Kaugtöö ja hübriidtöö tulevik

Pandeemiajärgses töömaailmas on osa töötajaid naasnud töökohale täistööajaga, kuid paljud valivad hübriidtöö, töötades sageli mitu korda nädalas ja eri kellaaegadel kodus või mujal. Et aidata poliitikakujundajatel tagada kaugtöö ja hübriidtöö õiged tingimused, on Eurofound töötanud välja mitu kaugtöö ja hübriidtöö tulevikustsenaariumi, tuues esile eri mõjud töökvaliteedile ja organisatsioonilistele tavadele.

Kuigi kaugtöö ja hübriidtöö on alles arenemas, näitavad uued uuringud, et kaugtöö ja hübriidtöö õiglane arendamine annab paremaid tulemusi töökvaliteedi ja korralduslike tavade osas. Seepärast on äärmiselt oluline, et sotsiaalpartnerid ja poliitikakujundajad kaalutleksid selliseid küsimusi nagu õigluse tagamine töökohal, organisatsiooniliste tavade läbivaatamine ja autonoomia võimaldamine, juhtide oskuste arendamine, regulatiivse korra ühtlustamine, töökvaliteedi tagamine kaugtöö või hübriidtöö olukorras ning töötajate kaasarääkimise tagamine kaugtöö ja hübriidtöö positiivse tuleviku kavandamisel.

Hoolika kavandamiseta võib töökorralduse muutmine häirida töökoha dünaamikat ja süvendada soolist tasakaalustamatust. See rõhutab, kui oluline on toetada organisatsioone kaugtöö ja hübriidtöö korra rakendamisel mitmesugustes valdkondades, näiteks vaadates läbi tervise- ja ohutusriskide hindamise tavad seoses psühhosotsiaalsete riskidega, luues usalduskultuuri organisatsioonides ja pöörates tähelepanu tipptehnoloogiatele, mis võivad tulevikus mõjutada ülesannete kaughaldamist.

Tagamaks, et vahetud juhid oleksid valmis hübriidtöö haldamiseks, peavad organisatsioonid investeerima koolitusse. Tõhusad koolitusstrateegiad nõuavad suuniseid sellistel teemadel nagu suhtlus, õiglus ja kaasamine, samuti soovitusi, näiteks kuidas edendada hübriidkeskkonnas tegevuse tõhusust ja töötajate kaasamist.

Riikliku tasandi poliitikakujundajate prioriteet on kaalutleda kaugtöö ja hübriidtöö miinimumstandardite kehtestamise kõige asjakohasemaid viise, näiteks sellistes valdkondades nagu õigus mitte olla kättesaadav, seadmekulud, suhtlus, energiakulud, tervis ja ohutus, vaimne tervis ning kaugtöötajate ja ainult tööandja ruumides töötavate töötajate võrdne kohtlemine. Sotsiaalpartneritel on nende standardite kujundamisel väga oluline roll. ELi tasandil on oluline ka järelevalve ning piiriülese kaugtöö ja hübriidtöö küsimus, sealhulgas mõju maksudele ja sotsiaalkindlustusele.