Pereiti į pagrindinį turinį
Abstract

Aktyvūs politiniai veiksmai reaguojant į krizę ir atsparios darbo rinkos po COVID-19 pandemijos padėjo sparčiai ir stabiliai atstatyti užimtumą Europos Sąjungoje. 2022 m. beveik 90 proc. ES regionų pasiekė aukštesnį nei prieš pandemiją buvusį užimtumo lygį, tačiau skirtumai tarp regionų išlieka dideli. Nevienodus ES regionų pasiekimus lėmė jų ekonominė specializacija, o ypač darbo vietų koncentracija žinioms imlių paslaugų, kurias galima teikti nuotoliniu būdu, srityje. ES regionų nuotolinio darbo geografinius ypatumus visų pirma lėmė užimtumo struktūros skirtumai, o greitas interneto ryšys išlieka esminis galimybių suteikiantis veiksnys. Naujausios iniciatyvos, kuriomis siekiama remti nuotolinį darbą kaimo, periferinėse ar marginalizuotose vietovėse kuriant bendradarbystės erdves, rodo, kaip galima skatinti kaimo ekonomikos dinamiškumą ir įvairovę.

Key messages

  • Regionų darbo rinkos atlaikė COVID-19 krizę, tačiau užimtumo lygio ir augimo skirtumai išliko dideli, todėl teritorinis atotrūkis gali didėti.
     
  • Skaitmeninės revoliucijos teikiama naudamiestų ir sostinių regionamsneproporcingai didelė, nes juose yra daugiau žinioms imlaus darbo, kurį galima dirbti nuotoliniu būdu, vietų.
     
  • Nuotolinis darbas gali atsieti ekonominę specializaciją nuo darbo vietos, palengvindamas persikėlimo sunkumus ir atnešdamas naujų galimybių regionų vystymuisi.
     
  • Spartus interneto ryšys yra nuotolinio darbo pagrindas. Nors, palyginti su padėtimi iki COVID-19 pandemijos, interneto ryšys kaimo vietovėse pagerėjo, miestuose ir kaimuose jis dar labai skiriasi.
     
  • Iniciatyvos nuotoliniam darbui kaimo vietovėse remti ir investicijos į infrastruktūrą ir viešąsias paslaugas gali paskatinti šių bendruomenių socialinį ir ekonominį atsigavimą.
     

Executive summary

ES sostinių regionai, kaip inovacijų ir augimo varomoji jėga ir ekonominio bei žmogiškojo vystymosi centrai, tampa vis svarbesni. 2021 m. sausio mėn. 27 ES valstybių narių sostinių teritoriniuose regionuose gyveno 16,3 proc. ES gyventojų – 72,7 mln. žmonių, nepaisant gerai žinomų trūkumų, pavyzdžiui, didesnių pragyvenimo išlaidų ir spūsčių.
 

Kita vertus, retai apgyvendintos vietovės toliau susiduria su ilgalaikiu ekonomikos nuosmukiu ir gyventojų skaičiaus mažėjimu – žmonės, ieškodami ekonominės gerovės, išsikelia į miestus. Mažiau galimybių įsidarbinti, ribota viešųjų paslaugų pasiūla ir prastesnė infrastruktūra – tai iššūkiai, kurių kyla kaimo vietovėse gyvenantiems žmonėms. Tačiau jie gali džiaugtis įperkamesniais ir erdvesniais būstais, gyventi mažiau užterštoje ir natūralesnėje aplinkoje.
 

Šioje ataskaitoje pateikiami duomenys apie pastarojo meto užimtumo dinamiką ES regionuose, aiškinamasi, kaip sektorių specializacijos modeliai ir nuotolinio darbo galimybės galėjo prisidėti prie sostinių ir miestų regionų pajėgumo atlaikyti COVID-19 krizę. Ataskaitoje iš regioninės perspektyvos nagrinėjamas svarbus nuotolinio darbo, kaip priemonės apsaugančios nuo pandemijos sukelto šoko užimtumui, vaidmuo ir tolesnė nuotolinio darbo reikšmė atsigaunant po pandemijos. Jame taip pat nagrinėjami veiksniai, lemiantys tebevyraujančius miesto ir kaimo skirtumus. Galiausiai ataskaitoje nagrinėjama, kaip viešoji politika galėtų pasinaudoti galimybėmis dirbti nuotoliniu būdu kaimo ir periferinėse vietovėse darnesniam regionų vystymuisi skatinti.


 

Politikos kontekstas

Vienas pagrindinių ES tikslų – stiprinti ekonominę, socialinę ir teritorinę sanglaudą. Sanglaudos politika yra pagrindinė priemonė, naudojama subalansuotam ir tvariam regionų vystymuisi skatinti, pavyzdžiui, remiant mažiau išsivysčiusius regionus. Iki šiol ES sėkmingai mažina ekonominius skirtumus tarp valstybių narių. Tačiau daugelis kaimo vietovių patiria ekonominių ir socialinių sunkumų, pavyzdžiui, susiduria su gyventojų skaičiaus mažėjimu, tinkamų užimtumo galimybių trūkumu, nepakankamai išvystyta infrastruktūra ir prastesniu interneto ryšiu.
 

Tuo pat metu didieji miestai, ypač sostinės, išlieka labai svarbūs ekonomikos vystymuisi. Jie naudojasi nuotolinio darbo revoliucijos privalumais, tačiau taip pat susiduria su dideliais tvarumo iššūkiais: gyventojų perteklius (lemiantis pagrindinių paslaugų, kaip antai sveikatos priežiūros ir apgyvendinimo, teikėjų apkrovimą), tarša ir socialinė nelygybė. Šiomis aplinkybėmis nuotolinio darbo plėtrą galima laikyti kaimo vietovių ekonominio ir socialinio atsinaujinimo galimybe.
 

Regioninių skirtumų ir geografinės įvairovės klausimai Europos Sąjungoje yra kaip niekad svarbūs. Tampa vis akivaizdžiau, kad regioniniai gerovės lygio ir ekonominio dinamiškumo skirtumai lemia gyvenimo lygio ir prieigos prie išteklių skirtumus, kurie savo ruožtu turi socialinių ir politinių pasekmių, nes gali skatinti nepasitenkinimą, pasipiktinimą ir nerimą „apleistais“ laikomuose regionuose.
 

Pagrindinės išvados

  • 2022 m. beveik 90 proc. Europos Sąjungos NUTS 2 regionų užimtumo lygis buvo aukštesnis nei iki COVID-19 pandemijos. Daugiau nei dviejuose penktadaliuose visų regionų užimtumo lygis buvo pasiekęs arba viršijęs 78 proc. tikslo, kurį ES užsibrėžė pasiekti iki 2030 m. Tačiau didelių skirtumų tebesama.
     
  • Iš 10 regionų, kuriuose užimtumo lygis 2022 m. buvo aukščiausias, 6 buvo sostinių regionai. 2019–2022 m. užimtumas juose augo labiausiai, ypač gerai apmokamo darbo vietų skaičius; tačiau taip pat daugiau menkai apmokamą kontaktinį darbą dirbusių žmonių juose prarado darbą.
     
  • Sostinėse privačiajame žinioms imlių paslaugų sektoriuje dirba kas ketvirtas darbuotojas, o kaimo regionuose – kas dešimtas. Sostinės ir miestų regionuose užimtumo atsparumą COVID-19 krizei iš dalies lėmė tai, kad didelė juose dirbančių darbuotojų dalis galėjo dirbti nuotoliniu būdu.
     
  • Dauguma iš 20 regionų, kuriuose 2022 m. iš namų dirbančių žmonių dalis didžiausia, yra valstybių sostinės arba jas supantys regionai. Visoje ES nuotolinio darbo rodikliai miestuose ir kitose vietovėse skiriasi.
     
  • Kilus COVID-19 pandemijai, Europoje pradėtos kelios dėmesio vertos iniciatyvos, kuriomis siekiama remti nuotolinį darbą kaimo, periferinėse ar marginalizuotose vietovėse kuriant ir plečiant bendradarbystės erdves. Jos gali prisidėti prie vietų, kuriose jos įkurtos, bendruomenių socialinio ir ekonominio atsigavimo.
     

Politikos orientyrai

  • Miestų ir sostinių regionams neproporcingai naudojantis skaitmeninės revoliucijos teikiamais privalumais, tarp regionų išliekantys dideli užimtumo lygio ir nuotolinio darbo paplitimo skirtumai gali didinti teritorinį atotrūkį.
     
  • Darbdavius, darbuotojus ir investicijas į infrastruktūrą į miestus pritraukiantys veiksniai, kaip antai ekonomikos dinamiškumas, gili darbo rinka, verslo galimybių gausa ir geras patogumų bei viešųjų paslaugų prieinamumas, savaime stiprėja ir trumpuoju laikotarpiu palyginti nekinta. Tačiau ilgalaikė regioninė pramonės ir inovacijų politika gali padėti mažinti demografinius ir ekonominius skirtumus tarp kaimo ir miesto vietovių, leisdama regionams pasinaudoti savo unikaliomis savybėmis ir geriau suprasti konkrečios vietos galimybes.
     
  • Nuotolinis darbas gali atsieti ekonominę specializaciją nuo darbo vietos – jis palengvina persikėlimo sunkumus ir sukuria naujų galimybių regionų vystymuisi. Viešoji politika gali padėti remti nuotolinį darbą kaimo, periferinėse ar marginalizuotose vietovėse per tikslines iniciatyvas, pavyzdžiui, skirtas bendradarbystės erdvėms kurti. Pritraukdamos žinių turinčių darbuotojų ir verslininkų, jos gali paskatinti kaimo ekonomikos dinamiškumą ir įvairovę.
     
  • Spartus interneto ryšys yra būtinas nuotoliniam darbui. Po COVID-19 pandemijos pastangos siekti politinių tikslų interneto ryšiui tiek miestuose, tiek kaimo vietovėse užtikrinti, įgavo naują reikšmę ir pagreitį.
     
  • Iki 2022 m. kaimo vietovėse interneto greitis buvo vidutiniškai didesnis nei miestuose prieš trejus metus. Nepaisant to, interneto sparta miestuose didėjo dar sparčiau, todėl atotrūkis tarp miesto ir kaimo šiek tiek padidėjo. 2030 m. skaitmeninio dešimtmečio politikos programoje numatytos tolesnės investicijos į interneto ryšį, ypač kaimo vietovėse.
     
  • Kaimo vietovės susiduria su daugybe sudėtingų ekonominio ir demografinio nuosmukio problemų, kurių vien interneto ryšys negali išspręsti. Reikia investuoti ir į transporto infrastruktūrą ir (pagrindines) viešąsias paslaugas, kad jos netaptų „apleistomis vietomis“ (pažeidžiamomis, pavyzdžiui, dėl prasto pasiekiamumo ar interneto ryšio).
     
  • Nors nuotolinis darbas gali suteikti galimybę persikelti už miesto ribų, miestai išlieka labai patrauklūs daugeliui gyventojų, ypač jaunesnio amžiaus žmonėms. Formuojant viešąją politiką galima labiau stengtis padėti miestams pereiti prie tvaresnės ateities ir padaryti juos tinkamesnius gyventi.

The report contains the following lists of tables and figures.

List of tables

  • Table 1: Distribution of EU NUTS 2 regions and population by region type, 2021
  • Table 2: Cross-tabulation of two sectoral classifications (percentage of EU employment), 2019–2022
  • Table 3: Change in EU employment by broad sector type and region type (%), 2019–2022
  • Table 4: Change in EU employment by COVID-19 era sector type and region type (%), 2019–2022
  • Table 5: Types of coworking spaces
  • Table 6: Initiatives supporting the expansion of coworking spaces, with a focus on peripheral, rural or marginalised areas
  • Table A1: National correspondents who provided information on the initiatives presented in Chapter 3

List of figures

  • Figure 1: Employment rate (percentage of people aged 20–64), four-quarter moving average, EU27, 2007–2023
  • Figure 2: Employment rate (percentage of people aged 20–64) by NUTS 2 region, EU27, 2022
  • Figure 3: Employment rate change (percentage points, people aged 20–64) by NUTS 2 region, EU27, 2019–2020, 2020–2021, 2021–2022 and 2019–2022
  • Figure 4: Coefficient of variation in the employment rate (20–64), by NUTS 2 region, EU27, 2013–2022
  • Figure 5: Variation in change in the employment rate (percentage points) by EU Member State, showing best- and worst-performing NUTS 2 regions, 2019–2022
  • Figure 6: Share of people aged 15–64 in employment in the EU (%) by region type, 2013–2022
  • Figure 7: Composition of EU employment by broad sector type and region type (%), 2019
  • Figure 8: Composition of EU employment by COVID-19 era sector type and region type (%), 2019
  • Figure 9: Percentage of employment by job-wage quintile and region type, EU, 2019
  • Figure 10: Employment shifts by job-wage quintile and region type (percentage change), EU, 2019–2022
  • Figure 11: Employment shifts by job-wage quintile for specific regions (percentage change), 2019–2022
  • Figure 12: Share of workers teleworking by NUTS region (%), EU27, 2019 and 2022
  • Figure 13: Beta-convergence in teleworking incidence among EU27 NUTS 2 regions, 2013–2022
  • Figure 14: Coefficient of variation in teleworking incidence between EU27 NUTS 2 regions,    2013–2022
  • Figure 15: Theil index decomposition of within and between Member State variation in teleworking incidence in EU27 NUTS 2 regions, 2013–2022
  • Figure 16: Change in proportion of workers teleworking by NUTS region (percentage points), EU27
  • Figure 17: The 20 EU regions with the highest rates of telework, 2022
  • Figure 18: Share of workers teleworking by degree of urbanisation (%), EU27, 2018–2022
  • Figure 19: Share of workers teleworking by degree of urbanisation (%), Member States, EU27, 2018–2022
  • Figure 20: Correlation between technical teleworkability and share of workers working from home at NUTS 2 regional level, EU27, 2019–2022
  • Figure 21: Internet speed (Mbps) by NUTS 2 region for different degrees of urbanisation, EU27, 2019 and 2022
Number of pages
72
Reference nº
EF24018
ISBN
978-92-897-2415-9
Catalogue nº
TJ-09-24-684-EN-N
DOI
10.2806/815188
Permalink
Produced at the request of
Joint report by the European Commission’s Joint Research Centre and Eurofound

Cite this publication

Disclaimer

When freely submitting your request, you are consenting Eurofound in handling your personal data to reply to you. Your request will be handled in accordance with the provisions of Regulation (EU) 2018/1725 of the European Parliament and of the Council of 23 October 2018 on the protection of natural persons with regard to the processing of personal data by the Union institutions, bodies, offices and agencies and on the free movement of such data. More information, please read the Data Protection Notice.