Industrial relations and social dialogue
Conflictos laborales colectivos en la UE
Published:
07 February 2022
Research report
Abstract
En los últimos años, salvo algunos picos de actividad intermitentes, se ha observado una disminución general de las protestas laborales en los Estados miembros de la Unión Europea. Durante la pandemia de COVID-19, esta tendencia ha continuado y no es sorprendente que los conflictos laborales más importantes se hayan producido en el sector de la sanidad y los servicios sociales, el sector de la educación y el sector del transporte y la logística. El presente informe analiza los datos recogidos entre 2018 y 2019 por Eurofound durante el proyecto piloto de su base de datos Industrial Action Monitor (IAM). Utilizando el análisis de conglomerados, el estudio clasifica las protestas laborales registradas en Europa en cinco categorías: conflictos nacionales de intereses y de derechos, que en ocasiones afectan a diferentes formas de empleo; conflictos extendidos relativos a convenios salariales colectivos; conflictos localizados acerca de problemas de empleo, horarios laborales y reestructuraciones, con breves interrupciones del trabajo; conflictos localizados acerca de los derechos de los trabajadores y reclamaciones sobre políticas de empresa; y conflictos relativos a políticas públicas.
En lo que respecta a problemas específicos, los salarios representan más del 40 % de los conflictos, el empleo un 20 %, otros aspectos de las condiciones laborales el 16 % y las protestas un 13 %. Ante la falta de datos completos sobre protestas laborales en Europa, el análisis señala la necesidad de un proceso sistemático de recogida de datos empíricos en el futuro a fin de sentar unas bases firmes para el análisis comparativo.
Key findings
Más de un tercio de los conflictos laborales en la UE se han producido en el marco de la negociación colectiva, mientras que otra cuarta parte tiene que ver con reclamaciones sobre políticas de empresa y un 18 % adicional con reclamaciones sobre políticas públicas.
Los salarios representaron más del 40 % de los conflictos, el empleo un 20 %, otros aspectos de las condiciones laborales el 16 % y las protestas un 13 %. Más del 80 % de los conflictos se referían a cuestiones de interés.
Los datos existentes sobre la acción sindical en Europa son incompletos. Para poder realizar un análisis comparativo basado en definiciones claras acordadas a nivel internacional, será necesario recoger datos sistemáticamente, de modo que puedan cotejarse con otros datos con el fin de calcular los costes económicos de los conflictos, tanto para las empresas como para los trabajadores.
Los conflictos en la UE se dividen en cinco grupos principales utilizados en la tipología: conflictos nacionales de intereses y derechos; conflictos de intereses ampliados en relación con los convenios colectivos (retributivos); conflictos localizados sobre cuestiones de interés, problemas de empleo, jornada laboral y reestructuración con breves interrupciones del trabajo; litigios localizados en relación con los derechos y quejas de los trabajadores sobre las políticas empresariales; conflictos relativos a las políticas públicas.
La distribución de estos tipos por país no sigue ninguna de las pautas que cabría esperar en virtud de cinco de las tipologías recogidas en la bibliografía: tipologías basadas en diferencias nacionales en cuanto a variedades del capitalismo, tasa de afiliación sindical, intensidad de la actividad huelguista, tipos de democracia industrial y negociación colectiva.
The report contains the following lists of tables and figures
List of tables
Table 1: Information captured for each record type
Table 2: Types of events recorded
Table 3: Continuous variables in the clusters: mean values
Table 4: Categorical variables: distribution of indicator categories within clusters (percentages in columns)
Table 5: Categorical variables: distribution of indicator categories between clusters (percentages in rows)
Table A1: Overview of parameters covered and gaps in national statistics on industrial action and collective labour disputes
Table A2: Number of realised industrial action events by country and sector from the IAM database, EU27 and UK
Table A3: Number of strikes and lockouts by country and sector from the ILO data for the latest year available, EU27 and UK
Table A4: Number of workers involved in realised industrial action events by country and sector from the IAM database (in thousands), EU27 and UK
Table A5: Number of workers involved in strikes and lockouts by country and sector from the ILO data for the latest year available (thousands)
Table A6: Number of days not worked as a result of realised industrial action events by country and sector from the IAM database (in thousands), EU27 and UK
Table A7: Number of days not worked as a result of strikes and lockouts by country and sector from the ILO data for the latest year available (in thousands), EU27 and UK
Table A8: Correlations of transformed variables from the second categorical principal components analysis model
Table A9: Amount of indicator variance accounted for in the four-dimensional solution from the second categorical principal components analysis model
Table A10: Cluster breakdown by country: distribution of disputes across clusters, EU27 and UK
Table A11: Cluster breakdown by country: distribution of disputes within clusters, EU27 and UK
Table A12: Cluster breakdown by sector: distribution of disputes across clusters
Table A13: Cluster breakdown by sector: distribution of disputes within clusters
Table A14: A representation of five typologies across countries showing (the lack of) relationships, EU27 and UK
List of figures
Figure 1: Eurofound’s concept of a labour dispute
Figure 2: Context of disputes in the IAM database
Figure 3: Main issue of disputes in the IAM database
Figure 4: Matters of rights or interest for disputes in the IAM database
Figure 5: Context of disputes in the data to be analysed
Figure 6: Main issue of disputes in the data to be analysed
Figure 7: Matters of rights or interest for disputes in the data to be analysed
Figure 8: Context in which the labour disputes emerged, by sector (number)
Figure 9: Context in which the labour disputes emerged, by country (%), EU27 and UK
Figure 10: Detailed breakdown of main dispute issues (number)
Figure 11: Labour disputes in non-standard forms of employment, by sector (number)
Figure 12: Correspondence plot for clusters and countries, EU27 and UK
Figure 13: Correspondence plot for clusters and sectors
Figure 14: Dispute resolution by cluster (%)
Figure 15: Dispute resolution involving a collective agreement by cluster (%)
Figure 16: Typology of labour disputes by cluster and varieties of capitalism
Figure A1: Dendrogram from the application of Ward’s method of clustering
Figure A2: Relating Eurofound’s typology of labour disputes to the union density typology, EU27 and UK
Figure A3: Relating Eurofound’s typology of labour disputes to the intensity of strike activity typology, EU27 and UK
Figure A4: Relating Eurofound’s typology of labour disputes to the industrial democracy typology, EU27 and UK
Figure A5: Relating Eurofound’s typology of labour disputes to the collective bargaining typology, EU27 and UK
- Number of pages
-
72
- Reference nº
-
EF21026
- ISBN
-
978-92-897-2241-4
- Catalogue nº
-
TJ-05-21-371-EN-N
- DOI
-
10.2806/060345
- Permalink
Cite this publication
Eurofound (2022), Collective labour disputes in the EU, Publications Office of the European Union, Luxembourg.