Industrial relations and social dialogue
Abstract
Prezentul raport își propune să coreleze și să analizeze legislația și negocierea colectivă privind telemunca în cele 27 de state membre și în Norvegia. Acesta evidențiază principalele diferențe și asemănări între țări în ceea ce privește legislația privind telemunca și modificările recente aduse acestor reglementări. Examinează, de asemenea, situația actuală în ceea ce privește negocierea colectivă privind telemunca. Analiza evidențiază multe dintre dezavantajele și provocările telemuncii, concentrându-se asupra dispozițiilor referitoare la accesul la telemuncă, timpul de lucru flexibil, disponibilitatea/conectivitatea continuă, izolarea, prevenirea riscurilor profesionale și de sănătate și costurile suportate de angajat când lucrează de la distanță. Având în vedere că pandemia de COVID-19 a accelerat reglementarea telemuncii atât în legislație, cât și prin negociere colectivă, raportul clarifică modul în care viitorul telemuncii ar putea fi reglementat la nivel național și la nivelul UE pentru a îmbunătăți condițiile de muncă și starea de bine a lucrătorilor.
Key findings
Telemunca nu pleacă nicăieri. Monitorizarea evoluțiilor din statele membre trebuie să rămână o prioritate pentru factorii de decizie, în special în ceea ce privește aspecte precum diferitele tipuri de modalități de telemuncă, organizarea timpului de lucru, dreptul de a se deconecta, dreptul de a solicita telemuncă, relația dintre telemuncă și egalitatea de gen, echilibrul dintre viața profesională și cea privată și riscurile psihosociale. Pentru ca telelucrătorii din întreaga UE să fie protejați în mod egal, este nevoie și de standarde comune.
Nu există o abordare universală în ceea ce privește reglementarea telemuncii, întrucât munca la distanță implică diferite combinații de reglementări, politici și cultură a muncii. Dialogul social poate juca un rol esențial în aplicarea reglementărilor privind telemunca pentru a proteja angajații și a crea rezultate pozitive atât pentru angajatori, cât și pentru lucrători.
Zece țări au adoptat noi reglementări privind telemunca de la începutul pandemiei, subliniind importanța dezvoltării și mai mult a capacităților de dialog social. În statele membre cu o cultură relativ slabă a dialogului social, aplicarea reglementărilor naționale la nivel de întreprindere și protejarea angajaților care lucrează la distanță sunt deosebit de dificile.
Un număr semnificativ de contracte colective privind telemunca au fost introduse în timpul pandemiei în întreprinderi și la nivel sectorial, mai ales în sectoarele în care existau deja acorduri, precum serviciile financiare, industria prelucrătoare și informatica și comunicațiile. În sectoarele serviciilor și administrației publice, învățământului, sănătății și asistenței sociale au fost elaborate noi acorduri, care subliniază cum telemunca devine rapid o modalitate consacrată de organizare a muncii în întreaga UE.
Numărul țărilor care au introdus dreptul la telemuncă în legislația națională s-a dublat de la începutul pandemiei. Angajații din mai multe țări cu locuri de muncă în care se poate lucra de la distanță au acum dreptul de a solicita telemuncă, de exemplu în Franța, Lituania, Portugalia și Țările de Jos, legislația fiind în curs de elaborare în Germania și Irlanda.
The report contains the following lists of tables and figures.
List of tables
- Table 1: Key terms and definitions
- Table 2: Telework regulation clusters
- Table 3: Changes in national regulations of telework
- Table 4: Main topics addressed in telework legislative reforms
- Table 5: Overview of national-level (cross-industry) collective agreements on telework
- Table 6: Statutory definitions of telework
- Table 7: Legislative provisions on the right to disconnect
- Table 8: Overview of sectoral collective agreements by sector and country
- Table 9: Sample of company-level collective agreements by countries and date of entry
List of figures
- Figure 1: Regulation of telework in EU countries and Norway
- Figure 2: Number of sectors covered by sectoral agreements with telework provisions by selected Member States, 2021
- Figure 3: Number of selected Member States with collective agreements on telework by sector, 2021
- Figure 4: Number of sectoral-level agreements with telework provisions covering different aspects
- Number of pages
-
80
- Reference nº
-
EF22032
- ISBN
-
ISBN 978-92-897-2272-8
- Catalogue nº
-
TJ-07-22-792-EN-N
- DOI
-
doi:10.2806/42974
- Permalink
Cite this publication
Eurofound (2022), Telework in the EU: Regulatory frameworks and recent updates, Publications Office of the European Union, Luxembourg.