Industrial relations and social dialogue
Abstract
Ez a jelentés összefoglalja, hogy milyen módon történt a minimálbérek értékének megállapítása 2020 során – a Covid19-világjárvány által meghatározott évben. Áttekinti a nemzeti döntéshozók előtt álló nehézségeket és azt, hogy milyen módon reagáltak a világjárvány gazdasági és szociális következményei által jelentett kihívásokra a minimálbérrel kapcsolatos döntések meghozatala során. Feltérképezi, hogy milyen mértékben hivatkoztak a minimálbérre a Covid19-cel kapcsolatos támogatási intézkedések során. Tárgyalja az Unió megfelelő minimálbérekre irányuló kezdeményezésével kapcsolatban elért előrehaladást, és feltérképezi az uniós szintű szociális partnerek és nemzeti döntéshozók reakcióit. A jelentést két kiegészítő munkadokumentum kíséri: az egyik elemzést nyújt az alacsony keresetű és a minimálbéres munkavállalókat az elmúlt évtized során érintő fejleményekről; a másik pedig összefoglalja a minimálbérekkel kapcsolatos, az uniós országokban, Norvégiában és az Egyesült Királyságban végzett legújabb kutatást.
Key findings
A legtöbb tagállamban 2020-ról 2021-re óvatosan emelték a minimálbéreket – az országok között az emelés medián értéke 3% volt (nemzeti valutában számítva). Csupán néhány tagállam döntött a minimálbér szintjének 2021-es befagyasztása mellett. Ez nagyon eltér attól, ahogyan a tagállamok a pénzügyi válság során reagáltak.
A kötelező minimálbérekkel nem rendelkező országokban (Ausztria, Dánia, Finnország, Olaszország, Svédország és Norvégia) a béremelések mérsékeltek voltak, de a tárgyalások általánosságban meglehetősen stabilnak bizonyultak. Mivel egyes esetekben a világjárvány hatással volt a kollektív tárgyalásokra, bizonyos megújításokat és béremeléseket elhalasztottak.
A minimálbér megállapításának 2020-as szakaszában a döntéshozók számára a fő kihívást a világjárványt övező általános gazdasági bizonytalanság jelentette. Ahol lehetett előrejelzéseket készíteni, azok a szokásosnál bizonytalanabbak vagy ingadozóbbak voltak.
Az uniós minimálbérről szóló irányelvjavaslattal kapcsolatban a szociális partnerek álláspontja változatlan maradt. Általánosságban a munkáltatói szervezetek a legkritikusabbak, és előnyben részesítenek egy nem kötelező ajánlást. A legtöbb szakszervezet támogatja a kezdeményezést, de szeretnék, ha az még messzebbre menne. A kormányzatok álláspontja vegyes.
List of tables
The report has the following list of tables:
Table 1: Gross minimum wages, selected EU Member States and the UK, in € and national currencies, 2020 and 2021 compared
Table 2: Sub-minimum rates for selected EU Member States and the UK as of January 2021
Table 3: Occupational or sector-related statutory minimum wage rates in Cyprus, Malta and Romania, January 2021
Table 4: Seniority- or qualification-related top-ups of statutory minimum wage rates for private sector workers, January 2021
Table 5: Minimum wage rates related to level of hardship or job demands for private sector workers, January 2021
Table 6: Change in monthly minimum wages in collective agreements (%), between 1 January 2020 and 1 January 2021, for selected low-paid jobs (national currencies)
Table 7: Minimum wage setting for 2021 – Countries that followed previous commitments
Table 8: Minimum wage setting for 2021 – Countries that adhered to formulas
Table 9: Minimum wage setting for 2021 – Countries that fell short of previous targets
Table 10: Minimum wage setting for 2021 – Countries that opted for cautious increases
Table 11: Minimum wage setting for 2021 – Countries that froze the level or deferred decisions
Table 12: Change in the number of employees 2019 to 2020 and proportion of minimum wage workers, by sector
Table A1: Legal basis for statutory minimum wages
Table A2: Overview of changes to minimum wage regulations in 2020
Table A3: Wage rates in collective agreements related to 10 selected low-paid jobs, 2020 to 2021, in national currency
Table A4: Minimum wage references used in short-time working schemes or for subsidised employment
Table A5: References to the minimum wage determining the eligibility for income support when employed
Table A6: Minimum wage references used to determine the level of COVID-19-related benefits for self-employed people, working parents and others
Table A7: References to the minimum wage determining the eligibility to obtain certain benefits
Table A8: List of other COVID-19 EU PolicyWatch database cases referred to in this report by country
Table A9: Network of Eurofound Correspondents
List of figures
The report has the following list of figures:
Figure 1: Breakdown of national decision-makers interviewed, based on organisation type and system type (%)
Figure 2: Hourly minimum wages (€), selected Member States, 2021
Figure 3: Collectively agreed average or median monthly pay in 10 low-paid jobs, January 2021 (€)
Figure 4: Minimum wage setting for 2021 and the role of the social partners
Figure 5: Change in number of employees between 2019 and 2020 and proportion of minimum wage workers by occupation, men and women
Figure 6: Stances towards the proposed directive by respondent type (%)
Figure 7: Stances towards the proposed directive by type of wage setting (%)
- Number of pages
-
74
- Reference nº
-
EF21015
- ISBN
-
978-92-897-2172-1
- Catalogue nº
-
TJ-AS-21-001-EN-N
- DOI
-
10.2806/47491
- Permalink
Cite this publication
Eurofound (2021), Minimum wages in 2021: Annual review, Minimum wages in the EU series, Publications Office of the European Union, Luxembourg.
Related publications
Publication series
