Trabajo híbrido en Europa: Concepto y práctica

El animado debate sobre el trabajo híbrido se ha centrado principalmente en la regulación y la legislación sobre el trabajo híbrido, en particular el número óptimo de días de teletrabajo por semana y los tipos de políticas para toda la empresa necesarios para garantizar que se logren los beneficios tanto del teletrabajo como del trabajo en la oficina, lo que indica que la normativa y la legislación vigentes, incluidas las relativas al teletrabajo, no son adecuadas.

Se prevé que el trabajo híbrido siga creciendo. Será fundamental que los responsables políticos y los interlocutores sociales lleguen a un acuerdo sobre las condiciones en las que, idealmente, debe llevarse a cabo el trabajo híbrido, incluidos los aspectos relacionados con la salud y la seguridad, el equilibrio entre la vida profesional y la vida privada, el tiempo de trabajo, el suministro de equipos de trabajo, el reembolso de los costes (equipos, energía), los desplazamientos diarios y las capacidades de liderazgo y gestión necesarias para ponerlo en práctica.

Los ejemplos de la aplicación práctica de modelos de trabajo híbridos confirman que existen múltiples formas de abordar la interacción de los elementos físicos, temporales, sociales y virtuales de este tipo de trabajo. La viabilidad y el éxito de los distintos acuerdos dependen de la legislación, los objetivos de la organización y del equipo, la descripción de las tareas y las necesidades y preferencias individuales.