Lutter contre la hausse de l’inflation dans le cadre des négociations collectives sectorielles salariales

•    L’inflation est de retour et, même si elle devrait ralentir progressivement d’ici à 2025, les projections laissent à penser que la hausse des prix devrait persister à moyen terme. Les tendances concernant les salaires fixés par convention collective en 2022 n’ont pas reflété la hausse du coût de la vie, ce qui s’est traduit par de nouvelles pertes de pouvoir d’achat pour les employés.
•    Les régimes de négociations collectives salariales et les mécanismes de fixation des salaires varient profondément dans l’UE et sont très différents d’un secteur à l’autre. Les conventions collectives salariales analysées dans quatre secteurs – les secteurs chimique et pharmaceutique, la métallurgie, l’hôtellerie et le travail domestique – en Allemagne, en France et en Italie montrent à quel point les salaires négociés ont eu du mal à suivre l’évolution de l’inflation, augmentant généralement plus lentement que celle-ci.
•    Suite aux hausses de l’inflation, la révision des salaires minimaux légaux dans les conventions collectives sectorielles analysées a joué un rôle indirect, mais important. L’incidence des hausses du salaire minimum a tendance à être plus importante pour les travailleurs moins bien rémunérés et, en principe, elle est favorable en matière de répartition car elle restreint la structure des salaires dans les conventions collectives salariales.
•    De nouveaux facteurs, tels que les pénuries de main-d’œuvre et de compétences, peuvent exercer une influence considérable sur les négociations collectives sectorielles. Bien que les pénuries de main-d’œuvre soient généralement associées à des emplois concernés par la transition écologique et numérique, les activités du secteur des services souffrent également de pénuries de main-d’œuvre dans les emplois moins rémunérés. Il faut renforcer les investissements dans le perfectionnement et la reconversion professionnels, la formation et l’amélioration des incitations au travail, ainsi que d’autres politiques ciblant certains secteurs spécifiques afin de réduire les pénuries de main-d’œuvre, comme cela a été proposé dans le cadre de l’Année européenne des compétences 2023.
•    Bien que les pouvoirs publics aient mis en place de vastes dispositifs d’aide en vue d’atténuer les effets de l’inflation sur les ménages, les familles et les secteurs, pratiquement aucune mesure spécifique n’a eu d’incidence sur les négociations collectives salariales, exception faite de l’allocation d’inflation en Allemagne.