Boj proti rastúcej inflácii v rámci odvetvového kolektívneho vyjednávania o mzdách

•    Inflácia sa vrátila a ,hoci sa očakáva, že do roku 2025 sa postupne spomalí, podľa prognóz by mal rast cien v strednodobom horizonte pretrvávať. Trendy miezd na základe kolektívneho vyjednávania v roku 2022 neodrážali zvyšovanie životných nákladov, čo viedlo k ďalším stratám kúpnej sily zamestnancov.
•    Režimy kolektívneho vyjednávania o mzdách a mechanizmy stanovovania miezd sa v rámci EÚ značne líšia a vykazujú výrazné rozdiely medzi jednotlivými odvetviami. Z kolektívnych zmlúv o mzdách analyzovaných v štyroch odvetviach – chemickom a farmaceutickom priemysle, obrábaní kovov, odvetví ubytovacích a stravovacích služieb a práci v domácnosti – vo Francúzsku, Nemecku a Taliansku vyplýva, ako sa dojednané mzdy snažia držať krok s vývojom inflácie, pričom väčšinou rástli pomalšie ako inflácia.
•    Po zvýšení inflácie zohrala revízia zákonných minimálnych miezd v analyzovaných odvetvových kolektívnych zmluvách nepriamu, ale významnú úlohu. Vplyv zvýšenia minimálnej mzdy býva väčší pre pracovníkov s nižšou mzdou a v zásade má pozitívny distribučný vplyv tým, že zužuje mzdovú štruktúru v kolektívnych dohodách o mzdových podmienkach.
•    Nové faktory, napríklad nedostatok pracovnej sily a zručností, môžu významne ovplyvniť odvetvové kolektívne vyjednávanie. Hoci nedostatok pracovnej sily zvyčajne súvisí s pracovnými miestami spojenými so zelenou a digitálnou transformáciou, v rámci činností v odvetví služieb takisto aktuálne existuje nedostatok pracovnej sily na menej platených pracovných miestach. Mali by sa posilniť investície do zvyšovania úrovne zručností a rekvalifikácie, odbornej prípravy a stimulov na zlepšenie práce a iných cielených politických opatrení pre konkrétne odvetvia s cieľom znížiť nedostatok pracovnej sily, ako sa navrhuje v Európskom roku zručností 2023.
•    Hoci vlády zaviedli rozsiahle balíky pomoci zamerané na zmiernenie vplyvu inflácie na domácnosti, rodiny a odvetvia, takmer žiadne konkrétne opatrenia neovplyvnili kolektívne vyjednávanie o mzdách, s výnimkou príspevku na infláciu v Nemecku.