Munkaidő 2021 és 2022 között

•    A munkaidő tekintetében 2021 és 2022 között Európában bekövetkezett legfontosabb változások két európai irányelv – a munka és a magánélet közötti egyensúlyról szóló irányelv és az átlátható és kiszámítható munkakörülményekről szóló irányelv – átültetéséhez kapcsolódtak. A munkaidő csökkentése, és különösen a négynapos munkahét bevezetése sok uniós tagállamban egyre többször képezi a vita tárgyát.
•    Bár a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalók esetében a szokásos heti munkaidő 2022-ben 39,8 óra volt, a kollektív megállapodás szerinti átlagos rendes teljes munkaidős munkahét az EU-ban 38,1 óra volt. Új megállapítások arra mutatnak rá, hogy a kollektív megállapodás szerinti rendes munkahét a közigazgatásban volt a legrövidebb (37,7 óra), a kiskereskedelemben pedig a leghosszabb (38,5 óra).
•    Tekintettel a Covid19-világjárványnak a munkára gyakorolt jelentős hatására, az eredmények azt mutatják, hogy a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalók átlagos rendes heti munkaideje 2019 és 2022 között 19 tagállamban csökkent. A munkavállalók azokban a tagállamokban azonban, amelyek 2004 előtt csatlakoztak az EU-hoz (EU14), csaknem egy órával kevesebbet dolgoztak, mint azokban a tagállamokban, amelyek 2004-ben vagy azt követően csatlakoztak (EU13); ez a különbség több mint egy évtizede állandó.
•    Míg az EU-ban a fizetett éves szabadság minimális időtartama 20 nap, egyes tagállamok jogszabályok vagy kollektív megállapodások révén növelték ezt a minimális jogosultságot. A kollektív tárgyalások során megállapított jogosultságok figyelembevételével az átlagos éves fizetett szabadság 24,3 napra emelkedett az EU-ban. Az EU14-ben ez valamivel több (25,3 nap), mint az EU13-ban (20,9 nap).
•    A kollektív megállapodás szerinti éves munkaidő figyelembevétele esetén az EU-ban a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalók 2022-ben átlagosan 1726 órát dolgoztak. Ez az időtartam az EU14-ben rövidebb volt (1698 óra), mint az EU13-ban (1822 óra). Észtországban és Magyarországon, ahol a kollektív tárgyalások nem játszanak jelentős szerepet a munkaidő-szabályozás meghatározásában, volt a leghosszabb az éves munkaidő (1856 óra), ami több mint hat héttel több, mint a franciaországi munkavállalóké, ahol a legrövidebb volt a megállapodás szerinti éves munkaidő.