Anticipating and managing the impact of change
Abstract
Tehnoloģiskās pārmaiņas paātrinās, jo palielinās elektronisko ierīču spēja digitāli uzglabāt, apstrādāt un paziņot informāciju. Digitalizācija pārveido ES ekonomiku un darba tirgus — gandrīz viena trešdaļa ES darbvietu ir klasificētas kā ļoti digitalizētas. Kā digitālā revolūcija ietekmē nodarbinātību un darbu? Un kā tas varētu ietekmēt sociālo dialogu?
Eurofound ir sagatavojis darba kopumu šo jautājumu izpētei. Darbs ir strukturēts, balstoties uz trim digitalizācijas pārmaiņu vektoriem — automatizāciju, digitalizāciju un platformām —, kas ietekmē nodarbinātību, darba apstākļus un sociālo dialogu. Šā pētījuma galvenie rezultāti ir apkopoti tiešsaistes resursā "Digitālais laikmets — automatizācija, digitalizācija un platformas”. Šā ziņojuma pamatā ir šis resurss, lai sniegtu kopsavilkumu par konstatējumiem un norādēm politikas veidošanai.
Key findings
Lai Eiropa neatpaliktu no citiem pasaules reģioniem un gūtu labumu no digitalizācijas, politikas veidotājiem būtu jāizpēta veidi, kā vēl vairāk atbalstīt Eiropas uzņēmumu digitalizāciju. Tiem būtu jāapsver, piemēram, iespēja sniegt finansiālu atbalstu, apmainīties ar digitālās izvēršanas izmantošanas gadījumiem un veicināt sadarbību tehnoloģiju izstrādes un īstenošanas jomā. Iespēju to darīt sniedz valsts atbalsts, kas saistīts ar Eiropas Komisijas Atveseļošanas un noturības mehānismu.
Īpaša uzmanība būtu jāpievērš atbalstam maziem un vidējiem uzņēmumiem (saskaņā ar Eiropas digitālās desmitgades redzējumu), kā arī konkrētām nozarēm un dalībvalstīm, kurām ir jāpaātrina digitalizācijas temps.
Būtu jāsaglabā un vajadzības gadījumā jāturpina pilnveidot instrumenti, lai prognozētu vajadzīgās prasmes, piemēram, Cedefop prasmju panorāma ES līmenī vai līdzīgi instrumenti dalībvalstīs, lai pievērstu uzmanību prasmju vajadzībām digitālajā laikmetā.
Saskaņā ar Eiropas sociālo tiesību pīlāra rīcības plānu un Eiropas Prasmju programmu būtu jāizpēta veidi, kā neaizsargātām grupām (piemēram, gados vecākiem darba ņēmējiem un personām ar zemu formālās izglītības līmeni) nodrošināt attiecīgās prasmes. Tajā pašā laikā vadītāji ir jāapmāca par darba organizācijas un cilvēku pārvaldības īpatnībām digitālajā laikmetā. Attiecībā uz atlaistajiem darba ņēmējiem Eiropas Globalizācijas pielāgošanās fonds darbu zaudējušiem darba ņēmējiem var palīdzēt atbalstīt pārkvalifikāciju un prasmju pilnveidi.
Būtu jāizmanto agrīnās brīdināšanas rīki, lai brīdinātu politikas veidotājus par jebkādām pazīmēm, kas liecina par nodarbinātības kvalitātes pazemināšanos digitālo tehnoloģiju ieviešanas dēļ, tostarp par iespējamu nepareizu nodarbinātības statusa klasifikāciju. Politikas veidotājiem būtu jāizpēta šādu norišu cēloņi un to ietekme uz uzņēmumiem un darba ņēmējiem kā pamats uz informāciju balstītas politikas veidošanai.
The flagship report contains the following tables and figures.
List of tables
- Table 1: Employment – Main opportunities and risks
- Table 2: Quality of work and working conditions – Main opportunities and risks
- Table 3: Social dialogue and collective bargaining – Main opportunities and risks
List of figures
- Figure 1: Overview of the expected challenges for work and employment by vector of change
- Figure 2: Analytical framework of the discussion
- Figure 3: Digitalisation intensity of establishments (%), by establishment size, EU27 and the UK, 2019
- Figure 4: Prevalence of platform work in the EU27, Norway and the UK, 2013–2014 and 2020
- Figure 5: Change in number of employees since 2016 (%), by digitalisation intensity of establishments, EU27 and the UK, 2019
- Figure 6: Expected change in number of employees in the coming three years (%), by digitalisation intensity of establishments, EU27 and the UK, 2019
- Figure 7: Shares of employees whose jobs have high automation risk (%), by occupation, EU27, 2020
- Figure 8: Management approach (%), by digitalisation intensity of establishments, EU27 and the UK, 2019
- Number of pages
-
34
- Reference nº
-
EF21007
- ISBN
-
978-92-897-2213-1
- Catalogue nº
-
TJ-06-21-150-EN-N
- DOI
-
10.2806/288
- Permalink
The digital age: Automation, digitisation and platforms
The digital age resource provides an overview of research findings on topics at the centre of digitalisation, structured around three vectors of change – automation, digitisation and platforms. It explores the implications of the digital revolution for employment, working conditions and social dialogue. Findings are presented in a range of research digests, policy pointers and definitions.
Cite this publication
Eurofound (2021), The digital age: Implications of automation, digitisation and platforms for work and employment, Challenges and prospects in the EU series, Publications Office of the European Union, Luxembourg.
Related publications
Publication series
