Jít s dobou: nové postupy a ustanovení v kolektivním vyjednávání

Kolektivní vyjednávání má pro sociálně tržní hospodářství EU zásadní význam a při přizpůsobování ekonomiky změnám může hrát významnou roli. To je obzvláště důležité v oblasti dlouhodobých výzev, například digitální transformaci, stárnoucí pracovní sílu a změnu klimatu, kde má kolektivní vyjednávání velký potenciál generovat inovativní postupy a ustanovení při jednáních mezi zaměstnavateli a zástupci zaměstnanců.

Ze zjištění vyplývá, že inovace v kolektivním vyjednávání bývají postupné a omezené a většinou se jedná o aktualizace procesů a témat v reakci na změny. Sociální partneři tedy mohou kolektivní vyjednávání využít jako cestu k vypracovávání nových postupů.

Jednou z nejdůležitějších hybných sil změn v kolektivním vyjednávání je digitalizace, přičemž již nyní jsou široce využívána ustanovení upravující práci na dálku a stále běžnějšími se stávají ustanovení týkající se zavádění technologií na pracovištích.

Vzhledem k tomu, že technologické změny mají přímý dopad na požadavky na dovednosti a pracovní místa, kolektivní vyjednávání se stále více zaměřuje na rekvalifikaci prostřednictvím politik v oblasti odborné přípravy. V některých případech kolektivní vyjednávání předjímá budoucí reorganizaci a zmírňuje dopad ztrát pracovních míst. Ustanovení rovněž řeší nedostatek pracovních sil, který je stále běžnější.

V rámci usnadnění tvorby inovativních postupů a ustanovení v rámci kolektivního vyjednávání mají zásadní význam silné instituce, kvalifikovaní aktéři a společné vnímání výzev v daném odvětví nebo podniku. Obzvláště důležité jsou dosavadní výsledky spolupráce, které se odrážejí ve schopnosti uzavírat kolektivní smlouvy.