A távmunka és a hibrid munka jövője

A világjárvány után a munka világában egyes munkavállalók visszatértek a munkahelyükre teljes munkaidőben, de sokan a hibrid munkát választják, gyakran otthonról vagy máshol dolgoznak hetente többször és a nap különböző időszakaiban. Az Eurofound annak érdekében, hogy támogassa a szakpolitikai döntéshozókat a távmunka és a hibrid munka megfelelő feltételeinek biztosításában, különböző forgatókönyveket dolgozott ki a távmunka és a hibrid munka jövőjére vonatkozóan, kiemelve a munka minőségére és a szervezeti gyakorlatokra gyakorolt különböző következményeket.

Bár a távmunka és a hibrid munkavégzés terén még mindig zajlanak változások, az új kutatások szerint a távmunka és a hibrid munka méltányos módon történő fejlesztése jobb eredményeket hoz a munka minősége és a szervezeti gyakorlatok tekintetében. Ezért a szociális partnerek és a politikai döntéshozók számára döntő fontosságú lesz, hogy a távmunka és a hibrid munka pozitív jövőjének megtervezésekor olyan aspektusokat vegyenek figyelembe, mint a munkahelyi méltányosság biztosítása, a szervezeti gyakorlatok felülvizsgálata és az autonómia lehetővé tétele, a vezetők készségeinek fejlesztése, a szabályozási intézkedések észszerűsítése, a munka minőségének garantálása távmunka vagy hibrid munka esetén, valamint a munkavállalók véleményének meghallgatása.

Gondos tervezés nélkül a változó munkarendek zavarhatják a munkahelyi dinamikát és felerősíthetik a nemek közötti egyenlőtlenségeket. Ez rávilágít annak fontosságára, hogy a szervezeteknek számos területen támogatásra van szükségük a távmunka és a hibrid munkarendek bevezetésében, például az egészségügyi és biztonsági kockázatértékelési gyakorlatok felülvizsgálatában a pszichoszociális kockázatok tekintetében, a szervezeten belüli bizalom kultúrájának megteremtésében, valamint az olyan fejlett technológiákra való odafigyelésben, amelyek a jövőben befolyásolhatják a feladatok távoli irányítását.

Annak biztosítása érdekében, hogy a közvetlen felettesek felkészültek legyenek a hibrid munka kezelésére, a szervezeteknek be kell fektetniük a szakképzésbe. A hatékony szakképzési stratégiákhoz iránymutatásokra lesz szükség olyan témákra vonatkozóan, mint a kommunikáció, a méltányosság és a befogadás, valamint ajánlásokra, például a működésbeli hatékonyságra és a hibrid környezetben a munkavállalói elkötelezettség előmozdítására vonatkozóan.

A nemzeti szintű szakpolitikai döntéshozók számára kiemelt fontosságú lesz annak mérlegelése, hogy milyen módon lehet a legmegfelelőbb minimumszabályokat meghatározni a távmunkára és a hibrid munkavégzésre vonatkozóan, például olyan területeken, mint a kijelentkezési jog, a felszerelések költségei, a kommunikáció, az energiaköltségek, az egészség és biztonság, a mentális egészség, valamint a távmunkát végzők és a kizárólag a munkáltató telephelyén dolgozók közötti egyenlő bánásmód. A szociális partnereknek döntő szerepük van e szabályok kialakításában. Európai uniós szinten szintén fontos lesz a határokon átnyúló távmunka és hibrid munka nyomon követése és általában vett problémaköre is, beleértve az adó- és társadalombiztosítási vonatkozásokat.