Industrial relations and social dialogue
Abstract
Prezentul raport sintetizează modul în care nivelurile salariilor minime pentru 2021 au fost stabilite în cursul anului 2020 – anul marcat de pandemia de COVID-19. Raportul analizează dificultățile cu care se confruntă factorii de decizie de la nivel național și modul în care au reacționat la provocările generate de consecințele economice și sociale ale pandemiei când au luat decizii cu privire la salariul minim. Acesta prezintă măsura în care salariile minime au fost menționate în măsurile de sprijin luate în contextul epidemiei de COVID-19. Analizează progresele înregistrate în ceea ce privește inițiativa UE privind salariile minime adecvate și prezintă reacțiile partenerilor sociali de la nivelul UE și ale factorilor de decizie de la nivel național. Raportul este însoțit de două documente de lucru complementare: unul oferă o analiză a evoluțiilor înregistrate în ultimul deceniu pentru angajații cu salarii mici și pentru lucrătorii cu salarii minime; celălalt sintetizează cele mai recente cercetări privind salariile minime în țările UE, Norvegia și Regatul Unit.
Key findings
Salariile minime au fost majorate cu precauție în majoritatea statelor membre în perioada 2020-2021, țara mediană înregistrând o creștere de 3 % (calculată în monedele naționale). Doar câteva state membre au decis să înghețe nivelul salariului minim în 2021. Această reacție a statelor membre este foarte diferită de cea din timpul crizei financiare.
În țările în care nu există salariu minim legal (Austria, Danemarca, Finlanda, Italia, Suedia și Norvegia), creșterile salariale au fost moderate, dar negocierile s-au dovedit, în general, destul de stabile. Deoarece în unele cazuri negocierile colective au fost afectate de pandemie, unele reînnoiri și creșteri salariale au fost amânate.
Principala provocare cu care s-au confruntat factorii de decizie în timpul rundei din 2020 de stabilire a salariilor minime a fost incertitudinea economică generală legată de pandemie. În cazuri în care s-au putut face previziuni, acestea au fost mai incerte sau mai volatile decât de obicei.
Pozițiile partenerilor sociali cu privire la propunerea de directivă a UE privind salariile minime rămân neschimbate. În general, organizațiile patronale sunt cele mai critice și ar prefera o recomandare fără caracter obligatoriu. Majoritatea sindicatelor sunt în favoarea inițiativei, dar ar dori ca aceasta să fie dezvoltată în continuare. Pozițiile guvernelor diferă.
List of tables
The report has the following list of tables:
Table 1: Gross minimum wages, selected EU Member States and the UK, in € and national currencies, 2020 and 2021 compared
Table 2: Sub-minimum rates for selected EU Member States and the UK as of January 2021
Table 3: Occupational or sector-related statutory minimum wage rates in Cyprus, Malta and Romania, January 2021
Table 4: Seniority- or qualification-related top-ups of statutory minimum wage rates for private sector workers, January 2021
Table 5: Minimum wage rates related to level of hardship or job demands for private sector workers, January 2021
Table 6: Change in monthly minimum wages in collective agreements (%), between 1 January 2020 and 1 January 2021, for selected low-paid jobs (national currencies)
Table 7: Minimum wage setting for 2021 – Countries that followed previous commitments
Table 8: Minimum wage setting for 2021 – Countries that adhered to formulas
Table 9: Minimum wage setting for 2021 – Countries that fell short of previous targets
Table 10: Minimum wage setting for 2021 – Countries that opted for cautious increases
Table 11: Minimum wage setting for 2021 – Countries that froze the level or deferred decisions
Table 12: Change in the number of employees 2019 to 2020 and proportion of minimum wage workers, by sector
Table A1: Legal basis for statutory minimum wages
Table A2: Overview of changes to minimum wage regulations in 2020
Table A3: Wage rates in collective agreements related to 10 selected low-paid jobs, 2020 to 2021, in national currency
Table A4: Minimum wage references used in short-time working schemes or for subsidised employment
Table A5: References to the minimum wage determining the eligibility for income support when employed
Table A6: Minimum wage references used to determine the level of COVID-19-related benefits for self-employed people, working parents and others
Table A7: References to the minimum wage determining the eligibility to obtain certain benefits
Table A8: List of other COVID-19 EU PolicyWatch database cases referred to in this report by country
Table A9: Network of Eurofound Correspondents
List of figures
The report has the following list of figures:
Figure 1: Breakdown of national decision-makers interviewed, based on organisation type and system type (%)
Figure 2: Hourly minimum wages (€), selected Member States, 2021
Figure 3: Collectively agreed average or median monthly pay in 10 low-paid jobs, January 2021 (€)
Figure 4: Minimum wage setting for 2021 and the role of the social partners
Figure 5: Change in number of employees between 2019 and 2020 and proportion of minimum wage workers by occupation, men and women
Figure 6: Stances towards the proposed directive by respondent type (%)
Figure 7: Stances towards the proposed directive by type of wage setting (%)
- Number of pages
-
74
- Reference nº
-
EF21015
- ISBN
-
978-92-897-2172-1
- Catalogue nº
-
TJ-AS-21-001-EN-N
- DOI
-
10.2806/47491
- Permalink
Cite this publication
Eurofound (2021), Minimum wages in 2021: Annual review, Minimum wages in the EU series, Publications Office of the European Union, Luxembourg.
Related publications
Publication series
