Eurofound impiega personale statutario, che comprende funzionari, agenti temporanei e agenti contrattuali. Gli agenti temporanei e gli agenti contrattuali sono inizialmente assunti con contratti a tempo determinato, che possono diventare a tempo indeterminato al momento del rinnovo.
Come candidarsi per un posto di lavoro presso Eurofound
Gli interessati possono presentare la propria candidatura per un posto vacante a condizione di godere dei diritti politici, essere in regola con le leggi applicabili in materia di obblighi militari e soddisfare i criteri di ammissibilità indicati nell’avviso di posto vacante.
In generale, il processo di selezione è strutturato nel modo seguente: il posto vacante è pubblicato sul sito web della Fondazione nonché sul sito EPSO; i candidati interessati devono registrarsi e compilare l’atto di candidatura attraverso il sistema online di Eurofound. In relazione alle candidature e alle competenze linguistiche, si prega di consultare la pagina Livelli europei – Scheda per l’autovalutazione.
1. I candidati devono presentare le domande compilate attraverso il sistema online per le assunzioni di Eurofound alla pagina dedicata ai posti vacanti. Il sistema genera automaticamente una conferma via e-mail.
2. Saranno ammesse solo le candidature pervenute entro le ore 23:55 (GMT) della data di chiusura indicata nell’avviso di posto vacante. I candidati sono invitati a trasmettere la candidatura con largo anticipo rispetto alla scadenza.
3. Nella redazione della propria candidatura, gli interessati non possono in nessun caso fare riferimento a documenti, atti di candidatura o altri moduli presentati in occasione di precedenti candidature.
4. I candidati devono garantire che tutti i contatti inclusi nelle candidature siano aggiornati. Ciò è particolarmente importante in quanto la maggior parte della corrispondenza sarà inviata per posta elettronica.
5. Tutte le candidature pervenute attraverso il sistema online per le assunzioni entro la data di chiusura e che soddisfano i criteri di ammissibilità stabiliti nell’avviso di posto vacante sono messe a disposizione del comitato di selezione.
6. Detto comitato esamina le candidature e redige un elenco ristretto di candidati che soddisfano i criteri di selezione di cui all’avviso di posto vacante. Il comitato basa le proprie decisioni esclusivamente sulle informazioni fornite nell’atto di candidatura. I candidati che non soddisfano le condizioni fissate per l’ammissione o che non hanno correttamente compilato la candidatura sono esclusi.
7. I candidati che raggiungono un punteggio minimo del 70 % nel processo di preselezione sono invitati a sostenere un colloquio con il comitato di selezione. In determinate procedure di selezione può essere previsto un numero massimo di candidati da invitare al colloquio.
8. I colloqui sono condotti in inglese. Per i candidati di lingua madre inglese, parte del colloquio si svolge nella loro seconda lingua. I candidati sono altresì tenuti a sostenere delle prove scritte in inglese (test a scelta multipla, punteggio minimo richiesto 80 %) o nella seconda lingua se la lingua madre è l’inglese (test a scelta multipla, punteggio minimo richiesto 50 %). È prevista una prova delle competenze (da svolgersi in inglese), che comprende, per esempio, domande a risposta multipla e/o uno studio di casi pertinenti al ruolo (punteggio minimo richiesto 60 %).
Il mancato raggiungimento del punteggio minimo in una qualsiasi delle prove comporta l’esclusione dalla procedura di selezione.
9. I candidati invitati per il colloquio sono tenuti a produrre prova della nazionalità nonché copie dei loro diplomi, titoli di studio accademici e attestati di lavoro.
10. Viene istituito un elenco di riserva dei candidati più idonei (che hanno conseguito il punteggio minimo nel colloquio e nelle prove) dal quale sono tratte le nomine. Normalmente, gli elenchi di riserva restano in vigore per un massimo di due anni dalla data di chiusura della procedura. Tale validità può essere prorogata.
11. Prima della nomina, i candidati selezionati sono tenuti a sottoporsi a una visita medica precedente l’assunzione.
Ricorsi
I candidati che ritengono che sia stato compiuto un errore durante la procedura di selezione possono inviare, entro 20 giorni di calendario dalla data di comunicazione della decisione, una richiesta di riesame della propria candidatura, citando il numero della procedura di selezione, al presidente del comitato di selezione al seguente indirizzo:
Presidente del comitato di selezione
Riferimento della procedura di selezione: EF-XX-00-00 (come da avviso)
Eurofound
Wyattville Road
Loughlinstown
Dublino D18 KP65
Irlanda
Il comitato di selezione riesamina la candidatura e notifica al candidato la propria decisione entro 30 giorni di calendario dalla data di ricevimento della lettera.
Qualora un candidato ritenga che una determinata decisione gli arrechi pregiudizio, può presentare un reclamo ai sensi dell’articolo 90, paragrafo 2, dello statuto dei funzionari dell’Unione europea, al seguente indirizzo:
Direttore esecutivo
Eurofound
Wyattville Road
Loughlinstown
Dublino D18 KP65
Irlanda
Il reclamo deve essere presentato entro tre mesi. Il termine per l’avvio di questo tipo di procedura (cfr. statuto dei funzionari) inizia a decorrere dal momento in cui il candidato riceve la notifica dell’atto che gli arreca pregiudizio.
Come tutti i cittadini dell’Unione europea, i candidati possono presentare una denuncia al:
Mediatore europeo
1, avenue du Président Robert Schuman — CS 30403
67001 Strasburgo Cedex
Francia
NB: Le denunce presentate al Mediatore non comportano la sospensione dei termini di cui all’articolo 90, paragrafo 2, e all’articolo 91 dello statuto dei funzionari relativi alla presentazione di reclami o di ricorsi al Tribunale della funzione pubblica ai sensi dell’articolo 270 del trattato sul funzionamento dell’Unione europea. Si rammenta inoltre che, a norma dell’articolo 2, paragrafo 4, delle condizioni generali per l’esercizio delle funzioni del Mediatore, qualsiasi denuncia presentata allo stesso Mediatore deve essere preceduta dai passi amministrativi appropriati presso la Fondazione.
Protezione dei dati
I dati personali forniti dal candidato sono trattati in conformità del regolamento (UE) 2018/1725 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 23 ottobre 2018, sulla tutela delle persone fisiche in relazione al trattamento dei dati personali da parte delle istituzioni, degli organi e degli organismi dell’Unione e sulla libera circolazione di tali dati, e che abroga il regolamento (CE) n. 45/2001 e la decisione n. 1247/2002/CE (GU L 295 del 21.11.2018, pagg. 39-98).
Ai sensi degli articoli 17 e 18 del regolamento (UE) 2018/1725, il candidato ha il diritto di accesso ai propri dati personali e il diritto di rettifica dei dati inesatti o incompleti in qualsiasi momento. Tuttavia, la rettifica dei dati relativi ai criteri di ammissibilità o di selezione non è possibile dopo la scadenza del termine ultimo per la presentazione delle candidature. Titolare del trattamento dei dati è il capo dell’unità Risorse umane. I dati sono trattati dal personale dell’unità Risorse umane e dal comitato di selezione. La finalità delle operazioni di trattamento di questi dati consiste nel consentire a Eurofound lo svolgimento della procedura di selezione allo scopo di ricoprire il posto oggetto dell’avviso di posto vacante. La base giuridica di detto trattamento è costituita dagli articoli da 27 a 34 dello statuto dei funzionari e dagli articoli da 12 a 15 e da 82 a 84 del regime applicabile agli altri agenti dell’Unione europea (RAA).
Il candidato che desideri ricevere informazioni sul trattamento dei propri dati personali dovrà rivolgersi all’ufficio Risorse umane all’indirizzo recruit@eurofound.europa.eu. Per ulteriori osservazioni e/o reclami relativi al trattamento dei propri dati personali, il candidato può contattare il responsabile della protezione dei dati presso Eurofound inviando la sua richiesta a: DataProtectionOfficer@eurofound.europa.eu. Inoltre il candidato ha il diritto di rivolgersi in qualsiasi momento e presentare un reclamo al Garante europeo della protezione dei dati. Per maggiori informazioni consultare l’ informativa di Eurofound sulla tutela della vita privata nell’ambito del trattamento dei dati personali relativi all’assunzione. È possibile consultare la comunicazione generale di Eurofound in materia di protezione dei dati.
Regime applicabile
Il personale della Fondazione è inquadrato a norma dello statuto dei funzionari dell’Unione europea e del regime applicabile agli altri agenti dell’Unione europea (1.1.2014).
Sede di servizio
Dublino (Irlanda). È richiesta la residenza a una distanza ragionevole dagli uffici della Fondazione conformemente allo statuto dei funzionari (articolo 20).
Periodo di prova
I candidati assunti con un contratto di almeno un anno effettuano un periodo di prova iniziale di nove mesi.
Retribuzione
Lo stipendio base mensile iniziale è conforme alla tabella degli stipendi di cui all’articolo 66 per i funzionari e gli agenti temporanei e all’articolo 93 del RAA, e successive modifiche. Se del caso, è integrato dalle indennità di cui allo statuto dei funzionari o al RAA pertinente.
La retribuzione è soggetta a un’imposta dell’Unione europea e ad altre detrazioni previste nello statuto del personale ed è esente da qualsiasi imposta nazionale sul reddito. Il personale della Fondazione aderisce ai regimi previdenziali e pensionistici della Commissione europea.
L’attuale fattore di ponderazione dello stipendio per l’Irlanda è del 136,3 %.
La tabella sottostante contiene esempi di stipendi dei due gradi di partenza, tenendo conto di alcuni scenari possibili.
|
Stipendio base
|
4 286 EUR
|
|
Stipendio base più indennità di dislocazione
|
4 927 EUR
|
|
Stipendio base più indennità di dislocazione e assegno per figlio a carico
|
6 167 EUR
|
|
Agente contrattuale
|
Gruppo di funzioni IV, grado 14
ad esempio responsabile di progetto
|
|
Stipendio base
|
4 634 EUR
|
|
Stipendio base più indennità di dislocazione
|
5 550 EUR
|
|
Stipendio base più indennità di dislocazione e assegno per figlio a carico
|
6 828 EUR
|
Una stima approssimativa della probabile retribuzione mensile può essere calcolata utilizzando questo link: calcolatore salariale dell’UE.
Sintesi delle altre condizioni relative al regime applicabile
|
1. Stipendi esenti dall’imposta sul reddito nazionale (sostituita da un’imposta dell’Unione prelevata alla fonte);
2. diritto, per anno civile, a un congedo annuale di due giorni lavorativi per mese di servizio più giorni supplementari in ragione della distanza dal luogo di origine e una media di 17 giornate di ferie Eurofound all’anno;
3. programma di formazione e sviluppo;
4. regime pensionistico dell’UE (dopo 10 anni di servizio);
5. regime comune di assicurazione malattia dell’UE per membro del personale e familiari a carico;
6. assicurazione contro infortuni/malattie professionali, indennità di disoccupazione e indennità di invalidità;
7. indennità di dislocazione o di espatrio del 16 % o del 4 %, a seconda delle circostanze;
8. assegno di famiglia;
9. assegno per figli a carico;
10. indennità scolastica;
11. indennità di prima sistemazione e rimborso delle spese di trasloco;
12. indennità giornaliera temporanea iniziale;
13. altri benefici.
|
Personale interinale/provvisorio
La Fondazione occasionalmente impiega personale locale temporaneo per ricoprire i posti vacanti a breve termine, ad esempio i congedi di maternità. L’attuale fornitore di servizi è Orange Recruitment.
Ricercatori ospiti
La Fondazione occasionalmente accoglie ricercatori ospiti che possono collaborare a progetti di ricerca e integrarli. I ricercatori ospiti sono per lo più ricercatori accademici che ricevono sovvenzioni dalle università o istituti di appartenenza e non ricevono alcun sostegno finanziario dalla Fondazione. Chiunque sia interessato a una visita di ricerca presso Eurofound deve inviare una lettera di motivazione e il CV all’indirizzo: recruit@eurofound.europa.eu .
Esperti nazionali distaccati (END)
Eurofound ricorre occasionalmente ai servizi di esperti nazionali distaccati, in conformità delle norme della Commissione.
Candidature spontanee
La Fondazione non accetta candidature spontanee e non conserva tali candidature o i relativi CV. Possono essere prese in considerazione solo le candidature a posti vacanti pubblicati su questo sito e presentate attraverso il sistema online per le assunzioni.