: ¿Qué papel desempeñan el sector y la ocupación?
Published:
14 December 2021
Policy brief
Abstract
A pesar de la creciente participación de las mujeres en el mercado laboral y de que en los últimos años se ha contratado a una mayor proporción de mujeres que de hombres para trabajos bien remunerados, existe una brecha salarial de género en todos los Estados miembros de la UE. Se ha demostrado que las diferencias salariales entre hombres y mujeres están influidas significativamente por el sector económico en el que trabajan y por la ocupación que desempeñan.
El presente resumen de políticas examina estas dimensiones. También identifica en qué medida estos y otros factores contribuyen a las disparidades de género en los salarios. El análisis revela que, de los factores observables examinados, la mayor probabilidad de que las mujeres trabajen en sectores con salarios más bajos y que lo hagan a tiempo parcial son los factores que más contribuyen a la brecha salarial de género. No obstante, alrededor de dos terceras partes de la brecha existente en la UE sigue sin poder explicarse por los factores individuales y relacionados con el empleo habitualmente analizados, lo que indica que otros factores no recogidos en los datos de salarios de las encuestas representan el resto.
Key findings
En 2019, el salario medio por hora de las mujeres en la UE fue un 14 % más bajo que el de los hombres. Entre los Estados miembros, la brecha salarial de género fue más amplia en Austria, Estonia, Alemania y Letonia, de aproximadamente el 20 %, y más reducida en Italia, Luxemburgo y Rumanía, por debajo del 5 %.
Aunque las mujeres obtienen mejores resultados que los hombres en cuanto a nivel educativo, esto sigue sin verse recompensado en términos de salarios más altos. Sin embargo, el elevado nivel educativo de las mujeres está impidiendo una brecha salarial aún mayor en casi todos los Estados miembros.
La brecha salarial de género en la UE es mayor entre los trabajadores que perciben salarios más altos, los trabajadores con un alto nivel educativo y aquellos que disfrutan de una situación privilegiada en el mercado laboral en relación con la edad, la antigüedad en el empleo, el acuerdo contractual y las responsabilidades de supervisión. La propuesta de Directiva de la UE por la que se introducen medidas vinculantes de transparencia retributiva y mecanismos para su efectivo cumplimiento en toda la UE tendrá como objetivo abordar las diferencias salariales opacas en los trabajos bien remunerados, en particular, donde la brecha salarial de género es mayor y donde las mejoras basadas en políticas pueden, en consecuencia, tener un mayor impacto.
Para ayudar a las mujeres a evitar la penalización salarial por trabajo a tiempo parcial y garantizar que tengan la oportunidad de aumentar sus ingresos, es fundamental eliminar las barreras al empleo a tiempo completo, como la disponibilidad y asequibilidad de los servicios de cuidado y el reequilibrio del trabajo remunerado y no remunerado entre hombres y mujeres. Las responsabilidades de cuidado y familiares son las principales razones por la que las mujeres trabajan a tiempo parcial en lugar de hacerlo a tiempo completo.
La persistencia de la segregación de género entre sectores, ocupaciones y trabajos pone de relieve la necesidad urgente de animar a los hombres y mujeres jóvenes a participar en sectores y ocupaciones identificados con el otro género, a través de sistemas de educación y formación y de otros incentivos.
The policy brief contains the following table and figures.
- Table 1: Gender pay gap (%), by job–wage quintiles, EU Member States, 2018
- Figure 1: Change in gender pay gaps (%), EU and Member States, 2010–2019
- Figure 2: Gender pay gaps and female employment rates (%), Member States, 2019
- Figure 3: Gender pay gap (%) and average wages by sector, EU, 2018
- Figure 4: Share of employees (%) and wage levels in selected occupations in the construction sector, EU, 2018
- Figure 5: Share of employees (%) and wage levels in selected occupations in the financial services sector, EU, 2018
- Figure 6: Share of employees (%) and wage levels in selected occupations in the health sector, EU, 2018
- Figure 7: Gender pay gap (%) and average wages, by occupation, EU, 2018
- Figure 8: Gender pay gap (%), by age and educational attainment, EU, 2018
- Figure 9: Gender pay gap (%), by work-related factors, EU, 2018
- Figure 10: Breakdown of the gender pay gap into explained and unexplained parts (%), EU and Member States, 2018
- Figure 11: Breakdown of the gender pay gap into factors contributing to the explained part (%), EU and six Member States, 2018
- Number of pages
-
28
- Reference nº
-
EF21039
- ISBN
-
978-92-897-2232-2
- Catalogue nº
-
TJ-AR-21-006-ES-N
- DOI
-
10.2806/85173
- Permalink
Cite this publication
Eurofound (2021), Understanding the gender pay gap: What role do sector and occupation play? European Jobs Monitor series, Publications Office of the European Union, Luxembourg.
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