Etikus digitalizáció a munkahelyen: Elmélettől a gyakorlati megvalósításig

o    Annak ellenére, hogy a szakpolitikai érdekeltek körében egyre inkább tudatosulnak a digitális technológiáknak a munkára és a foglalkoztatásra gyakorolt etikai hatásai, az etikával és a digitalizációval kapcsolatos legtöbb szakpolitikai kezdeményezés továbbra is tágan értelmezett, és nem foglalkozik kellőképpen a munkahelyi dimenzióval. Nagyobb figyelmet kell fordítani a digitális technológiák munkára gyakorolt káros hatásaira, amelyek etikai és jogi következményekkel egyaránt járnak.
o    Annak ellenére, hogy a digitalizációval kapcsolatos kérdésekre – különösen az adatetikára, az algoritmikus irányításra, a munkavállalók felügyeletére és általában a mesterséges intelligencia irányítására – szisztematikus módon nem terjednek ki a kollektív tárgyalások, bizonyos innovatív ágazati és vállalati szintű kollektív szerződések már vannak érvényben. Ezek a fejlemények bizonyítják a szociális párbeszéd hozzáadott értékét a munka digitalizációjának kezelése terén is.
o    Az új megállapítások rámutatnak arra, hogy általában véve nincsenek olyan szakpolitikák, amelyek irányítanák a technológia etikus alkalmazását és használatát a munkahelyeken. Annak biztosítása érdekében, hogy a technológiákat ne társadalmi ellenőrzésre vagy kizárólag profitszerzésre, hanem jó célokra tervezzék, fejlesszék és használják, kritikus jelentőségű az etikai megfontolások beépítése a technológia teljes életciklusa során.
o    A megkérdezett munkavállalók által leggyakrabban megfogalmazott etikai aggályok a jövőbeli munkahely elvesztésétől való félelem, valamint a munkájuk vélt értékcsökkenése és a megszerzett készségek esetleges elvesztése miatti aggodalom körében tartoznak. Ez a félelem – amely ellenőrzés nélkül káros lehet a munkavállalók jólétére – az új munkahelyi szerepek támogatására irányuló megfelelő képzéssel és a technológiai változás részvételen alapuló megközelítésével enyhíthető.
o    Az eredmények azt mutatják, hogy a technológiákba vetett bizalom kérdése jelentős aggodalomra ad okot a politikai érdekeltek és a vállalatok számára. Az etikus munkahelyi digitalizációra összpontosító szakpolitikai kezdeményezések beépítése a nemzeti digitalizációs és mesterséges intelligencia stratégiákba megteremtheti ezt a szükséges bizalmat. Az ilyen kezdeményezések közé tartozhatnak az etikus technológiatervezés és -használat előnyeivel kapcsolatos figyelemfelhívó kampányok, az etika oktatási és képzési tantervekbe való beépítésére irányuló erőfeszítések, vagy gyakorlati iránymutatás a vállalatok számára a technológiatervezés és -használat etikus és emberközpontú megközelítésének alkalmazásáról.