Industrial relations and social dialogue
Lépést tartva a változásokkal: újonnan megjelenő gyakorlatok és rendelkezések a kollektív tárgyalásokban
Published:
31 August 2022
Research report
Abstract
Ez a jelentés a kollektív tárgyalási folyamatokkal kapcsolatos legújabb fejleményeket és a kialakulóban lévő gyakorlatokat, valamint az eredményeket elemzi, főként a magánszektor vonatkozásában. A jelentés 10 európai uniós tagállam kollektív tárgyalási rendszerére terjed ki, és a legfontosabb érdekelt felekkel és nemzeti szintű tárgyaló felekkel folytatott elbeszélgetések során azonosított eseteken alapul. Arra vonatkozó elemzést tartalmaz, hogy a Covid19-világjárvány és az azt követő gazdasági és társadalmi válság milyen hatást gyakorol a kollektív tárgyalások dinamikájára és a kollektív szerződésekre. Megvizsgálja továbbá azokat a gyakorlatokat és innovációkat, amelyek olyan strukturális okokra válaszul alakultak ki, mint a technológiai változás, a dekarbonizáció és a klímasemlegességi politikák, valamint a munkaerő elöregedése. A jelentés továbbá felméri, hogy a kollektív tárgyalási rendszerek mennyiben képesek alkalmazkodni a munka, a termelés és a munkaerőpiac strukturális változásaihoz, valamint a középtávú tendenciákhoz.
Key findings
A kollektív tárgyalások alapvető jelentőségűek az EU szociális piacgazdasága szempontjából, és fontos szerepet töltenek be a gazdaságnak a változásokhoz való alkalmazkodásában. Ez különösen fontos az olyan hosszú távú kihívások esetében, mint a digitális átalakulás, az aktív népesség elöregedése és az éghajlatváltozás, mely területeken a kollektív tárgyalások jelentős potenciállal rendelkeznek ahhoz, hogy innovatív gyakorlatokat és rendelkezéseket hozzanak létre a munkáltatók és a munkavállalók képviselői közötti tárgyalások során.
A megállapítások rámutatnak, hogy az innováció a kollektív tárgyalásokban jellemzően fokozatos és korlátozott mértékű, és mindenekelőtt a változásokra reagálva a különféle folyamatok és témák aktualizálására terjed ki. Ezért a szociális partnereknek lehetőségük van arra, hogy a kollektív tárgyalásokat új gyakorlatok kidolgozására is felhasználják.
A digitális átállás egyike a kollektív tárgyalásokkal kapcsolatban végbemenő változások legfontosabb mozgatórugóinak: mára már széles körben elterjedtek a távmunkát szabályozó rendelkezések, és egyre megszokottabbá válnak a különböző technológiák munkahelyi alkalmazására vonatkozó rendelkezések is.
Mivel a technológiai változások közvetlen hatással vannak a készségekre és a foglalkoztatási követelményekre, a kollektív tárgyalások során egyre nagyobb szerephez jut a képzési szakpolitikák alapján megvalósuló átképzés. Egyes esetekben a kollektív tárgyalások előrevetítik a jövőbeli átszervezéseket, és enyhítik a munkahelyek megszűnésének hatását. Bizonyos rendelkezések az egyre gyakoribbá váló munkaerőhiány kezelésére szolgálnak.
A kollektív tárgyalásokkal kapcsolatban felmerülő innovatív gyakorlatok és rendelkezések megvalósulásának megkönnyítéséhez elengedhetetlenek az erős intézmények, a képzett szereplők, valamint az adott ágazat vagy a vállalatok előtt álló kihívások egységes megítélése. Különösen nagy jelentősége van a korábbi együttműködések során elért eredményeknek, amelyek a kollektív szerződések megkötésének képességében nyilvánulnak meg.
The report contains the following tables and graph.
- Table 1: Collective bargaining systems included in the study, grouped by predominant level
- Table 2: A typology of emerging practices and provisions linked to drivers of change in collective agreements
- Figure 1: Estimated collective bargaining coverage (%) and predominant level of agreements, EU27, 2019
- Number of pages
-
44
- Reference nº
-
EF21046
- ISBN
-
978-92-897-2270-4
- Catalogue nº
-
TJ-03-22-015-EN-N
- DOI
-
10.2806/279880
- Permalink
Cite this publication
Eurofound (2022), Moving with the times: Emerging practices and provisions in collective bargaining, Publications Office of the European Union, Luxembourg.