Απασχόληση και αγορές εργασίας
Η απασχόληση και οι αγορές εργασίας είναι μία από τις έξι κύριες δραστηριότητες του προγράμματος εργασίας του Eurofound για την περίοδο 2021–2024. Το Eurofound θα συνεχίσει να λειτουργεί ως κέντρο εμπειρογνωμοσύνης για την παρακολούθηση και την ανάλυση των εξελίξεων στις αγορές εργασίας, ιδίως δεδομένων των μειζόνων προκλήσεων που αντιμετωπίζουblockν οι ευρωπαϊκές αγορές εργασίας στον απόηχο της πανδημίας COVID-19. Θα επικεντρώσει τη συλλογή δεδομένων και την έρευνά του στις συνέπειες της πανδημίας στην εργασία και την απασχόληση, καθώς και στον τρόπο διατήρησης της λειτουργίας και της συμμετοχικότητας της αγοράς εργασίας.
Κατά την περίοδο 2021–2024, η έρευνα του Eurofound θα παρέχει σημαντικά στοιχεία για τις προκλήσεις και τις προοπτικές στον τομέα της απασχόλησης και των αγορών εργασίας στην ΕΕ. Το Eurofound διαδραματίζει σημαντικό ρόλο στην παρακολούθηση των τάσεων στην αγορά εργασίας, καθώς και στην παρακολούθηση του αντικτύπου των τάσεων αυτών στις διάφορες ομάδες εργαζομένων.
Η έρευνα θα επικεντρωθεί συνολικά στη μεταβαλλόμενη διάρθρωση της αγοράς εργασίας και θα χρησιμοποιεί τα καθιερωμένα εργαλεία παρακολούθησης του Eurofound, το Ευρωπαϊκό Παρατηρητήριο Απασχόλησης (EJM) και το Ευρωπαϊκό Παρατηρητήριο Αναδιάρθρωσης (ERM), καθώς και δεδομένα της Eurostat. Με τα υψηλά επίπεδα ανεργίας που αναμένονται σε ορισμένες χώρες, περιφέρειες, τομείς και επαγγέλματα, και επηρεάζουν τους εργαζομένους στις πλέον επισφαλείς θέσεις απασχόλησης και τους ευάλωτους εργαζομένους, τα εργαλεία αυτά θα συμβάλλουν στον προσδιορισμό αναπτυσσόμενων και φθινόντων τομέων, επαγγελμάτων και τυπικών προσόντων. Το ERM θα συνεχίσει να εξετάζει δραστηριότητες αναδιάρθρωσης μεγάλης κλίμακας, νομοθετικά μέσα και εργαλεία στήριξης, καθώς και μέτρα που αναπτύσσουν κοινωνικοί εταίροι και δημόσιες αρχές προκειμένου να συνδράμουν τους εργαζομένους κατά τη μετάβασή τους μεταξύ θέσεων απασχόλησης και τομέων.
Το Eurofound θα επικεντρωθεί επίσης στις ελλείψεις εργατικού δυναμικού καθώς και στους ανθρώπινους πόρους και τα ταλέντα που δεν αξιοποιούνται επαρκώς σε ορισμένους τομείς και επαγγέλματα – κατάσταση που οξύνθηκε κατά τη διάρκεια της COVID-19 – διερευνώντας παρεμβάσεις πολιτικής και εταιρικές πρακτικές. Στα ειδικά θέματα θα συμπεριλαμβάνονται οι αναντιστοιχίες δεξιοτήτων , ο χρόνος εργασίας , η γεωγραφική επαγγελματική κινητικότητα, και η ένταξη των μεταναστών , καθώς και η κάλυψη ομάδων που εκπροσωπούνται ανεπαρκώς στην αγορά εργασίας, όπως νέοι, γυναίκες και άτομα με αναπηρίες . Το Eurofound θα στρέψει επίσης την προσοχή του σε τομείς που παραδοσιακά πλήττονται από ελλείψεις εργατικού δυναμικού, ζήτημα που καθίσταται επιτακτικότερο λόγω της πανδημίας. Η δραστηριότητα αυτή θα τροφοδοτήσει τις προπαρασκευαστικές εργασίες για την επόμενη έκδοση της Έρευνας για τις Ευρωπαϊκές Επιχειρήσεις (ECS) .
Η συνεργασία του Eurofound με το Κοινό Κέντρο Ερευνών (ΚΚΕρ) της Ευρωπαϊκής Επιτροπής επίσης θα συνεχιστεί στον συγκεκριμένο τομέα. Η έρευνα σχετικά με την αναδιάρθρωση θα συμβάλλει στις δραστηριότητες του Ευρωπαϊκού Ταμείου Προσαρμογής στην Παγκοσμιοποίηση (ΕΤΠ) και του Ευρωπαϊκού Κοινωνικού Ταμείου+ (ΕΚΤ+). Θα διερευνηθούν οι σύνδεσμοι με τον αδελφό οργανισμό Cedefop και την Ευρωπαϊκή Αρχή Εργασίας όσον αφορά τις δεξιότητες και την κινητικότητα του εργατικού δυναμικού στο πλαίσιο των πολιτικών απασχόλησης που στοχεύουν στην αντιμετώπιση των ελλείψεων εργατικού δυναμικού.
- Εικονογράφημα: Απασχόληση και αγορές εργασίας στην ΕΕ
«Έξι στους δέκα εργαζομένους εξακολουθούν να απασχολούνται με σύμβαση αορίστου χρόνου. Παρά το γεγονός ότι τα αριθμητικά στοιχεία που διαθέτουμε για τις “άτυπες μορφές απασχόλησης”, δηλαδή τη μερική απασχόληση και την εργασία ορισμένου χρόνου, δεν παρουσιάζουν ουσιαστική μεταβολή τα τελευταία πέντε με δέκα χρόνια, υποδηλώνουν μια τάση προς περισσότερο επισφαλείς μορφές εργασίας και οι εργαζόμενοι με επισφαλείς συμβάσεις δεν έχουν την ίδια πρόσβαση στην απασχόληση ή στην κοινωνική προστασία».
Tina Weber, Διευθύντρια Έρευνας, Μονάδα Απασχόλησης