Etätyö Euroopan unionissa: säännökset ja viimeaikaiset muutokset

Etätyö on tullut jäädäkseen. Päättäjien on jatkettava sen kehityksen seurantaa jäsenvaltioissa, erityisesti sellaisten seikkojen suhteen kuin erilaiset etätyöjärjestelyt, työajan järjestäminen, oikeus olla tavoittamattomissa, oikeus pyytää etätyötä, etätyön ja sukupuolten tasa-arvon välinen suhde, työ- ja yksityiselämän tasapaino sekä psykososiaaliset riskit. Jotta etätyöntekijöitä voitaisiin suojella tasapuolisesti kaikkialla EU:ssa, tarvitaan myös yhteisiä normeja.

Kaikille sopivaa lähestymistapaa etätyön sääntelyyn ei ole olemassa, sillä etätyö edellyttää erilaisia sääntelyn, toimintatapojen ja työkulttuurin yhdistelmiä. Työmarkkinaosapuolten välisellä vuoropuhelulla voi olla ratkaiseva rooli sellaisten etätyösäännösten täytäntöönpanossa, joilla suojellaan työntekijöitä ja saavutetaan sekä työnantajien että työntekijöiden kannalta myönteisiä tuloksia.

Kymmenen valtiota on pandemian alun jälkeen hyväksynyt etätyötä koskevia uusia säännöksiä. Ne ovat tuoneet esiin, että on tärkeää kehittää edelleen työmarkkinaosapuolten vuoropuhelun valmiuksia. Jäsenvaltioissa, joissa työmarkkinaosapuolten vuoropuhelun kulttuuri on suhteellisen heikko, kansallisen tason sääntelyn täytäntöönpano yrityksissä ja etätyötä tekevien työntekijöiden etujen suojeleminen on erityinen haaste.

Pandemian aikana tehtiin merkittävä määrä etätyötä koskevia kollektiivisia sopimuksia yritys- ja alakohtaisesti, erityisesti aloilla, joilla oli olemassa olevia etätyöjärjestelyjä, kuten rahoitus-, tuotanto- sekä tiedotus- ja viestintäaloilla. Julkisten palvelujen ja hallinnon, koulutuksen sekä terveys- ja sosiaalityön aloilla on tehty uusia sopimuksia, mikä osoittaa, että etätyöstä on nopeasti tulossa vakiintunut työn järjestämistapa eri puolilla Eurooppaa.

Niiden maiden määrä, jotka ovat sisällyttäneet etätyöoikeuden kansalliseen lainsäädäntöönsä, on kaksinkertaistunut pandemian alusta lähtien. Useissa maissa työntekijöillä, joiden työtehtävät ovat hoidettavissa etätöinä, on nyt oikeus pyytää etätyötä. Tämän säännöksen piiriin kuuluvat Ranska, Liettua, Portugali ja Alankomaat, ja lainsäädäntö on kehitteillä Saksassa ja Irlannissa.