2024. évi európai munkakörülmény-felmérés

Az Eurofound 2024-ben is elindítja a munkakörülményekről szóló, következő európai felmérést (EWCS), amely során 35 ország mintegy 50 ezer munkavállalóját fogják megkérdezni. A program valamennyi uniós tagállamra és 8 további európai országra is kiterjed: Norvégia, Svájc, Albánia, Bosznia-Hercegovina, Koszovó, Montenegró, Észak-Macedónia és Szerbia. A terepmunka a tervek szerint 2024 februárjában kezdődik, az első eredmények és adatok pedig 2025-ben várhatók. Az európai munkakörülmény-felmérés átfogó képet ad a férfiak és a nők mindennapi helyzetéről a munkahelyen. A munkakörülmények európai összehasonlító elemzésére szolgáló ezen egyedülálló eszköz időtállóvá tétele és a trendelemzés fenntartásának biztosítása érdekében a hagyományos személyes beszélgetés most első alkalommal online interjúkkal egészül ki.

A 2024-es felmérés adatokkal szolgál majd ahhoz, hogy az Eurofound a továbbiakban is végezni tudja következő tevékenységeit:

• a munkavállalók és az önfoglalkoztatók munkakörülményeinek összehangolt értékelése és számszerűsítése az európai uniós tagállamokban és azokon kívül;
• a munkakörülmények különféle aspektusai közötti kapcsolatok elemzése;
• az aggodalomra okot adó munkahelyi helyzetek és/vagy a veszélyeztetett csoportok azonosítása, valamint a fejlesztésre szoruló területek megfigyelése;
• tendenciák figyelése az ezekre a kérdésekre vonatkozó egységes mutatók segítségével;
• hozzájárulás az európai szakpolitikák fejlesztéséhez, különösen a munkahelyek minősége és a foglalkoztatás területén.

Az Eurofound leghosszabb ideje futó felmérésének legújabb kiadásaként a 2024. évi európai munkakörülmény-felmérés célja a felméréselemzés folytonosságának, a pontos és időszerű megállapításoknak és a jó minőségű eredményeknek, valamint az adatgyűjtési módszerek jövőbeli alkalmazhatóságának a biztosítása.

A 2024. évi európai munkakörülmény-felméréshez kapcsolódó előkészületek már folyamatban vannak. A fő hangsúly a munkahelyek minőségének időbeli összehasonlíthatóságát biztosító tendenciák, valamint a munkával töltött élet minőségére vonatkozó fő mutatók fenntartásán van, a nemek közötti egyenlőség általános érvényesítésével. Új kérdések kerülnek kidolgozásra, amelyek lefedik a munka jövőjével, így a Covid19 hatásaival, a munkahelyi digitalizációval és dekarbonizációval kapcsolatos kulcsfontosságú szakpolitikai és kutatási menetrendet.

Az Ügynökség tanulmányt rendelt meg annak feltérképezésére, hogy miként lehet áttérni a kérdezőbiztosok által végzett, országokon átívelő felmérésekről az online felmérésekre, különös hangsúlyt fektetve az európai munkakörülmény-felmérésre, valamint egy másik tanulmányt is kért a kulturális összehasonlító interjúk és webes felmérés alkalmazásával végzett kognitív előzetes tesztelésre vonatkozóan.

• Munkadokumentum: Good practices in transitioning to an online mode in 3MC questionnaire design (A 3MC kérdőívtervezésben az online változatra való áttérés bevált gyakorlatai)
• Munkadokumentum: Preparation and cognitive testing of the online questionnaire (Az online kérdőív előkészítése és kognitív tesztelése.