El diálogo social y la negociación colectiva en el sector de la aviación civil durante la pandemia de COVID-19

El grado en que el diálogo social y la negociación colectiva contribuyó a atenuar los efectos de la pandemia en empresas y empleados del sector de la aviación civil varió enormemente de un país a otro. Los países que cuentan con instituciones de relaciones laborales consolidadas, como Austria, Bélgica y Luxemburgo, aplicaron planes de rescate y medidas de retención de empleo. En los países cuyas relaciones laborales se encuentran menos desarrolladas, el diálogo social contribuyó a salvaguardar el empleo en el sector, lo que propició la puesta en marcha de planes de compensación salarial en Bulgaria y de reducción de jornada en Croacia. En otros países, como Grecia y Hungría, no hubo diálogo social porque los interlocutores sociales fueron ignorados por el Gobierno.

A pesar de los normalmente buenos y productivos resultados que conlleva el diálogo social, el poder de negociación de los empleados del sector de la aviación civil disminuyó durante la pandemia y el equilibrio de poder mostró una tendencia favorable hacia los empleadores. Este cambio de tendencia animó a algunos sindicatos a aplicar una estrategia más conflictiva, incluso en países con una larga tradición de colaboración y paz social.

El estudio revela que, gracias al diálogo social, se consiguieron evitar de forma eficaz las amenazas inmediatas que planteaba la pandemia. Sin embargo, no se abordaron cuestiones fundamentales relacionadas con las condiciones de trabajo precarias derivadas de los cambios en el entorno empresarial que se dieron en el sector de la aviación.

En muchos países, el diálogo social abordó otros temas además de los tradicionales sobre la remuneración y el tiempo de trabajo, como los planes de reducción de jornada, la liquidez de las empresas afectadas por la crisis sanitaria y los despidos colectivos.

Uno de los problemas más acuciantes a los que se enfrentó el sector de la aviación civil fue que la pandemia aumentó la presión sobre los sueldos y salarios. En el contexto de la caída del nivel salarial medio en los últimos quince años en todos los grupos profesionales del sector, debido principalmente al aumento de la competencia y a los modelos empresariales centrados en estrategias de bajo coste, los interlocutores sociales todavía no han encontrado soluciones conjuntas.