Automatizavimo ir skaitmeninimo technologijos, įskaitant dirbtinį intelektą, sparčiai vystosi ir tampa vis galingesnės ir plačiau naudojamos. Visapusišką jų poveikį darbo vietoms dar suprasime vėliau. Vis dėlto svarbu ne tik išnagrinėti etines skaitmeninių technologijų pasekmes ir tokių technologijų poveikį darbo sąlygoms, kai jis pasireiškia, bet ir numatyti galimą poveikį, dėl kurio kyla naujų etinių problemų. Naudojant įvairius tyrimo metodus ir remiantis ankstesniais skaitmeninės darbo vietos tyrimais, šioje ataskaitoje nagrinėjami įvairūs skaitmeninių technologijų padariniai darbo vietose, analizuojamos pažeidžiamiausios pagrindinės teisės, etikos principai ir darbo sąlygų sritys, kurios gali būti labiausiai paveiktos.
Key findings
o Nepaisant gerėjančio politikos suinteresuotųjų subjektų informuotumo apie etinį skaitmeninių technologijų poveikį darbui ir užimtumui, dauguma su etika ir skaitmeninimu susijusių politikos iniciatyvų tebėra plataus pobūdžio, jose nepakankamai atsižvelgiama į darbo vietos aspektą. Reikia skirti daugiau dėmesio trikdančiam skaitmeninių technologijų poveikiui darbe – tiek etiniams, tiek teisiniams padariniams.
o Nors su skaitmeninimu susiję klausimai, ypač duomenų etika, algoritminis valdymas, darbuotojų priežiūra ir apskritai dirbtinio intelekto valdymas į kolektyvines derybas sistemingai neįtraukiami, yra sudaryta keletas novatoriškų sektorių ir įmonių lygmens kolektyvinių sutarčių. Šie pokyčiai rodo socialinio dialogo pridėtinę vertę sprendžiant darbo skaitmeninimo klausimus.
o Iš naujų išvadų matyti, kad apskritai trūksta politikos, kuri padėtų etiškai diegti ir naudoti technologijas darbo vietoje. Siekiant užtikrinti, kad technologijos būtų kuriamos, plėtojamos ir naudojamos geriems tikslams, o ne socialinei kontrolei ar vien tik siekiant pelno, bus labai svarbu etinius aspektus įtraukti į visą technologijų gyvavimo ciklą.
o Apklausti darbuotojai dažniausiai išsakė etines problemas, kurias kelia baimė ateityje prarasti darbą ir susirūpinimas dėl numanomo jų darbo vertės sumažėjimo bei galimo įgytų įgūdžių praradimo. Šį nerimą, kuris gali pakenkti darbuotojų gerovei, jei bus nekontroliuojamas, galima sumažinti užtikrinus tinkamus mokymus, kad vykstant technologiniams pokyčiams būtų galima įdiegti naujas darbo funkcijas ir dalyvavimu grindžiamą požiūrį.
o Rezultatai rodo, kad pasitikėjimas technologijomis yra didelis galvos skausmas politikos suinteresuotiesiems subjektams ir įmonėms. Šį būtiną pasitikėjimą galima sukurti į nacionalines skaitmeninimo ir dirbtinio intelekto strategijas įtraukiant politikos iniciatyvas, kuriose daugiausia dėmesio būtų skirta etiškam darbo vietų skaitmeninimui. Tokios iniciatyvos gali apimti kampanijas, kuriomis siekiama didinti informuotumą apie etiško technologijų kūrimo ir naudojimo naudą, pastangas įtraukti etikos principus į švietimo ir mokymo programas arba praktines gaires įmonėms, kaip įgyvendinti etišką ir į žmogų orientuotą požiūrį kuriant ir naudojant technologijas.
The report contains the following lists of tables and figures.
List of tables
- Table 1: Definitions of vectors of change and examples of associated technologies
- Table 2: Number of stakeholder interviews, by country and type
- Table 3: Overview of exploratory case studies
- Table 4: Fundamental rights most at risk when using AI, advanced robotics and IoT in the workplace
- Table 5: Ethical principles relevant to the use of AI and proposed statements (on which expert consensus was reached)
- Table 6: Ethical principles relevant to the design and use of machine learning applications and proposed statements (on which expert consensus was reached)
- Table 7: Ethical principles relevant to the use of IoT and proposed statements (on which expert consensus was reached)
- Table 8: Areas of concern reported by policy stakeholders consulted in the selected EU Member States
- Table 9: Examples of national legislation on employee representatives’ rights to information and consultation in relation to the impact of digitalisation
- Table 10: Share of employees reporting concerns with regard to the future of their workplace in the seven surveyed EU Member States (%)
- Table 11: Share of employees with concerns about specific workplace dangers of AI (%)
List of figures
- Figure 1: Conceptualisation of the ethical implications of automation and digitisation technologies in the workplace
- Figure 2: Share of enterprises using at least one AI technology in the EU, by establishment size (%)
- Figure 3: Share of enterprises using at least one AI technology in the EU, by sector of activity and purpose (%)
- Figure 4: Share of enterprises using at least one AI technology in the EU, by size of enterprise and purpose (%)
- Figure 5: Share of industry employment exposed to automation by AI in the euro area (%)
- Number of pages
-
68
- Reference nº
-
EF22018
- ISBN
-
978-92-897-2347-3
- Catalogue nº
-
TJ-07-23-333-EN-N
- DOI
-
10.2806/235924
- Permalink
To be notified of this publication and other publications in this area please visit the subscription management centre to update your contact details and subscription preferences.