Contrastare l’aumento dell’inflazione nella contrattazione salariale collettiva settoriale

•    L’inflazione è tornata e, sebbene si preveda un rallentamento costante entro il 2025, le proiezioni prevedono che la crescita dei prezzi sia destinata a persistere nel medio termine. L’andamento dei salari contrattuali collettivi nel 2022 non ha rispecchiato l’aumento del costo della vita, con conseguenti ulteriori perdite di potere d’acquisto per i lavoratori dipendenti.
•    I sistemi di contrattazione salariale collettiva e i meccanismi di fissazione dei salari variano notevolmente all’interno dell’UE e presentano notevoli differenze tra i settori. I contratti collettivi applicabili al rapporto di lavoro analizzati in quattro settori – quello chimico e farmaceutico, metallurgico, dell’ospitalità e del lavoro domestico – in Francia, Germania e Italia mostrano come i salari contrattuali abbiano stentato a tenere il passo con l’andamento dell’inflazione, per lo più aumentando più lentamente rispetto all’inflazione.
•    A seguito dell’aumento dell’inflazione, la revisione dei salari minimi legali nei contratti collettivi settoriali analizzati ha svolto un ruolo indiretto, ma comunque significativo. L’impatto degli aumenti dei salari minimi tende a essere maggiore per i lavoratori con salari più bassi e, in linea di principio, ha un impatto distributivo positivo restringendo la struttura salariale negli accordi salariali collettivi.
•    Nuovi fattori, come le carenze di manodopera e di competenze, potrebbero influenzare in modo significativo la contrattazione collettiva settoriale. Sebbene le carenze di manodopera siano di solito connesse a posti di lavoro legati alla transizione verde e digitale, anche le attività nel settore dei servizi stanno registrando carenze di manodopera nei posti di lavoro meno retribuiti. Per ridurre le carenze di manodopera dovrebbero essere rafforzati gli investimenti nel miglioramento del livello delle competenze e nella riqualificazione, nella formazione e nel miglioramento degli incentivi al lavoro, nonché altre politiche mirate per settori specifici, come proposto nell’ambito dell’Anno europeo delle competenze 2023.
•    Sebbene i governi abbiano varato ampi pacchetti di aiuti volti ad attenuare l’impatto dell’inflazione sui nuclei familiari, sulle famiglie e sui settori, quasi nessuna misura specifica ha influenzato le trattative salariali collettive, fatta eccezione per l’indennità contro l’inflazione in Germania.