Authors
Maria Cantero Guerrero
Jorge Cabrita
Abstract

Najdôležitejšie zmeny v regulácii pracovného času v Európe v rokoch 2021 a 2022 súviseli s transpozíciou dvoch európskych smerníc: smernice o rovnováhe medzi pracovným a súkromným životom a smernice o transparentných a predvídateľných pracovných podmienkach. V mnohých členských štátoch EÚ sa čoraz viac diskutuje o skrátení pracovného času, konkrétnejšie o štvordňovom pracovnom týždni. V roku 2022 bol v EÚ priemerný kolektívne dohodnutý pracovný týždeň 38,1 hodiny. Z analyzovaných odvetví bol dohodnutý pracovný čas najkratší vo verejnej správe – približne 37,7 hodiny –, čo je ešte stále viac ako celkový priemer, a najdlhší bol v maloobchode, a síce 38,5 hodiny. Priemerný kolektívne dohodnutý nárok na platenú dovolenku za kalendárny rok v EÚ predstavoval 24,3 dňa, pričom v členských štátoch, ktoré boli súčasťou EÚ pred jej rozšírením v roku 2004 (EÚ14), bol vyšší (25,3 dňa) ako v ostatných členských štátoch (len 20,9 dňa). Ak by zamestnanci na plný pracovný čas v EÚ27 odpracovali kolektívne dohodnutý počet pracovných hodín, v roku 2022 by v priemere pracovali 1 726 hodín, pričom v EÚ14 je to priemerne 1 698 hodín a v ostatných členských štátoch 1 822 hodín.

Working time in 2021–2022

English (552.8 KB - PDF)

Key findings

•    Najdôležitejšie zmeny týkajúce sa pracovného času v Európe v rokoch 2021 a 2022 súviseli s transpozíciou dvoch európskych smerníc: smernice o rovnováhe medzi pracovným a súkromným životom a smernice o transparentných a predvídateľných pracovných podmienkach. Skrátenie pracovného času, konkrétnejšie zavedenie štvordňového pracovného týždňa, je čoraz aktuálnejšou témou diskusií v mnohých členských štátoch EÚ.
•    Napriek tomu, že v roku 2022 bežný pracovný týždeň pre zamestnancov na plný pracovný čas bol 39,8 hodiny, priemerný kolektívne dohodnutý bežný pracovný týždeň pre takýchto zamestnancov v EÚ predstavoval 38,1 hodiny. Nové zistenia poukazujú na to, že kolektívne dohodnutý bežný pracovný týždeň bol najkratší vo verejnej správe (37,7 hodiny) a najdlhší v maloobchode (38,5 hodiny).
•    Zo zistení vyplýva, že vzhľadom na významný vplyv pandémie COVID-19 na prácu priemerný bežný týždenný pracovný čas zamestnancov na plný úväzok sa v rokoch 2019 až 2022 v 19 členských štátoch skrátil. V členských štátoch, ktoré vstúpili do EÚ pred rokom 2004 (EÚ14), však zamestnanci pracovali takmer o jednu hodinu menej ako v štátoch, ktoré vstúpili do EÚ v roku 2004 alebo neskôr (EÚ13), čo je rozdiel, ktorý zostal nemenný už viac ako desať rokov.
•    Zatiaľ čo minimálny nárok na platenú dovolenku za kalendárny rok v EÚ je 20 dní, niektoré členské štáty tento minimálny nárok zvýšili prostredníctvom právnych predpisov alebo kolektívnych zmlúv. So zohľadnením nárokov dohodnutých v rámci kolektívneho vyjednávania sa priemerná ročná platená dovolenka v EÚ predĺžila na 24,3 dňa, pričom v EÚ14 pripadalo na takúto dovolenku viac dní (25,3 dňa) a v EÚ13 to bolo o niečo menej (20,9 dňa).
•    Ak sa vezme do úvahy kolektívne dohodnutý ročný pracovný čas, pracovníci na plný pracovný čas v EÚ odpracovali v roku 2022 v priemere 1 726 hodín. V EÚ14 bol tento čas kratší, a síce 1 698 hodín, v EÚ13 bol dlhší a dosahoval 1 822 hodín. V Estónsku a Maďarsku, kde kolektívne vyjednávanie nezohráva pri stanovovaní pravidiel týkajúcich sa pracovného času podstatnú úlohu, sa zaznamenal najdlhší ročný pracovný čas – 1 856 hodín, čo je o vyše šesť týždňov viac ako v prípade zamestnancov vo Francúzsku, kde bol dohodnutý ročný pracovný čas najkratší.

The report contains the following table and figures.

  • Table 1: Average collectively agreed normal annual working time, 2022
  • Figure 1: Main statutory provisions regarding maximum weekly working hours, 2022
  • Figure 2: Average collectively agreed normal weekly working hours, 2022
  • Figure 3: Average collectively agreed normal weekly hours in selected sectors, 2022
  • Figure 4: Collectively agreed weekly working hours in the chemicals sector, 2022
  • Figure 5: Collectively agreed weekly working hours in the metalworking sector, 2022
  • Figure 6: Collectively agreed weekly working hours in the banking sector, 2022
  • Figure 7: Collectively agreed weekly working hours in the retail sector, 2022
  • Figure 8: Collectively agreed weekly working hours in the public administration sector, 2022
  • Figure 9: Average number of usual weekly working hours in main job for full-time employees, 2022
  • Figure 10: Average number of usual weekly working hours in main job for full-time employees, EU, 2008–2022
  • Figure 11: Minimum number of days of paid annual leave, 2022
  • Figure 12: Average collectively agreed normal annual working hours, 2022
Number of pages
46
Reference nº
EF23007
ISBN
978-92-897-2352-7
Catalogue nº
TJ-09-23-442-EN-N
DOI
10.2806/677895
Permalink
eurofound.link/ef23007

Cite this publication

Eurofound (2023), Working time in 2021–2022, Publications Office of the European Union, Luxembourg.

Disclaimer

When freely submitting your request, you are consenting Eurofound in handling your personal data to reply to you. Your request will be handled in accordance with the provisions of Regulation (EU) 2018/1725 of the European Parliament and of the Council of 23 October 2018 on the protection of natural persons with regard to the processing of personal data by the Union institutions, bodies, offices and agencies and on the free movement of such data. More information, please read the Data Protection Notice.