Femmes cadres: sous-représentées et surchargées?

Malgré des années de politique d’égalité entre les hommes et les femmes, les hommes sont deux fois plus nombreux que les femmes à occuper des postes de cadres. Alors que des obstacles structurels continuent à entraver l’avancement professionnel des femmes, les femmes elles-mêmes peuvent être dissuadées d’accéder à des postes de cadres si elles ont l’impression que ce statut aura une incidence négative sur leur vie professionnelle et privée. Quelle est l’expérience des femmes cadres et comment remédier à leur sousreprésentation? La présente note d’orientation cherche à répondre à ces questions en examinant la qualité de l’emploi des cadres, hommes et femmes confondus, et les répercussions du statut de cadre sur la vie privée.