Javascript is disabled in your browser. Please, enable it for a better user experience.
Ισότητα των φύλων
Η ισότητα των φύλων αναφέρεται στην ισότητα μεταξύ γυναικών και ανδρών όσον αφορά τα δικαιώματα, τη μεταχείριση, τις ευθύνες, τις ευκαιρίες και τα οικονομικά και κοινωνικά τους επιτεύγματα. Η ισότητα των φύλων επιτυγχάνεται όταν άνδρες και γυναίκες έχουν τα ίδια δικαιώματα, υποχρεώσεις και ευκαιρίες σε όλους τους τομείς της κοινωνίας και όταν τα διαφορετικά συμφέροντα, ανάγκες και προτεραιότητες ανδρών και γυναικών χαίρουν ίσης εκτίμησης.
Inequalities have become more apparent in many areas: between men and women; between rich and poor; between young and old; and between rural and urban areas. What are the implications...
Employment levels in the EU27 recovered from the effects of the COVID-19 pandemic in 2020–2021 much faster than they did after the global financial crisis in 2008–2010. This was despite...
In this special episode of Eurofound Talks for International Women's Day 2024, Mary McCaughey speaks with Eurofound researchers Carlos Vacas and Barbara Gerstenberger about the gender pay and employment gaps...
Podcast
Πλαίσιο ΕΕ
Η ισότητα των φύλων αποτελεί βασική αξία της ΕΕ, θεμελιώδες δικαίωμα, κρίσιμη συνιστώσα της οικονομικής ανάπτυξης και βασική αρχή του ευρωπαϊκού πυλώνα κοινωνικών δικαιωμάτων. Υπό το πρίσμα αυτό, η ΕΕ σημειώνει πρόοδο στον τομέα της ισότητας των φύλων τις τελευταίες δεκαετίες. Ωστόσο, παρά την πρόοδο η οποία σημειώθηκε μέσα στις δύο δεκαετίες του 21ου αιώνα, εξακολουθούν να υπάρχουν ανισότητες μεταξύ των φύλων στις αγορές εργασίας, στην απασχόληση, στην ποιότητα ζωής και στην εργασία. Στο πλαίσιο του προγράμματος εργασίας της Ευρωπαϊκής Επιτροπής, η ισότητα των φύλων παραμένει σημαντική πολιτική προτεραιότητα, με στόχο την εφαρμογή της νέας ευρωπαϊκής στρατηγικής για την ισότητα των φύλων και τη βελτίωση της βαθμολογίας του δείκτη ισότητας των φύλων για το 2021 για την ΕΕ (68,0).
Στις 5 Μαρτίου 2020, η Επιτροπή δρομολόγησε μια νέα στρατηγική για την ισότητα των φύλων 2020-2025. Τα βασικά θέματα της στρατηγικής είναι η βία κατά των γυναικών, η μισθολογική διαφάνεια και το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των φύλων, η ισόρροπη εκπροσώπηση των φύλων στα διοικητικά συμβούλια των εταιρειών και η ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής. Η στρατηγική καθοδηγείται επίσης από το όραμα «μιας Ευρώπης στην οποία οι γυναίκες και οι άνδρες θα είναι ελεύθεροι να χαράξουν την πορεία που αυτοί επιλέγουν στη ζωή τους, θα έχουν ίσες ευκαιρίες ανέλιξης και θα μπορούν να συμμετέχουν ισότιμα και να αναλαμβάνουν ηγετικό ρόλο στην ευρωπαϊκή κοινωνία μας». Ως ένα από τα πρώτα παραδοτέα της στρατηγικής, η Επιτροπή υπέβαλε στις 4 Μαρτίου 2021 πρόταση σχετικά με δεσμευτικά μέτρα για τη μισθολογική διαφάνεια.
Από τις 25 έως τις 28 Οκτωβρίου 2021, το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο πραγματοποίησε τη δεύτερη Ευρωπαϊκή Εβδομάδα Ισότητας των Φύλων, με πρωτοβουλία της Επιτροπής Δικαιωμάτων των Γυναικών και Ισότητας των Φύλων (FEMM). Οι επιτροπές του Κοινοβουλίου φιλοξένησαν συζητήσεις σχετικά με διάφορα θέματα τα οποία συνδέονται με την ισότητα των φύλων. Κατά τη διάρκεια της εβδομάδας, το Ευρωπαϊκό Ινστιτούτο για την Ισότητα των Φύλων (EIGE) δημοσίευσε επίσης τα πορίσματα του Δείκτη Ισότητας των Φύλων 2021, με ιδιαίτερη έμφαση στην υγεία και τον τρόπο με τον οποίο το φύλο επηρεάζει την υγεία γυναικών και ανδρών, καθώς και την πρόσβαση σε υπηρεσίες υγείας.
Η πανδημία COVID-19 έχει τεράστιες επιπτώσεις στην υγεία, την ευημερία, την ποιότητα ζωής, την αγορά εργασίας και την οικονομία. Έχει επίσης πολύπλευρο αντίκτυπο στην ισότητα των φύλων στην επαγγελματική και στην προσωπική ζωή. Η προώθηση της ισότητας των φύλων βρίσκεται στο επίκεντρο της πολιτικής της ΕΕ για την αντιμετώπιση της κρίσης, σύμφωνα με την ευρωπαϊκή στρατηγική για την ισότητα των φύλων.
Το έργο του Eurofound σχετικά με την ισότητα των φύλων συνδέεται με την προτεραιότητα της Επιτροπής για την περίοδο 2019-2024 σχετικά με μια οικονομία στην υπηρεσία των ανθρώπων. Το Eurofound συνέβαλε στο πρόσφατο παρελθόν στην πρωτοβουλία της ΕΕ για την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και ιδιωτικής ζωής, καθώς και στην πρωτοβουλία για τη μισθολογική διαφάνεια.
Με βάση τα πορίσματα της διαδικτυακής έρευνας Διαβίωση, εργασία και COVID-19 του Eurofound, οι γυναίκες συνεχίζουν να υφίστανται τις δυσανάλογα μεγάλες επιπτώσεις της κρίσης και παραμένουν λιγότερο αισιόδοξες από τους άνδρες για το μέλλον τους.
Η πανδημία COVID-19 επηρέασε την ισορροπία εργασιακής-προσωπικής ζωής των γυναικών περισσότερο απ' ό,τι των ανδρών, με τις γυναίκες να πλήττονται περισσότερο από το μειωμένο ωράριο εργασίας και τις νεαρές γυναίκες να έχουν περισσότερες πιθανότητες να χάσουν τη δουλειά τους από τους άνδρες. Πιο συγκεκριμένα, στη διάρκεια της πανδημίας αυξήθηκε η επιβάρυνση των γυναικών από ευθύνες φροντίδας. Η διόρθωση αυτής της ανισορροπίας θα είναι ζωτικής σημασίας για να διασφαλιστεί ότι οι γυναίκες δεν θα πληρώσουν δυσανάλογα μεγάλο τίμημα για την πανδημία.
Απασχόληση
Τις δύο τελευταίες δεκαετίες καλύφθηκαν από γυναίκες δυο από τις τρεις καθαρές νέες θέσεις εργασίας στην ΕΕ, ενώ η αύξηση αυτή ήταν μεγαλύτερη μεταξύ των ατόμων ηλικίας 30 έως 49 ετών και των ηλικιωμένων γυναικών ηλικίας 50 ετών και άνω.
Το χάσμα μεταξύ των φύλων όσον αφορά την απασχόληση στην ΕΕ εξακολουθεί να μειώνεται. Περίπου το 46% των εργαζομένων στην ΕΕ είναι γυναίκες, ποσοστό το οποίο την προηγούμενη γενιά ανερχόταν στο 40%. Ωστόσο, η διαφορά των φύλων στην απασχόληση παρέμεινε τα τελευταία χρόνια σταθερή και ανήλθε σε 11,3 ποσοστιαίες μονάδες το 2020, με κόστος για την ΕΕ της τάξεως των 320 δισ. EUR ετησίως. Τα μέτρα που επιβλήθηκαν λόγω της COVID-19 είχαν δυσανάλογες επιπτώσεις στους κλάδους υπηρεσιών με χαμηλούς μισθούς στους οποίους απασχολείται η πλειονότητα των γυναικών εργαζομένων, εξαναγκάζοντας την απομάκρυνση περισσότερων γυναικών από την αγορά εργασίας.
Οι γυναίκες εξακολουθούν να υπερεκπροσωπούνται σημαντικά σε χαμηλά αμειβόμενες θέσεις εργασίας, ωστόσο η απασχόληση των γυναικών αυξάνεται με ταχύτερο ρυθμό από την απασχόληση των ανδρών στις θέσεις εργασίας με τις υψηλότερες αποδοχές, οι οποίες αντιπροσωπεύουν το 20% της απασχόλησης με βάση τον μέσο μισθό.
Μισθοί
Οι γυναίκες υπερεκπροσωπούνται μεταξύ των χαμηλόμισθων και των εργαζομένων που αμείβονται με τον κατώτατο μισθό σε όλα σχεδόν τα κράτη μέλη της ΕΕ.
Το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των φύλων είναι υψηλότερο στις καλά αμειβόμενες θέσεις εργασίας. Πρόκειται για κοινό μοντέλο το οποίο παρατηρείται σε όλα τα κράτη μέλη, παρά το γεγονός ότι οι νεότερες γυναίκες ξεπερνούν όλο και περισσότερο τους νεότερους άνδρες σε μορφωτικό επίπεδο.
Ολοένα και πιο συχνή γίνεται η χρήση μορφών μεταβλητών αποδοχών, όπως η παροχή μετοχών της εταιρείας ή οι αποδοχές με βάση τις επιδόσεις της εταιρείας. Αυτές οι μισθολογικές συνιστώσες αυξάνονται με ταχύτερο ρυθμό μεταξύ των ανδρών από ό,τι μεταξύ των γυναικών, γεγονός που ενδέχεται να διευρύνει το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των φύλων (στο 14,1 % το 2019).
Οι απλούστερες εκδόσεις των εκθέσεων σχετικά με τις αμοιβές ανά φύλο δεν θέτουν σημαντικά εμπόδια για τις εταιρείες. Ωστόσο, οι απαιτήσεις υποβολής εκθέσεων και ελέγχου αποκτούν μεγαλύτερη σημασία όταν περιλαμβάνουν πιο σύνθετα και εμπεριστατωμένα δεδομένα και αναλύσεις, συμπεριλαμβανομένων διαφόρων συνιστωσών της αμοιβής πέραν των βασικών μισθών και πρόσθετων πληροφοριών, όπως η διάρκεια της εργασιακής εμπειρίας ή η μονιμότητα των εργαζομένων.
Η από κοινού κατάρτιση, συζήτηση και συμφωνία παρακολούθησης των εκθέσεων ή ελέγχων μεταξύ της διοίκησης και των εκπροσώπων των εργαζομένων αποτελεί τη συνταγή της επιτυχίας για την αποφυγή της μετατροπής τους σε γραφειοκρατική λογιστική διαδικασία. Ωστόσο, υπάρχουν ακόμη περιθώρια βελτίωσης όσον αφορά τη συμμετοχή των εκπροσώπων των εργαζομένων στη διαδικασία.
Συνθήκες εργασίας
Οι ανισότητες μεταξύ των φύλων στις αγορές εργασίας, στην απασχόληση και στην εργασία υπερβαίνουν κατά πολύ τον κατακερματισμό της αγοράς εργασίας και το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των φύλων και γίνονται εμφανείς και στις συνθήκες εργασίας και στην ποιότητα των θέσεων εργασίας που βιώνουν οι γυναίκες και οι άνδρες στις θέσεις εργασίας τους σε όλες τις χώρες, τους τομείς και τα επαγγέλματα.
Οι άνδρες αναφέρουν υψηλότερα επίπεδα ποσοτικών απαιτήσεων στην εργασία, ενώ οι γυναίκες είναι πολύ πιο πιθανό να αναφέρουν έκθεση σε συναισθηματικές απαιτήσεις, όπως ο χειρισμός δυσαρεστημένων πελατών, ασθενών ή μαθητών, ή την εμπλοκή τους σε καταστάσεις που προκαλούν συναισθηματική ανησυχία.
Οι γυναίκες υποεκπροσωπούνται ως στελέχη διαχείρισης σε όλους σχεδόν τους τομείς της οικονομίας. Μεγαλύτερη ισορροπία ως προς την εκπροσώπηση των φύλων παρουσιάζεται στις θέσεις διαχείρισης στον δημόσιο τομέα, παρόλο που και εκεί κυριαρχούν οι άνδρες.
Ποιότητα ζωής
Οι γυναίκες και οι άνδρες έχουν παρόμοια υποκειμενική ευημερία σε ολόκληρη την Ευρώπη. Ωστόσο, κατά τον έλεγχο άλλων παραγόντων (ιδίως του εισοδήματος), οι γυναίκες έχουν μεγαλύτερη ικανοποίηση από τη ζωή από τους άνδρες, και τεκμαίρεται ότι το χαμηλότερο μέσο εισόδημα συμβάλλει στη μείωση της μέσης ευημερίας των γυναικών.
Οι περισσότερες πυρηνικές οικογένειες έχουν διπλό εισόδημα και παρουσιάζουν την πιο ανισόρροπη κατανομή της μη αμειβόμενης εργασίας: οι γυναίκες εκτελούν τις περισσότερες οικιακές εργασίες και πολλές από αυτές αντιμετωπίζουν προβλήματα με την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και ιδιωτικής ζωής.
Οι γυναίκες έχουν διπλάσιες πιθανότητες να παρέχουν καθημερινή μακροχρόνια φροντίδα σε σύγκριση με τους άνδρες. Η διαφορά είναι μεγαλύτερη στην ηλικία των 50-64 ετών.
Εκτός από σαφή οικονομικό στόχο, η γεφύρωση του χάσματος μεταξύ των φύλων στην απασχόληση αποτελεί και κοινωνική επιταγή εξαιτίας των επιπτώσεών του στη ζωή των
Infographic: Gender equality in the EU
Two out of three net new jobs in the EU over the last two decades have been taken up by women. While the gender employment gap has narrowed in recent decades, women continue to participate less than men in the labour market.
The gender pay gap means that women, on average, earn 14.1% less per hour than men. The pay gap has reduced in around two-thirds of Member States.
The COVID-19 pandemic risks rolling back years of progress on gender equality. Eurofound’s e-survey Living, working and COVID-19 offers an insight into the impact of the pandemic on the lives of EU citizens. Conducted in five rounds during 2020, 2021 and 2022, it allows for comparison of the challenges that arose during the different stages of living through the pandemic. Findings show that COVID-19 has impacted gender equality at home. The pandemic has significantly increased the number of teleworkers in Europe, and women were more likely to work from home during the pandemic than men. Furthermore, the closure of schools and childcare facilities during confinement disproportionately impacted women, who generally assumed greater domestic and care responsibilities.
The findings also reveal a general deterioration of work–life balance among workers in the EU with more women and men reporting work–life conflicts, but women who have to telework and care for small children appear to be struggling most. The percentage of women reporting difficulties was higher in April 2020 than in previous Eurofound surveys. Women are also reporting greater financial strain than men during the pandemic. The COVID-19 survey questionnaire drew on questions used in Eurofound’s pan-European surveys, the European Quality of Life Survey (EQLS) and the European Working Conditions Survey (EWCS).
Eurofound's EU PolicyWatch database collates and maps the national-level policy responses across Europe to the COVID-19 crisis, the war in Ukraine and rising inflation. Some of these measures have a gender dimension.
Eurofound research explores the characteristics and consequences of gender gaps in labour market participation, as well as policies and measures aimed at fostering female labour market participation. Women’s employment and participation rates are still lower than those of men in almost all EU Member States. Eurofound has estimated the cost of this gender employment gap in the EU at more than €320 billion in 2018. Although the cost of the gap is falling, the economic loss is still significantly high. Research also looks at upward convergence in the gender employment gap, assessing which are the best and worst-performing Member States in this regard.
The European Jobs Monitor (EJM) tracks structural change in European labour markets in terms of occupation and sector, giving a qualitative assessment of these shifts using various proxies of job quality. This monitoring includes analysis of patterns of employment change by gender and by job-wage quintile, as well as labour market segregation.
Wages and gender
Eurofound research covers a range of topics linking wages and gender, such as variable pay, performance-related pay, low pay and the gender pay gap. Survey research looks at earnings as one of seven indicators of job quality for men and women at work. On minimum wages, an annual review monitors the level of minimum wages across Europe, also measuring coverage rates of workers by gender in 2019 and the link with the gender pay gap. Furthermore, the EJM analyses the extent to which different jobs, occupations and sectors contribute to the gender pay gap. This will be useful for the interpretation of the Commission’s social scoreboard’s indicator on the gender pay gap and for the implementation of the gender-equality principle of the European Pillar of Social Rights.
Eurofound reviewed the first experiences of countries with gender pay transparency measures in 2018. At the Commission’s request, Eurofound has initiated an ad hoc study on measures to promote gender pay transparency in companies, looking at how much they cost and whether companies can see any opportunities. This will feed into the Commission’s impact assessment.
Eurofound’s European Working Conditions Survey (EWCS) covers a range of aspects of working conditions from a gender perspective. In recent questionnaires, gender mainstreaming has been an important topic. The survey monitors occupational, sectoral, time and pay gaps, as well as working time patterns, work–life balance, violence and harassment at work, and health and well-being, including what all this means for sustainable work. The European Working Conditions Telephone Survey (EWCTS) 2021 analysed the multiple dimensions of job quality, comparing the situation in the Member States also by gender.
EWCS analysis will help to inform policies aimed at closing gender gaps in the area of job and employment quality. The knowledge provided is relevant for the principle of gender equality and initiatives to improve work–life balance, as well as those included in the context of the European Pillar of Social Rights and implementation of the European Gender Equality Strategy.
Research also looks at the experience of women in management roles and how their underrepresentation in management can be addressed. It analyses the job quality of both male and female managers, and the impact a management job has on personal life.
Other research analyses the level of female entrepreneurship in Europe and the market gap when it comes to investing in women-led enterprises. It examines the financial hurdles facing female entrepreneurs and the use of private or public funds to invest in this group. In addition, it investigates the prevalence of public finance tools and public support schemes that effectively remove barriers and enable women to become competent entrepreneurs.
The higher participation of women in the labour market has prompted changes in the way European social partner organisations tackle gender issues. Research has also assessed the role of the EU social partners in advancing gender equality, exploring actions taken within the different national frameworks of industrial relations and against the ranking of Member States on EIGE’s Gender Equality Index.
Moreover, Eurofound has worked on a joint project with the International Labour Organization (ILO) to look at working conditions in a global perspective. It expands on gender gaps across the world (1.2 billion workers) and provides evidence on the gendered differences in job quality and on higher risk of women to be exposed to sexual violence; the latter is also identified in EWCS 2015.
Quality of life and gender
The European Quality of Life Survey (EQLS) also covers the gender dimension, in relation to issues such as employment, income, risk of poverty, household composition and well-being, education, family and care responsibilities, health and work–life balance.
Both the EWCS and EQLS data contribute to the policy debate on reconciliation issues and work–life balance for men and women. The EQLS looks at the difference between men and women in their levels of life satisfaction or happiness. The gendered division of unpaid work, in relation to for example childcare or caring for elderly relatives, is also covered in the EQLS.
Research on patterns of social mobility for men and women across the EU looks at barriers to equal opportunities and policies to promote it. It highlights the increasingly important gendered patterns of social mobility in different countries.
Eurofound collaboration with EIGE
Eurofound cooperates with the European Institute for Gender Equality (EIGE) on gender-related topics. Eurofound is a key data provider for EIGE’s Gender Equality Index and is involved in the working group for this indicator. Following on for a number of collaborations in 2022, other areas for cooperation between the two Agencies in 2023 include research related to the impact of the transition to a carbon neutral economy, as well as that on care, the working life of essential workers, the impact of the war against Ukraine from a gender perspective and in relation to integration of refugees, the socioeconomic impact of COVID-19 on women and gender equality, and platform work.
Gender equality is a core value of the EU, a fundamental right, a critical component of economic growth and a key principle of the European Pillar of Social Rights. In this light, the EU has been making progress in the gender equality field over the past decades, albeit at a slow pace. The Gender Equality Index score for the EU in 2023 is 70.2 points out of 100, surpassing 70 points for the first time. This is an improvement of 1.6 points since the 2022 edition and the highest year-on-year increase since 2013. Two decades into the 21st century, gender inequalities persist in many areas, including in employment, working conditions and quality of life. As part of the European Commission’s work programme, gender equality remains an important policy priority, with the goal being to roll out the European Gender Equality Strategy.
On 5 March 2020, the Commission launched a new Gender Equality Strategy 2020–2025. The Strategy’s main topics are: violence against women; pay transparency and the gender pay gap; gender balance on company boards; and work–life balance. It is also guided by the vision of ‘a Europe where women and men are free to pursue their chosen path in life, where they have equal opportunities to thrive, and where they can equally participate in and lead our European society’. As one of the first deliverables of the Strategy, the Commission presented a proposal for a pay transparency directive on 4 March 2021, which was backed by the European Parliament on 5 April 2022. The Parliament, EU Council and Commission reached a provisional agreement on the directive on 30 November 2022. The Council adopted the directive on 24 April 2023.
In October 2023, the European Parliament holds its fourth European Gender Equality Week, at the initiative of the Women’s Rights and Gender Equality Committee (FEMM). During the week, the European Institute for Gender Equality (EIGE) also publishes the findings of its Gender Equality Index 2023.
The COVID-19 pandemic has had vast implications on health, well-being, quality of life, the labour market and the economy. It has also had a multifaceted impact on gender equality at work and at home. Promoting gender equality is at the heart of the EU policy response to the crisis, in line with the Gender Equality Strategy.
Eurofound’s work on gender equality links in with the Commission’s 2019–2024 priorities on an economy that works for people and a new push for European democracy. Eurofound has contributed in the recent past to the EU initiative on work–life balance and on the pay transparency initiative.
The rise of the platform economy during the last decade is one of the main disrupting forces for European labour markets. While standard employment remains the norm, platforms are expanding...
Η πανδημία COVID-19 έχει εντείνει τις ανισότητες σε πολλές διαστάσεις των ευρωπαϊκών κοινωνιών, συμπεριλαμβανομένων των ανισοτήτων μεταξύ γυναικών και ανδρών σε διάφορους βασικούς τομείς. Η παρούσα έκθεση εξετάζει τις ανισότητες...
Μία από τις πιο εντυπωσιακές εξελίξεις των τελευταίων 50 ετών στις ευρωπαϊκές αγορές εργασίας υπήρξε η τεράστια αύξηση της συμμετοχής των γυναικών στην αγορά εργασίας. Δύο στις τρεις καθαρές νέες...
Despite the increasing participation of women in the labour market and a higher share of women than men being hired into well-paid jobs in recent years, a gender pay gap...
Over the last decade, the EU has made slow progress towards gender equality. As achievements in gender equality vary considerably by Member State, it is important to understand the evolution...
Closing gender gaps in the labour market by achieving the equal participation of women is among the key objectives of the new Gender Equality Strategy 2020–2025. Despite significant progress in...
Η πανδημία COVID-19 αποτελεί κίνδυνο για την πρόοδο που έχει επιτευχθεί εδώ και χρόνια στον τομέα της ισότητας των φύλων. Η ηλεκτρονική έρευνα του Eurofound με τίτλο Διαβίωση, εργασία και COVID-19 παρέχει πληροφορίες σχετικά με τον αντίκτυπο της πανδημίας στη ζωή των πολιτών της ΕΕ. Η έρευνα πραγματοποιήθηκε σε διαδοχικές φάσεις κατά τη διάρκεια του 2020 και του 2021 και προσφέρει τη δυνατότητα σύγκρισης των προκλήσεων που προέκυψαν κατά τα διάφορα στάδια της διαβίωσης κατά τη διάρκεια της πανδημίας. Τα πορίσματα δείχνουν ότι η πανδημία COVID-19 επηρεάζει την ισότητα των φύλων στην προσωπική ζωή. Η πανδημία προκάλεσε σημαντική αύξηση του αριθμού των τηλεργαζομένων στην Ευρώπη, ιδίως μεταξύ των γυναικών. Επιπλέον, το κλείσιμο των σχολείων και των παιδικών σταθμών κατά τη διάρκεια του εγκλεισμού είχε δυσανάλογο αντίκτυπο τις γυναίκες, οι οποίες γενικά ανέλαβαν μεγαλύτερες οικιακές ευθύνες και ευθύνες φροντίδας.
Τα πορίσματα αποκαλύπτουν επίσης γενική επιδείνωση της ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής των εργαζομένων στην ΕΕ, καθώς περισσότερες γυναίκες και άνδρες αναφέρουν συγκρούσεις μεταξύ της επαγγελματικής και της προσωπικής ζωής. Ωστόσο τις μεγαλύτερες δυσκολίες φαίνεται να έχουν αντιμετωπίσει οι γυναίκες που πρέπει να τηλεργαστούν και να φροντίσουν μικρά παιδιά. Οι γυναίκες ανέφεραν επίσης μεγαλύτερη οικονομική πίεση από τους άνδρες κατά τη διάρκεια της πανδημίας. Το ερωτηματολόγιο της ηλεκτρονικής έρευνας για τη νόσο COVID-19 βασίστηκε σε ερωτήσεις που χρησιμοποιήθηκαν στις πανευρωπαϊκές έρευνες EQLS και EWCS του Eurofound.
Τον Μάιο του 2020 το Eurofound έθεσε σε εφαρμογή την πλατφόρμα COVID-19 EU PolicyWatch, μια βάση δεδομένων που συγκεντρώνει και χαρτογραφεί τα μέτρα πολιτικής που εφαρμόστηκαν σε ολόκληρη την Ευρώπη σε εθνικό επίπεδο κατά τη διάρκεια της πανδημίας. Ορισμένα από τα μέτρα αυτά έχουν διάσταση φύλου.
Η έρευνα του Eurofound διερευνά τα χαρακτηριστικά και τις συνέπειες των ανισοτήτων μεταξύ των φύλων όσον αφορά τη συμμετοχή στην αγορά εργασίας, καθώς και τις πολιτικές και τα μέτρα που αποσκοπούν στην προώθηση της συμμετοχής των γυναικών στην αγορά εργασίας. Τα ποσοστά απασχόλησης και συμμετοχής των γυναικών εξακολουθούν να είναι χαμηλότερα από τα αντίστοιχα των ανδρών σε όλα σχεδόν τα κράτη μέλη της ΕΕ. Το 2018, το Eurofound εκτίμησε το ετήσιο κόστος αυτού του χάσματος μεταξύ των φύλων στην απασχόληση στην ΕΕ σε περισσότερα από 320 δισ. EUR. Παρόλο που το κόστος του χάσματος μειώνεται, η οικονομική ζημία εξακολουθεί να είναι σημαντικά υψηλή. Η έρευνα εξετάζει επίσης την ανοδική σύγκλιση του χάσματος μεταξύ των φύλων στην απασχόληση, αξιολογώντας ποια είναι τα κράτη μέλη με τις καλύτερες και τις χειρότερες επιδόσεις από αυτή την άποψη.
Το Ευρωπαϊκό Παρατηρητήριο Απασχόλησης (EJM) παρακολουθεί τις διαρθρωτικές αλλαγές που επέρχονται στις ευρωπαϊκές αγορές εργασίας σε επίπεδο επαγγελμάτων και τομέων, παρέχοντας ποιοτική αξιολόγηση αυτών των αλλαγών με τη χρήση διαφόρων προσεγγιστικών δεικτών που αφορούν την ποιότητα των θέσεων εργασίας. Η παρακολούθηση αυτή περιλαμβάνει την ανάλυση των μοντέλων των αλλαγών στην απασχόληση ανά φύλο και ανά πεμπτημόριο μισθού ανά θέση εργασίας, καθώς και την ανάλυση στοιχείων σχετικά με τον επαγγελματικό διαχωρισμό.
Μισθοί και φύλο
Η έρευνα του Eurofound καλύπτει μια σειρά θεμάτων που συνδέουν τους μισθούς με το φύλο, όπως οι μεταβλητές αμοιβές, οι αμοιβές που συνδέονται με τις επιδόσεις, οι χαμηλές αμοιβές και το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των φύλων. Η έρευνα εξετάζει τις αποδοχές ως έναν από τους επτά δείκτες ποιότητας των θέσεων εργασίας για τους εργαζόμενους άνδρες και γυναίκες. Όσον αφορά τους κατώτατους μισθούς, το επίπεδο των κατώτατων μισθών σε ολόκληρη την Ευρώπη παρακολουθείται μέσω ετήσιας επισκόπησης, στην οποία καταγράφονται επίσης τα ποσοστά κάλυψης των εργαζομένων ανά φύλο το 2019 και η σχέση με το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των φύλων. Επιπλέον, το EJM πρόκειται να προβεί σε ανάλυση του βαθμού στον οποίο οι διάφορες θέσεις εργασίας, τα επαγγέλματα και οι τομείς συμβάλλουν στο μισθολογικό χάσμα μεταξύ των φύλων. Αυτό θα είναι χρήσιμο για την ερμηνεία του δείκτη του κοινωνικού πίνακα αποτελεσμάτων της Επιτροπής που αφορά το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των φύλων και για την εφαρμογή της αρχής της ισότητας των φύλων του ευρωπαϊκού πυλώνα κοινωνικών δικαιωμάτων.
Το 2018 το Eurofound εξέτασε τις πρώτες εμπειρίες των χωρών οι οποίες προέβησαν στην εφαρμογή μέτρων για τη μισθολογική διαφάνεια μεταξύ των φύλων. Κατόπιν αιτήματος της Επιτροπής, το Eurofound δρομολόγησε μελέτη σχετικά με μέτρα για την προώθηση της μισθολογικής διαφάνειας μεταξύ των φύλων στις εταιρείες, εξετάζοντας το ύψος του κόστους και το κατά πόσον οι εταιρείες μπορούν να διαβλέπουν ευκαιρίες. Η μελέτη αυτή πρόκειται να τροφοδοτήσει με στοιχεία την εκτίμηση επιπτώσεων της Επιτροπής.
Η ευρωπαϊκή έρευνα του Eurofound για τις συνθήκες εργασίας (EWCS) καλύπτει μια σειρά πτυχών των συνθηκών εργασίας από την οπτική του φύλου. Σε πρόσφατα ερωτηματολόγια, η ενσωμάτωση της διάστασης του φύλου αποτέλεσε σημαντικό θέμα. Η έρευνα παρακολουθεί τις διαφορές σε επίπεδο επαγγέλματος, τομέα, χρόνου εργασίας και αμοιβών, καθώς και τα μοντέλα ωραρίων εργασίας, την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, τη βία και την παρενόχληση στην εργασία, καθώς και την υγεία και την ευεξία, συμπεριλαμβανομένης της σημασίας της για τη βιώσιμη εργασία.
Η ανάλυση της έρευνας EWCS θα συμβάλει στη διαμόρφωση πολιτικών που αποσκοπούν στη γεφύρωση του χάσματος μεταξύ των φύλων στον τομέα της ποιότητας των θέσεων εργασίας και της απασχόλησης. Οι παρεχόμενες γνώσεις είναι σημαντικές για την εφαρμογή της αρχής της ισότητας των φύλων και των πρωτοβουλιών για τη βελτίωση της ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, καθώς και εκείνων που περιλαμβάνονται στο πλαίσιο του ευρωπαϊκού πυλώνα κοινωνικών δικαιωμάτων.
Η έρευνα εξετάζει επίσης την εμπειρία των γυναικών σε θέσεις διαχείρισης και τον τρόπο με τον οποίο μπορεί να αντιμετωπιστεί η υποεκπροσώπησή τους στη διαχείριση. Αναλύει την ποιότητα των θέσεων εργασίας τόσο των ανδρών όσο και των γυναικών διευθυντικών στελεχών, καθώς και τον αντίκτυπο που έχει μια διευθυντική θέση στην προσωπική ζωή.
Άλλες έρευνες αναλύουν το επίπεδο της γυναικείας επιχειρηματικότητας στην Ευρώπη και το χάσμα της αγοράς όσον αφορά τις επενδύσεις σε επιχειρήσεις που διευθύνονται από γυναίκες. Εξετάζει τα οικονομικά εμπόδια που αντιμετωπίζουν οι γυναίκες επιχειρηματίες και τη χρήση ιδιωτικών ή δημόσιων χρηματοδοτήσεων για επενδύσεις σε αυτή την ομάδα. Επιπλέον, διερευνά τη διάδοση των εργαλείων δημόσιας χρηματοδότησης και των προγραμμάτων κρατικών ενισχύσεων που εξαλείφουν αποτελεσματικά τα εμπόδια και επιτρέπουν στις γυναίκες να γίνουν ικανοί επιχειρηματίες.
Η υψηλότερη συμμετοχή των γυναικών στην αγορά εργασίας έχει προκαλέσει αλλαγές στον τρόπο με τον οποίο οι ευρωπαϊκές οργανώσεις των κοινωνικών εταίρων αντιμετωπίζουν ζητήματα που αφορούν το φύλο. Η έρευνα αξιολόγησε επίσης τον ρόλο των κοινωνικών εταίρων της ΕΕ στην προώθηση της ισότητας των φύλων, διερευνώντας δράσεις που αναλήφθηκαν εντός των διαφόρων εθνικών πλαισίων εργασιακών σχέσεων και σε σχέση με την κατάταξη των κρατών μελών στον δείκτη ισότητας των φύλων του EIGE.
Επιπλέον, το Eurofound συνεργάστηκε σε ένα κοινό έργο με τη Διεθνή Οργάνωση Εργασίας (ΔΟΕ) για την εξέταση των συνθηκών εργασίας σε μια παγκόσμια προοπτική. Το έργο επεκτείνεται στο χάσμα μεταξύ των φύλων σε ολόκληρο τον κόσμο (1,2 δισεκατομμύρια εργαζόμενοι) και παρέχει στοιχεία σχετικά με τις διαφορές μεταξύ των φύλων όσον αφορά την ποιότητα των θέσεων εργασίας και τον υψηλότερο κίνδυνο έκθεσης των γυναικών σε σεξουαλική βία· το τελευταίο στοιχείο εντοπίζεται επίσης στις έρευνες EWCS του 2015.
Ποιότητα ζωής και φύλο
Η ευρωπαϊκή έρευνα για την ποιότητα ζωής (EQLS) καλύπτει επίσης τη διάσταση του φύλου, σε σχέση με θέματα όπως η απασχόληση, το εισόδημα, ο κίνδυνος φτώχειας, η σύνθεση και η ευημερία των νοικοκυριών, η εκπαίδευση, οι οικογενειακές ευθύνες και οι ευθύνες φροντίδας, η υγεία και η ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής.
Τόσο τα δεδομένα της έρευνας EWCS όσο και τα δεδομένα της έρευνας EQLS συμβάλλουν στη συζήτηση προσανατολισμού σχετικά με ζητήματα που αφορούν τη συμφιλίωση και την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής μεταξύ ανδρών και γυναικών. Η έρευνα EQLS εξετάζει τη διαφορά μεταξύ ανδρών και γυναικών όσον αφορά το επίπεδο ικανοποίησης από τη ζωή ή το αίσθημα ευτυχίας. Η έρευνα EQLS καλύπτει επίσης το ζήτημα της κατανομής της μη αμειβόμενης εργασίας ανάλογα με το φύλο, για παράδειγμα σε σχέση με την παιδική φροντίδα ή τη φροντίδα ηλικιωμένων συγγενών.
Η έρευνα σχετικά με τα μοντέλα κοινωνικής κινητικότητας στους άνδρες και τις γυναίκες σε ολόκληρη την ΕΕ εξετάζει τα εμπόδια στην ισότητα ευκαιριών και τις πολιτικές για την προώθησή της. Αναδεικνύει τα ολοένα και πιο σημαντικά πρότυπα κοινωνικής κινητικότητας που συνδέονται με το φύλο στις διάφορες χώρες.
Συνεργασία του Eurofound με το EIGE
Το Eurofound συνεργάζεται με το Ευρωπαϊκό Ινστιτούτο για την Ισότητα των Φύλων (EIGE) σε θέματα που σχετίζονται με το φύλο. Το Eurofound αποτελεί τον βασικό πάροχο δεδομένων για τον δείκτη ισότητας των φύλων του EIGE και συμμετέχει στην ομάδα εργασίας του εν λόγω δείκτη. Οι δύο οργανισμοί συνεργάστηκαν σε ένα κοινό σχέδιο για την ανοδική σύγκλιση στις διάφορες διαστάσεις του δείκτη ισότητας των φύλων. Άλλοι τομείς συνεργασίας περιλαμβάνουν τον κοινωνικοοικονομικό αντίκτυπο της πανδημίας COVID-19 στις γυναίκες και την ισότητα των φύλων, τη θεματική ανάλυση του EJM σχετικά με το φύλο και την ηλικία, καθώς και την έρευνα σχετικά με την εργασία σε πλατφόρμες.
Carlos Vacas Soriano is a research manager in the Employment unit at Eurofound. He works on topics related to wage and income inequalities, minimum wages, low pay, job quality...
Sanna Nivakoski is a research officer in the Social Policies unit at Eurofound. Before joining Eurofound in 2021, she worked as a post-doctoral researcher at University College...
This report examines social inequalities in the distribution of freedoms and opportunities among individuals and population subgroups in Europe. Using data from the European Quality of Life Survey (EQLS), the report builds up an evidence base on social inequalities in four critical areas of life
Despite much legislative progress in gender equality over the past 40 years, there are still gender gaps across many aspects of the labour market. Inequalities are still evident in areas such as access to the labour market, employment patterns and associated working conditions. This report explores
The influence of parenting on the well-being and future opportunities of children is widely acknowledged, but it is only recently that parenting support and education have come to be viewed as a social investment that contributes towards reducing parental stress and helping parents to manage their
What determines life satisfaction and happiness? How do we value our social situation and immediate surroundings? How has this changed with the economic crisis? For the third wave of the European Quality of Life survey, 35,500 Europeans in all EU Member States were interviewed, in an effort to gain
Work plays a pivotal role in people’s lives, in the functioning of companies and in society at large. Improving the quality of work and working conditions has long been at the forefront of EU policy, most recently in the Europe 2020 Strategy towards ‘Smart, inclusive and cohesive growth’. The fifth
Μέσω της διερεύνησης των τρόπων με τους οποίους οι συνθήκες εργασίας έχουν αλλάξει (ή έχουν παραμείνει οι ίδιες) μπορούν να προκύψουν διαφωτιστικά συμπεράσματα σχετικά με την πρόοδο που έχει σημειωθεί προς την επίτευξη των εν λόγω στόχων της Ευρωπαϊκής Πολιτικής. Μπορούν επίσης να διαπιστωθούν οι
This report describes over 50 cases of companies in 11 Member States that have adopted measures to support their employees with care responsibilities for disabled children or adults. Key initiatives by companies include: various types of leave; reduced working hours; and such supportive measures as
The report describes over 50 cases of companies in 11 Member States that have adopted measures to support their employees with care responsibilities for disabled children or adults. Key initiatives by companies include: various types of leave; reduced working hours; and such supportive measures as
Parenting support and education encompass different types of interventions (e.g. information, training, counselling, etc.) directly linked to rearing children. The ultimate goals of parenting support and education are helping parents raise their children and having a positive impact on the physical
Much comment has been passed on the changing gender composition of trade union membership in the UK (UK9712184F [1]) and recent membership figures underline these trends. The 1998 Labour Force Survey indicated that union membership amongst women had increased by 60,000 on the previous year. Union
A meeting organised in July 1999 by the Economic and Social Council and the Commission for Equality in Employment and in the Workplace provided an opportunity to assess the progress of equal opportunities for women and men in Portugal. Various initiatives have been taken under the Global Plan for
From 29 June to 2 July 1999, 500 delegates from 33 countries attended the ninth Statutory Congress of the European Trade Union Confederation (ETUC) in Helsinki. Issues debated ranged from the importance of combining Economic and Monetary Union with employment and social progress, to the role of
On 1 July 1999, a reform of Spanish legislation on temporary employment agencies was passed. Among other provisions, this gives temporary agency workers the same pay as employees of the user companies in which they work, and has brought severe criticism from the sector's employers' association.
At a round-table meeting held on 11 May 1999 at the Ministry for Employment and Solidarity, the government and social partners launched a new stage in the fight against racial discrimination at the workplace in France. This initial meeting concluded with the unanimous endorsement of a joint
In May 1999, France's National Action Plan (NAP) for employment for 1999, based on the EU Employment Guidelines, was presented to the social partners during a session of the Committee for Social Dialogue on European and International Issues. Trade unions and employers' organisations gave their
The Labour government views its "family-friendly" policies as a major initiative underpinning its efforts to reconcile flexibility, competitiveness and improved employment rights. The Employment Relations Bill [1] (UK9902180F [2]), published in January 1999 and due to become law in the summer
In April 1999, the European Commission proposed imposing an unprecedented financial penalty on France in order to force it to strike from the Labour Code provisions making it illegal for women employed in industry to work at night. The French government, while upholding the traditional French stance
On 16 March 1999, the European Commission adopted a report (COM(1999)100 final [1]) on the implementation of the EU Directive on the introduction of measures to encourage improvements in the health and safety at work of pregnant workers and workers who have recently given birth or are breastfeeding
A further influx of people registered as disabled under the Dutch Occupational Disabilities Insurance Act (WAO) has brought the total to more than 900,000. This, coupled with the government's plans to stem the flow by implementing more stringent assessment procedures, has unleashed a heated
Inequalities have become more apparent in many areas: between men and women; between rich and poor; between young and old; and between rural and urban areas. What are the implications of these inequalities across the EU?
The jury is still out on the question whether men and women are from distinct planets. When it comes to the world of work, however, they are worlds apart.
Europe Day is a celebration of unity, solidarity and harmony. While we may not have had much to celebrate this past year, one thing we can be proud of is how Europe has come together in the face of large-scale challenges and threats, showing that solidarity is the key to resilience and resolve.
The European Commission declared 2023 as the European Year of Skills, stating ‘Helping people get the right skills for quality jobs and helping companies, in particular small and medium enterprises, address skills shortages in the EU is what this year is all about.’
'Women belong in all the places where decisions are made', to borrow from the late Ruth Bader Ginsburg. These decisions are made everywhere and at every level: in the home and at the workplace; in the boardroom and on the shop floor. Which is why it is of such serious concern to see the ongoing deep
The dawn of 2022 brought muted optimism to a Europe beginning to emerge from the COVID-19 pandemic, and the progress of vaccination programmes worldwide brought hope. Government and EU support during the pandemic had kept unemployment at bay, averting the widescale collapse of businesses. In step wi
While the number of employees earning the minimum wage has increased across Europe over the last decade, spurred by significant minimum wage hikes, a clear gender divide emerges, with minimum wage earners more likely to be women. Minimum wage earners are also more likely to live in materially depriv
With its proposed directive on gender pay transparency, the European Commission has significantly bolstered the set of tools for delivering its objectives compared to those presented in its 2014 Recommendation. The proposed portfolio of measures addresses many shortcomings of the instruments that
On 9 May, the Conference on the Future of Europe will get underway. Floated well before the COVID-19 outbreak, its timing in the wake of the seismic shifts precipitated by the pandemic, and its implementation alongside the European Pillar of Social Rights Action Plan, means that the outcomes could b
