Hyppää pääsisältöön
Abstract

Pitkään kestäneen hintavakauden jälkeen merkittävä inflaatio on palannut EU:n alueelle. Covid-19-pandemian jälkimainingeissa muun muassa Venäjän Ukrainaa vastaan käymä hyökkäyssota joudutti energiakriisin puhkeamista ja aiheutti häiriötilanteen kansainväliseen toimitusketjuun, mikä on nostanut hyödykkeiden ja tavaroiden hintoja. Vaikka nimellispalkat nousivat vuosina 2021 ja 2022, reaalipalkkojen nousu on jäänyt alle inflaation, mikä on vaikuttanut lähinnä pienituloisiin työntekijäryhmiin. Vaikka EU:n toimielimet odottavat inflaation hidastuvan hitaasti vuoteen 2025 mennessä, monilla työehtosopimusten neuvottelukierroksilla ei juurikaan kyetty pysymään hintojen nopeassa nousutahdissa vuonna 2022. Näin ollen ammattiliittojen korvaus- ja palkankorotusvaatimukset työehtosopimusten mukaisiin palkkoihin ovat aiheuttaneet paineita joillakin aloilla. Vähimmäispalkkojen päivittäminen (riittävistä vähimmäispalkoista annetun direktiivin mukaisesti) on keskeisessä roolissa ostovoiman turvaamisessa matalapalkka-aloilla. Jos palkat eivät pysy inflaatiovauhdissa, työmarkkinaosapuolten vuoropuheluun ja työehtosopimusneuvotteluihin voi lähivuosina ilmaantua jännitteitä.

Key findings

•    Inflaatio on palannut, ja vaikka sen odotetaan hidastuvan tasaisesti vuoteen 2025 mennessä, ennusteiden mukaan hintojen nousu jatkuu keskipitkällä aikavälillä. Elinkustannusten nousu ei näkynyt kollektiivisissa sopimuspalkoissa vuonna 2022, mikä johti työntekijöiden ostovoiman heikkenemiseen entisestään.
•    Työehtosopimusneuvottelujen järjestelmät ja palkanmuodostusmekanismit vaihtelevat suuresti eri puolilla EU:ta, ja niissä on huomattavia eroja eri toimialojen välillä. Työehtosopimuksista tehdyt analyysit neljältä toimialalta (kemian teollisuus ja lääketeollisuus, metalliteollisuus, majoitus- ja ravitsemisala sekä kotitaloustyö) Ranskassa, Saksassa ja Italiassa osoittavat, että palkkasopimusten on ollut vaikeaa pysyä mukana inflaatiokehityksessä ja että palkat ovat useimmiten kasvaneet inflaatiota hitaammin.
•    Inflaation kiihtymisen jälkeen lakisääteisten vähimmäispalkkojen tarkistukset alakohtaisissa työehtosopimuksissa ovat olleet epäsuorassa mutta merkittävässä osassa. Vähimmäispalkkaan tehtyjen korotusten vaikutus on yleensä suurempi matalapalkkaisilla työntekijöillä, ja periaatteessa tällaiset korotukset vaikuttavat tulonjakoon myönteisesti, koska ne kaventavat eroja työehtosopimusten palkkarakenteessa.
•    Alakohtaisiin työehtosopimusneuvotteluihin voivat vaikuttaa merkittävästikin uudet tekijät, joita ovat esimerkiksi työvoimapula ja osaamisvaje. Vaikka työvoimapula liittyy usein vihreän ja digitaalisen siirtymän työpaikkoihin, myös palvelualalla on työvoimapulaa matalapalkkaisissa tehtävissä. Investointeja täydennys- ja uudelleenkoulutukseen, muuhun koulutukseen ja työnteon kannustimien parantamiseen sekä muihin kohdennettuihin politiikkoihin tietyillä aloilla olisi lisättävä, jotta työvoimapula vähenisi, kuten Euroopan osaamisen teemavuonna 2023 on ehdotettu.
•    Vaikka hallitukset ovat käynnistäneet laajoja tukipaketteja, joiden tarkoituksena on lieventää inflaation vaikutuksia kotitalouksiin, perheisiin ja toimialoihin, mikään erityistoimenpide on tuskin kuitenkaan vaikuttanut työehtosopimusneuvotteluihin, lukuun ottamatta inflaatiokorvausta Saksassa.

The report contains the following lists of tables and figures.

List of tables

  • Table 1: Government policies and initiatives to mitigate the impact of inflation
  • Table 2: Sectoral collective agreements covered in the research

List of figures

  • Figure 1: Economic forecast for spring 2023 – gross domestic product growth in the EU, euro zone and 27 Member States (%)
  • Figure 2: Euro zone annual inflation and its main components, June 2013–June 2023 (annual rate of change)
  • Figure 3: Nominal wage growth (consumer wages)
  • Figure 4: Real wage growth (consumer wages)
     
Number of pages
40
Reference nº
EF23005EN
ISBN
978-92-897-2343-5
Catalogue nº
TJ-04-23-772-EN-N
DOI
10.2806/004554
Permalink

To be notified of this publication and other publications in this area please visit the subscription management centre to update your contact details and subscription preferences.

Cite this publication

Disclaimer

When freely submitting your request, you are consenting Eurofound in handling your personal data to reply to you. Your request will be handled in accordance with the provisions of Regulation (EU) 2018/1725 of the European Parliament and of the Council of 23 October 2018 on the protection of natural persons with regard to the processing of personal data by the Union institutions, bodies, offices and agencies and on the free movement of such data. More information, please read the Data Protection Notice.