Przejdź do treści
Woman working in warehouse

Równouprawnienie płci

Równouprawnienie płci oznacza równość kobiet i mężczyzn w odniesieniu do ich praw, traktowania, obowiązków, możliwości oraz osiągnięć gospodarczych i społecznych. Równouprawnienie płci ma miejsce, gdy mężczyźni i kobiety mają te same prawa, obowiązki i możliwości we wszystkich warstwach społeczeństwa, a odmienne interesy, potrzeby i priorytety mężczyzn i kobiet są traktowane w ten sam sposób.

Topic

Recent updates

Kontekst UE

Równouprawnienie płci jest podstawową wartością UE, prawem podstawowym, kluczowym elementem wzrostu gospodarczego i nadrzędną zasadą Europejskiego filaru praw socjalnych. W świetle powyższego w ostatnich dziesięcioleciach UE poczyniła postępy w dziedzinie równości płci. Jednak pomimo postępów, które nastąpiły w ciągu dwóch dekad XXI wieku, nierówności płci na rynkach pracy, w zatrudnieniu, jakości życia i pracy utrzymują się. Równouprawnienie płci jest ważnym priorytetem politycznym Komisji Europejskiej, która postawiła sobie za cel wdrożenie nowej europejskiej strategii na rzecz równości płci i poprawę wskaźnika równouprawnienia płci z 2021 r. wynoszącego 68,0 dla UE.

W dniu 5 marca 2020 r. Komisja wdrożyła nową strategię na rzecz równouprawnienia płci na lata 2020–2025. Główne tematy strategii to: przemoc wobec kobiet, przejrzystość płac i zróżnicowanie wynagrodzenia ze względu na płeć, równowaga płci w zarządach spółek oraz równowaga między życiem zawodowym a prywatnym. Siłą przewodnią strategii jest wizja „Europy, w której kobiety i mężczyźni mogą swobodnie podążać wybraną przez siebie ścieżką życia, gdzie mają równe szanse rozwoju i gdzie mogą w równym stopniu uczestniczyć w naszym europejskim społeczeństwie i nim kierować”. Jednym z pierwszych wyników Strategii jest przedstawiony przez Komisję w dniu 4 marca 2021 r. wniosek w sprawie wiążących środków przejrzystości płac.

W dniach od 25 do 28 października 2021 r. Parlament Europejski z inicjatywy Komisji Praw Kobiet i Równouprawnienia (FEMM) zorganizował drugi Europejski Tydzień Równości Płci.Komisje parlamentarne przewodniczyły dyskusjom dotyczącym kwestii związanych z równością płci. W ramach tego tygodnia Europejski Instytut ds. Równości Kobiet i Mężczyzn (EIGE) opublikował również wyniki swojego Indeksu Równości Płci 2021, ze szczególnym uwzględnieniem zdrowia oraz wpływu płci na zdrowie kobiet i mężczyzn oraz dostępu do usług zdrowotnych.

Pandemia COVID-19 ma ogromny wpływ na zdrowie, samopoczucie, jakość życia, rynek pracy i gospodarkę. Wywiera również wieloaspektowy wpływ na równość płci w pracy i w domu. Promowanie równości płci jest centralnym elementem polityki UE w odpowiedzi na kryzys, zgodnie ze strategią na rzecz równouprawnienia płci.

Prace Eurofound dotyczące równości płci są powiązane z priorytetem Komisji na lata 2019–2024 dotyczącym gospodarki, która służy ludziom. Ostatnio Eurofound wniósł wkład w inicjatywę UE dotyczącą równowagi między życiem zawodowym a prywatnym oraz w inicjatywę na rzecz przejrzystości płac.

Główne przesłania

Pandemia COVID-19 a równość płci

  • Według wyników przeprowadzonej przez Eurofound ankiety „Życie, praca i COVID-19” kobiety nadal zmagają się z nieproporcjonalnie wysokim wpływem kryzysu i widzą swoją przyszłość mniej optymistycznie niż mężczyźni.
  • Wpływ pandemii COVID-19 na równowagę między życiem zawodowym a prywatnym był większy w przypadku kobiet niż w przypadku mężczyzn: mocniej odczuły go kobiety (bardziej zmniejszono im liczbę godzin pracy), a młode kobiety były bardziej zagrożone utratą pracy niż mężczyźni. W szczególności kobiety były bardziej obciążone obowiązkami opiekuńczymi w czasie pandemii. Naprawa tych szkód będzie miała zasadnicze znaczenie dla ochrony kobiet przed ponoszeniem nieproporcjonalnie wysokich kosztów pandemii.

Zatrudnienie

  • W ciągu ostatnich dwudziestu lat dwie trzecie nowych miejsc pracy netto w UE przypadło kobietom, a wzrost ten był najwyższy w grupie kobiet w wieku od 30 do 49 lat oraz starszych (kobiet w wieku 50+).
  • Różnica w poziomie aktywności zawodowej kobiet i mężczyzn w UE zawęża się. Około 46% pracowników w UE to kobiety, w porównaniu z 40% w poprzednim pokoleniu. Jednak różnica w zatrudnieniu ze względu na płeć utrzymywała się w ostatnich latach i wyniosła 11,3 punktu procentowego w 2020 r., co kosztowało UE 320 mld euro rocznie. Środki związane z pandemią COVID-19 w nieproporcjonalny sposób wpłynęły na nisko płatne sektory usług, w których przeważają kobiety, zmuszając więcej kobiet do opuszczenia rynku pracy.
  • Kobiety nadal są znacznie nadreprezentowane w niskopłatnych zawodach, ale zatrudnienie kobiet rośnie szybciej niż zatrudnienie mężczyzn w najlepiej płatnych zawodach, które odpowiadają za 20% zatrudnienia według średniej płacy.

Płace

  • W prawie wszystkich państwach członkowskich UE kobiety są nadreprezentowane w grupach nisko opłacanych i otrzymujących minimalne wynagrodzenie.
  • Różnica w wynagrodzeniu ze względu na płeć jest największa w dobrze płatnych zawodach. Jest to powszechny wzorzec we wszystkich państwach członkowskich i występuje pomimo tego, że młode kobiety coraz częściej są lepiej wykształcone niż młodzi mężczyźni.
  • Coraz powszechniejsze stają się zmienne formy wynagrodzenia, takie jak udziały w spółce lub płatności uzależnione od wyników przedsiębiorstwa. Te składniki wynagrodzenia rosną szybciej wśród mężczyzn niż kobiet, co może zwiększyć różnicę w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn (14,1% w 2019 r.).
  • Prostsze wersje raportów płacowych według płci nie stanowią dla przedsiębiorstw większych przeszkód. Jednak wymagania dotyczące raportowania i audytu nabierają znaczenia, gdy obejmują bardziej złożone i dokładne dane i analizy, w tym różne składniki wynagrodzenia poza wynagrodzeniem podstawowym oraz dodatkowe informacje, takie jak doświadczenie lub staż pracy.
  • Wspólne kompilacje, dyskusje i uzgodnione działania następcze pomiędzy kierownictwem a przedstawicielami pracowników to przepis na uniknięcie nadmiernej biurokratyzacji sprawozdań i audytów. Wciąż jednak istnieje przestrzeń, by udoskonalić włączanie przedstawicieli pracowników w ten proces.

Warunki pracy

  • Nierówności płci na rynkach pracy, w zatrudnieniu i w pracy wykraczają daleko poza kwestię segmentacji rynku pracy i różnic w wynagrodzeniu ze względu na płeć i dotyczą również warunków pracy i jakości pracy, których kobiety i mężczyźni doświadczają w różnych krajach, branżach i zawodach.
  • Mężczyźni wskazują na wyższy poziom wymagań ilościowych w pracy, natomiast kobiety znacznie częściej skarżą się na narażenie na wymagania wiążące się z emocjami, takie jak zajmowanie się zdenerwowanymi klientami, pacjentami lub uczniami lub występowanie sytuacji, które są dla nich emocjonalnie trudne.
  • Kobiety są niedostatecznie reprezentowane na stanowiskach kierowniczych niemal we wszystkich sektorach gospodarki. Zarządzanie jest najbardziej zrównoważone pod względem płci w sektorze publicznym, chociaż tu również dominują mężczyźni.

Jakość życia

  • Kobiety i mężczyźni w całej Europie odczuwają zbliżony subiektywny poziom dobrostanu. Jednak jeśli uwzględni się inne czynniki (zwłaszcza dochód), kobiety mają wyższą satysfakcję z życia niż mężczyźni i zakłada się, że niższy średni dochód przyczynia się do obniżenia przeciętnego dobrostanu kobiet.
  • Większość rodzin nuklearnych uzyskuje dochody z dwóch źródeł; w rodzinach takich występuje też najbardziej niezrównoważony podział pracy niezarobkowej: kobiety wykonują większość prac domowych i dla wielu z nich uzyskanie równowagi między pracą a życiem prywatnym stanowi problem.
  • Kobiety dwukrotnie częściej niż mężczyźni zajmują się opieką długotrwałą. Różnica jest największa w przedziale wiekowym 50–64 lat.
  • Oprócz wyraźnego celu gospodarczego, jakim jest zniwelowanie różnic w zatrudnieniu ze względu na płeć, istnieje również imperatyw społeczny ze względu na konsekwencje dla życia kobiet, w tym ich bezpieczeństwa finansowego i jakości życia.

Eurofound research

Eurofound adopts a gender mainstreaming approach systematically in its research. Where possible and relevant, research findings, including surveys and policy analyses, disaggregate data by gender. Other research projects provide specific analysis relevant to gender equality. The research covers a wider variety of topics from a gender perspective, such as pay and income, minimum wage, care, employment participation, leave, skills and training, work organisation, job quality, working time, work–life balance and social cohesion and convergence, including in pan-European surveys and regular reporting at national level.

Listen to or watch a recording of our International Women's Day 2023 podcast on the work–life challenges of women and men. 

COVID-19 and gender equality

The COVID-19 pandemic risks rolling back years of progress on gender equality. Eurofound’s e-survey Living, working and COVID-19 offers an insight into the impact of the pandemic on the lives of EU citizens. Conducted in five rounds during 2020, 2021 and 2022, it allows for comparison of the challenges that arose during the different stages of living through the pandemic. Findings show that COVID-19 has impacted gender equality at home. The pandemic has significantly increased the number of teleworkers in Europe, and women were more likely to work from home during the pandemic than men. Furthermore, the closure of schools and childcare facilities during confinement disproportionately impacted women, who generally assumed greater domestic and care responsibilities.

The findings also reveal a general deterioration of work–life balance among workers in the EU with more women and men reporting work–life conflicts, but women who have to telework and care for small children appear to be struggling most. The percentage of women reporting difficulties was higher in April 2020 than in previous Eurofound surveys. Women are also reporting greater financial strain than men during the pandemic. The COVID-19 survey questionnaire drew on questions used in Eurofound’s pan-European surveys, the European Quality of Life Survey (EQLS) and the European Working Conditions Survey (EWCS).

Eurofound's EU PolicyWatch database collates and maps the national-level policy responses across Europe to the COVID-19 crisis, the war in Ukraine and rising inflation. Some of these measures have a gender dimension.

Employment and gender 

Eurofound research explores the characteristics and consequences of gender gaps in labour market participation, as well as policies and measures aimed at fostering female labour market participation. Women’s employment and participation rates are still lower than those of men in almost all EU Member States. Eurofound has estimated the cost of this gender employment gap in the EU at more than €320 billion in 2018. Although the cost of the gap is falling, the economic loss is still significantly high. Research also looks at upward convergence in the gender employment gap, assessing which are the best and worst-performing Member States in this regard. 

The European Jobs Monitor (EJM) tracks structural change in European labour markets in terms of occupation and sector, giving a qualitative assessment of these shifts using various proxies of job quality. This monitoring includes analysis of patterns of employment change by gender and by job-wage quintile, as well as labour market segregation. 

Wages and gender

Eurofound research covers a range of topics linking wages and gender, such as variable pay, performance-related pay, low pay and the gender pay gap. Survey research looks at earnings as one of seven indicators of job quality for men and women at work. On minimum wages, an annual review monitors the level of minimum wages across Europe, also measuring coverage rates of workers by gender in 2019 and the link with the gender pay gap. Furthermore, the EJM analyses the extent to which different jobs, occupations and sectors contribute to the gender pay gap. This will be useful for the interpretation of the Commission’s social scoreboard’s indicator on the gender pay gap and for the implementation of the gender-equality principle of the European Pillar of Social Rights.

Eurofound reviewed the first experiences of countries with gender pay transparency measures in 2018. At the Commission’s request, Eurofound has initiated an ad hoc study on measures to promote gender pay transparency in companies, looking at how much they cost and whether companies can see any opportunities. This will feed into the Commission’s impact assessment.

Working conditions and gender

Eurofound’s European Working Conditions Survey (EWCS) covers a range of aspects of working conditions from a gender perspective. In recent questionnaires, gender mainstreaming has been an important topic. The survey monitors occupational, sectoral, time and pay gaps, as well as working time patterns, work–life balance, violence and harassment at work, and health and well-being, including what all this means for sustainable work. The European Working Conditions Telephone Survey (EWCTS) 2021 analysed the multiple dimensions of job quality, comparing the situation in the Member States also by gender.

EWCS analysis will help to inform policies aimed at closing gender gaps in the area of job and employment quality. The knowledge provided is relevant for the principle of gender equality and initiatives to improve work–life balance, as well as those included in the context of the European Pillar of Social Rights and implementation of the European Gender Equality Strategy.

Research also looks at the experience of women in management roles and how their underrepresentation in management can be addressed. It analyses the job quality of both male and female managers, and the impact a management job has on personal life.

Other research analyses the level of female entrepreneurship in Europe and the market gap when it comes to investing in women-led enterprises. It examines the financial hurdles facing female entrepreneurs and the use of private or public funds to invest in this group. In addition, it investigates the prevalence of public finance tools and public support schemes that effectively remove barriers and enable women to become competent entrepreneurs.

The higher participation of women in the labour market has prompted changes in the way European social partner organisations tackle gender issues. Research has also assessed the role of the EU social partners in advancing gender equality, exploring actions taken within the different national frameworks of industrial relations and against the ranking of Member States on EIGE’s Gender Equality Index.

Moreover, Eurofound has worked on a joint project with the International Labour Organization (ILO) to look at working conditions in a global perspective. It expands on gender gaps across the world (1.2 billion workers) and provides evidence on the gendered differences in job quality and on higher risk of women to be exposed to sexual violence; the latter is also identified in EWCS 2015.  

Quality of life and gender

The European Quality of Life Survey (EQLS) also covers the gender dimension, in relation to issues such as employment, income, risk of poverty, household composition and well-being, education, family and care responsibilities, health and work–life balance.

Both the EWCS and EQLS data contribute to the policy debate on reconciliation issues and work–life balance for men and women. The EQLS looks at the difference between men and women in their levels of life satisfaction or happiness. The gendered division of unpaid work, in relation to for example childcare or caring for elderly relatives, is also covered in the EQLS.

Research on patterns of social mobility for men and women across the EU looks at barriers to equal opportunities and policies to promote it. It highlights the increasingly important gendered patterns of social mobility in different countries.  

Eurofound collaboration with EIGE

Eurofound cooperates with the European Institute for Gender Equality (EIGE) on gender-related topics. Eurofound is a key data provider for EIGE’s Gender Equality Index and is involved in the working group for this indicator. Following on for a number of collaborations in 2022, other areas for cooperation between the two Agencies in 2023 include research related to the impact of the transition to a carbon neutral economy, as well as that on care, the working life of essential workers, the impact of the war against Ukraine from a gender perspective and in relation to integration of refugees, the socioeconomic impact of COVID-19 on women and gender equality, and platform work.  

EU context

Gender equality is a core value of the EU, a fundamental right, a critical component of economic growth and a key principle of the European Pillar of Social Rights. In this light, the EU has been making progress in the gender equality field over the past decades, albeit at a slow pace. The Gender Equality Index score for the EU in 2023 is 70.2 points out of 100, surpassing 70 points for the first time. This is an improvement of 1.6 points since the 2022 edition and the highest year-on-year increase since 2013. Two decades into the 21st century, gender inequalities persist in many areas, including in employment, working conditions and quality of life. As part of the European Commission’s work programme, gender equality remains an important policy priority, with the goal being to roll out the European Gender Equality Strategy. 

On 5 March 2020, the Commission launched a new Gender Equality Strategy 2020–2025. The Strategy’s main topics are: violence against women; pay transparency and the gender pay gap; gender balance on company boards; and work–life balance. It is also guided by the vision of ‘a Europe where women and men are free to pursue their chosen path in life, where they have equal opportunities to thrive, and where they can equally participate in and lead our European society’.  As one of the first deliverables of the Strategy, the Commission presented a proposal for a pay transparency directive on 4 March 2021, which was backed by the European Parliament on 5 April 2022. The Parliament, EU Council and Commission reached a provisional agreement on the directive on 30 November 2022. The Council adopted the directive on 24 April 2023.

In October 2023, the European Parliament holds its fourth European Gender Equality Week, at the initiative of the Women’s Rights and Gender Equality Committee (FEMM). During the week, the European Institute for Gender Equality (EIGE) also publishes the findings of its Gender Equality Index 2023.

The COVID-19 pandemic has had vast implications on health, well-being, quality of life, the labour market and the economy. It has also had a multifaceted impact on gender equality at work and at home. Promoting gender equality is at the heart of the EU policy response to the crisis, in line with the Gender Equality Strategy. 

Eurofound’s work on gender equality links in with the Commission’s 2019–2024 priorities on an economy that works for people and a new push for European democracy. Eurofound has contributed in the recent past to the EU initiative on work–life balance and on the pay transparency initiative.

Key outputs

Current and ongoing research

Gender equality in the EU
Infografika

W swoich badaniach Eurofound konsekwentnie uwzględnia aspekt płci. Tam, gdzie to możliwe i istotne, wyniki badań, w tym ankiet i analiz polityki, grupują dane według płci. Inne projekty badawcze dostarczają szczegółowych analiz związanych z równouprawnieniem płci. Badania, w tym badania ogólnoeuropejskie i regularne raporty na szczeblu krajowym, obejmują szerszą gamę tematów z perspektywy płci, takich jak wynagrodzenie i dochód , płaca minimalna , opieka, udział w zatrudnieniu , urlopy , umiejętności i szkolenia , organizacja pracy , jakość pracy , czas pracy , równowaga między życiem zawodowym a prywatnym oraz pozytywna konwergencja wynagrodzeń .

Pandemia COVID-19 a równość płci

Pandemia COVID-19 stwarza ryzyko cofnięcia postępu w zakresie równości płci o wiele lat. Wyniki elektronicznej ankiety Eurofound Życie, praca i COVID-19 przedstawiają wpływ pandemii na życie obywateli UE. Ankieta, przeprowadzona w kilku turach w latach 2020 i 2021, umożliwia porównanie wyzwań, które wystąpiły na różnych etapach pandemii. Wyniki pokazują, że pandemia COVID-19 wpływa na równość płci w domu. Pandemia w istotnym zakresie zwiększyła liczbę telepracowników w Europie, szczególnie wśród kobiet. Ponadto zamykanie szkół i placówek opieki nad dziećmi na czas obostrzeń w nieproporcjonalny sposób wpłynęło na życie kobiet, gdyż to one zazwyczaj w zwiększonym stopniu przejmowały zadania domowe i opiekuńcze.

Wyniki wskazują również na ogólne pogorszenie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym wśród pracowników w UE, przy czym coraz więcej kobiet i mężczyzn wskazuje na konflikt między życiem zawodowym a prywatnym, ale kobiety, które muszą jednocześnie pracować zdalnie i opiekować się małymi dziećmi, wydają się zmagać z największymi trudnościami. Kobiety wskazywały również na większe obciążenie finansowe niż mężczyźni podczas pandemii. W ankiecie elektronicznej dotyczącej pandemii COVID-19 wykorzystano pytania z ogólnoeuropejskich badań Eurofound, EQLS i EWCS.

W maju 2020 r. Eurofound uruchomił COVID-19 EU PolicyWatch, bazę danych zestawiającą i przedstawiającą reakcje polityczne na szczeblu krajowym podczas pandemii wprowadzone w całej Europie. W niektórych z tych środków uwzględniono aspekt płci.

Zatrudnienie a płeć

Badanie Eurofound analizuje cechy i konsekwencje różnic między płciami w zakresie uczestnictwa w rynku pracy, a także polityki i środki mające na celu wspieranie udziału kobiet w rynku pracy. Prawie we wszystkich państwach członkowskich UE wskaźnik zatrudnienia i aktywności zawodowej kobiet nadal jest niższy niż w przypadku mężczyzn. W 2018 r. Eurofound oszacował roczny koszt tej różnicy w zatrudnieniu kobiet i mężczyzn w UE na ponad 320 mld euro. Choć koszt luki spada, straty gospodarcze są nadal znacząco wysokie. Badanie uwzględnia również zjawisko pozytywnej konwergencji różnic w zatrudnieniu ze względu na płeć i wskazuje, które państwa członkowskie osiągają najlepsze oraz najgorsze wyniki pod tym względem.

Europejski Monitor Pracy (EJM) śledzi zmiany strukturalne na europejskich rynkach pracy według zawodów i branż i przedstawia jakościową ocenę tych zmian przy użyciu różnych wskaźników jakości pracy. Monitorowanie to obejmuje analizę wzorców zmian zatrudnienia według płci oraz według kwintyla wynagrodzenia, a także segregację na rynku pracy.

Płace a płeć

Badania Eurofound obejmują szereg wątków analizujących wynagrodzenie ze względu na płeć, takich jak wynagrodzenie zmienne, wynagrodzenie zależne od wyników, niskie wynagrodzenie i zróżnicowanie wynagrodzenia ze względu na płeć. W badaniach ankietowych analizuje się zarobki jako jeden z siedmiu wskaźników jakości pracy dla pracujących mężczyzn i kobiet. Jeśli chodzi o płace minimalne, w corocznym przeglądzie monitoruje się poziom płac minimalnych w całej Europie, mierząc również wskaźniki dla pracowników według płci w 2019 r. oraz związek ze zróżnicowaniem wynagrodzenia ze względu na płeć. Ponadto EJM analizuje, w jakim stopniu różne miejsca pracy, zawody i branże mają wpływ na zróżnicowanie wynagrodzenia ze względu na płeć. Będzie to przydatne do interpretacji opracowanego przez Komisję wskaźnika z tabeli wyników społecznych dotyczącego zróżnicowania wynagrodzenia ze względu na płeć oraz do wdrożenia zasady równości płci, elementu Europejskiego filaru praw socjalnych.

W 2018 r. Eurofound przeanalizował pierwsze doświadczenia krajów, które wprowadziły środki przejrzystości wynagrodzeń ze względu na płeć. Na wniosek Komisji Eurofound zainicjował badanie środków mających na celu promowanie przejrzystości wynagrodzeń ze względu na płeć w przedsiębiorstwach, w celu sprawdzenia, jakie są ich koszty i czy przedsiębiorstwa widzą jakieś możliwości ich wprowadzenia. Wynik zostanie uwzględniony w dokonywanej przez Komisję ocenie skutków.

Warunki pracy a płeć

Europejskie badanie warunków pracy (EWCS) prowadzone przez Eurofound obejmuje szereg aspektów warunków pracy z perspektywy płci. Uwzględnianie aspektu płci stanowiło istotny element najnowszych ankiet.Badanie monitoruje różnice zawodowe, branżowe, czasowe i płacowe, a także wzorce czasu pracy, równowagę między życiem zawodowym a prywatnym, przemoc i mobbing w pracy oraz zdrowie i dobre samopoczucie, w tym ich znaczenie dla zrównoważonej pracy.

Analiza EWCS pomoże w kształtowaniu polityki mającej na celu zniwelowanie różnic między płciami w obszarze pracy i jakości zatrudnienia . Uzyskana wiedza jest istotna dla zasady równości płci i inicjatyw mających na celu poprawę równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, a także inicjatyw uwzględnionych w kontekście Europejskiego filaru praw socjalnych.

Badania dotyczą również doświadczeń kobiet na stanowiskach kierowniczych oraz sposobów rozwiązania problemu ich niedostatecznej reprezentacji w strukturach zarządczych. Analizują one jakość pracy menedżerów płci męskiej, jak i żeńskiej oraz wpływ pracy na stanowisku kierowniczym na życie osobiste.

Inne badania analizują poziom przedsiębiorczości kobiet w Europie i lukę rynkową, jeśli chodzi o inwestowanie w przedsiębiorstwa zarządzane przez kobiety. Badają one przeszkody finansowe, z jakimi borykają się kobiety-przedsiębiorcy, oraz wykorzystanie środków prywatnych lub publicznych do inwestowania w tę grupę. Ponadto badają rozpowszechnienie narzędzi finansów publicznych i programów wsparcia publicznego, które skutecznie usuwają bariery i umożliwiają kobietom zostanie kompetentnymi przedsiębiorcami.

Wyższy udział kobiet w rynku pracy zapoczątkował proces zmiany sposobu, w jaki organizacje partnerów społecznych w Europie podchodzą do kwestii związanych z płcią. W badaniu oceniono również rolę partnerów społecznych UE w promowaniu równouprawnienia płci, analizując działania podejmowane w różnych krajowych ramach stosunków pracy oraz w porównaniu z rankingiem państw członkowskich według wskaźnika równouprawnienia płci EIGE.

Ponadto Eurofound współpracował z Międzynarodową Organizacją Pracy (MOP) przy projekcie badającym warunki pracy z perspektywy globalnej. Projekt ten szerzej ujmuje kwestię różnic między płciami na całym świecie (1,2 miliarda pracowników) i przedstawia dowody na występowanie różnic w jakości pracy ze względu na płeć oraz wyższego ryzyka narażenia kobiet na przemoc seksualną; to ostatnie zjawisko odnotowano również w badaniu EWCS 2015.

Jakość życia a płeć

W ramach europejskiego badania jakości życia (EQLS) także badano aspekt płci w odniesieniu do zagadnień takich jak: zatrudnienie, dochód, ryzyko ubóstwa, skład gospodarstwa domowego a samopoczucie, wykształcenie, obowiązki rodzinne i opiekuńcze, zdrowie oraz równowaga między życiem zawodowym a prywatnym.

Zarówno dane z EWCS, jak i EQLS wnoszą wkład w debatę polityczną dotyczącą kwestii godzenia życia zawodowego i prywatnego i ich równowagi w odniesieniu do mężczyzn i kobiet. Badanie EQLS analizuje różnicę między mężczyznami i kobietami pod względem poziomu szczęścia lub zadowolenia z życia. W badaniu tym uwzględniono również podział pracy niezarobkowej ze względu na płeć, w związku na przykład z opieką nad dziećmi lub opieką nad starszymi członkami rodziny.

Badania nad wzorcami mobilności społecznej mężczyzn i kobiet w całej UE dotyczą barier dla równych szans i polityk, które je promują. Podkreślają coraz większe znaczenie odmiennych wzorców mobilności społecznej ze względu na płeć w różnych krajach.

Współpraca Eurofound z EIGE

Eurofound współpracuje z Europejskim Instytutem ds. Równości Kobiet i Mężczyzn (EIGE) w pracach nad zagadnieniami związanymi z płcią. Eurofound jest głównym dostawcą danych dla badania wskaźnika równouprawnienia płci EIGE i aktywnie uczestniczy w pracach grupy roboczej ds. tego wskaźnika. Obie agencje pracowały przy wspólnym projekcie dotyczącym pozytywnej konwergencji dla różnych wymiarów wskaźnika równouprawnienia płci. Inne obszary współpracy obejmują społeczno-ekonomiczny wpływ pandemii COVID-19 na kobiety i na równość płci, analizę tematyczną EJM na temat płci i wieku, a także badania dotyczące pracy w modelach platformowych.

Research continues in this topic on a variety of themes, which are outlined below with links to forthcoming titles.

Eurofound expert(s)

caros-vacas-2023.png

Carlos Vacas Soriano is a research manager in the Employment unit at Eurofound. He works on topics related to wage and income inequalities, minimum wages, low pay, job quality...

Research manager,
Employment research unit
sanna-nivakoski-2023.png

Sanna Nivakoski is a research officer in the Social Policies unit at Eurofound. Before joining Eurofound in 2021, she worked as a post-doctoral researcher at University College...

Research officer,
Social policies research unit
Publications results (115)

Employment levels in the EU27 recovered from the effects of the COVID-19 pandemic in 2020–2021 much faster than they did after the global financial crisis in 2008–2010. This was despite the immediate job loss effects of the two crises being of comparable scale. Demographic change is affecting labour

28 March 2024

The rise of the platform economy during the last decade is one of the main disrupting forces for European labour markets. While standard employment remains the norm, platforms are expanding their reach and diversifying into novel business models. In doing so, they are also attracting an increasing n

16 May 2023

Pandemia COVID-19 miała różny wpływ na grupy społeczne, który zależał od istniejących niekorzystnych czynników, i powszechnie uważano, że wywołała wzrost nierówności w wielu dziedzinach życia. Wykorzystując wskaźniki z unijnych wielowymiarowych ram monitorowania nierówności (MIMF), niniejsze

24 January 2023

Europejskie rynki pracy odnotowały znaczne ożywienie po pandemii COVID-19. Już pod koniec 2021 r., niewiele ponad 18 miesięcy po wybuchu pandemii, wskaźniki zatrudnienia w UE prawie powróciły do poziomu sprzed kryzysu. W niniejszym sprawozdaniu podsumowano zmiany na rynku pracy w latach 2020 i 2021

20 October 2022

Pandemia COVID-19 pogłębiła nierówności w wielu wymiarach społeczeństw europejskich, w tym nierówności między kobietami i mężczyznami w kilku kluczowych dziedzinach. W niniejszym sprawozdaniu przeanalizowano różnice w traktowaniu kobiet i mężczyzn, które istniały przed kryzysem związanym z COVID-19

13 October 2022

The European Union Agencies Network on Scientific Advice (EU-ANSA) consists of technical and regulatory agencies that provide scientific advice to EU policymakers. This report demonstrates how EU-ANSA member Agencies are addressing the socioeconomic effects of sustainable development. It is based on

05 January 2022

Jedną z najważniejszych zmian w ciągu ostatniego półwiecza był ogromny wzrost uczestnictwa kobiet w rynku pracy. Dwa z każdych trzech nowych miejsc pracy netto utworzonych w ciągu ostatnich dwóch dekad w UE zajmowały kobiety. Jednocześnie gwałtownie rosnące wskaźniki zatrudnienia wśród starszych

14 December 2021

Despite the increasing participation of women in the labour market and a higher share of women than men being hired into well-paid jobs in recent years, a gender pay gap exists across all EU Member States. Pay differentials between women and men have been shown to be significantly influenced by the

14 December 2021

Over the last decade, the EU has made slow progress towards gender equality. As achievements in gender equality vary considerably by Member State, it is important to understand the evolution of disparities between the Member States and the implications this has for upward economic and social

15 July 2021

W niniejszym sztandarowym sprawozdaniu podsumowano najważniejsze ustalenia badań na temat warunków pracy przeprowadzonych przez Eurofound w okresie programowania 2017–2020. Przedstawiono w nim postępy poczynione od 2000 r. w zakresie poprawy warunków pracy i zbadano, czy wszyscy pracownicy w równym

26 February 2021

Online resources results (440)

In this special episode of Eurofound Talks for International Women's Day 2024, Mary McCaughey speaks with Eurofound researchers Carlos Vacas and Barbara Gerstenberger about the gender pay and employment gaps in Europe.

4 Marzec 2024

In this episode of Eurofound Talks, recorded for International Women's Day 2023, Mary McCaughey speaks with Eurofound Working Life researchers Jorge Cabrita and Viginta Ivaškaitė-Tamošiūnė about how, when paid and unpaid work are combined, women do eight full-time weeks more work than men per year

8 Marzec 2023
Female teleworker taking notes during video conference on her laptop

Workers want to telework but long working hours, isolation and inadequate equipment must be tackled

The COVID-19 pandemic prompted a surge in telework, with dramatic increases in the number of employees working from home (teleworking) in many European countries. What for many employees started out as a mandatory move seems to have transformed into a preference among the majority for part-time or

Living, working and COVID-19: Impact on gender equality 11 March 2021, European Economic and Social Committee (EESC) virtual meeting Presentation by Maria Jepsen, Acting Executive Director, Eurofound

22 Marzec 2021
image_blog_pay_transparency_03112020.png

Member States are dawdling on gender pay transparency

The gender pay gap in gross hourly earnings in the EU was 14.8% in 2018. To help combat discriminatory pay practices by employers, the European Commission recommended in 2014 the introduction of pay transparency measures in all Member States. But more than half still have not implemented any such

A modern agenda for work–life balance 16 October 2018, Brussels, Belgium Presentation by Mathijn Wilkens, Research Officer, Christine Aumayr-Pintar, Research Manager, Anna Ludwinek, Research Manager, Eurofound

16 Październik 2018

Malta: latest working life developments Q2 2018

Concern about the rise in the number of foreign workers and a widening gender pay gap are the main topics of interest in this article. This country update reports on the latest developments in working life in Malta in the second quarter of 2018.

Sweden: latest working life developments Q2 2018

A historic agreement on industrial action regulations and a narrowing gender pay gap are the main topics of interest in this article. This country update reports on the latest developments in working life in Sweden in the second quarter of 2018.

Estonia: latest working life developments Q2 2018

The ending of Estonia’s longest ever strike, the re-establishment of tripartite social dialogue, and changes in legislation to tackle the gender pay gap are the topics of interest in this article. This country update reports on the latest developments in working life in Estonia in the second quarter

Article

Finland: Experiences of pay auditing measures

Studies in 2010 and 2012 of measures brought in by Finland to ensure pay transparency have shown that employers were initially reluctant to close the gender pay gap. The results highlighted the need for improvement in the implementation of pay auditing measures, which led to amendments in the law.


Blogs results (26)

Inequalities have become more apparent in many areas: between men and women; between rich and poor; between young and old; and between rural and urban areas. What are the implications of these inequalities across the EU?

2 Maj 2024

The jury is still out on the question whether men and women are from distinct planets. When it comes to the world of work, however, they are worlds apart.

25 Październik 2023
ef23048.png

Europe Day is a celebration of unity, solidarity and harmony. While we may not have had much to celebrate this past year, one thing we can be proud of is how Europe has come together in the face of large-scale challenges and threats, showing that solidarity is the key to resilience and resolve.

8 Maj 2023
ef23046.png

The European Commission declared 2023 as the European Year of Skills, stating ‘Helping people get the right skills for quality jobs and helping companies, in particular small and medium enterprises, address skills shortages in the EU is what this year is all about.’

27 Marzec 2023
image_ef23042.png

'Women belong in all the places where decisions are made', to borrow from the late Ruth Bader Ginsburg. These decisions are made everywhere and at every level: in the home and at the workplace; in the boardroom and on the shop floor. Which is why it is of such serious concern to see the ongoing deep

8 Marzec 2023
ef22080.png

The dawn of 2022 brought muted optimism to a Europe beginning to emerge from the COVID-19 pandemic, and the progress of vaccination programmes worldwide brought hope. Government and EU support during the pandemic had kept unemployment at bay, averting the widescale collapse of businesses. In step wi

19 Grudzień 2022
image_webinar_08032022.png

One of the most striking developments of the last half-century has been the huge rise in female labour market participation in advanced economies. More than two out of every three net new jobs created over the last two decades in the EU have been taken up by women, who now account for 46% of the wor

8 Marzec 2022
image_blog_26102021.png

While the number of employees earning the minimum wage has increased across Europe over the last decade, spurred by significant minimum wage hikes, a clear gender divide emerges, with minimum wage earners more likely to be women. Minimum wage earners are also more likely to live in materially depriv

26 Październik 2021
ef21081.png

With its proposed directive on gender pay transparency, the European Commission has significantly bolstered the set of tools for delivering its objectives compared to those presented in its 2014 Recommendation. The proposed portfolio of measures addresses many shortcomings of the instruments that na

18 Czerwiec 2021
ef21074.png

On 9 May, the Conference on the Future of Europe will get underway. Floated well before the COVID-19 outbreak, its timing in the wake of the seismic shifts precipitated by the pandemic, and its implementation alongside the European Pillar of Social Rights Action Plan, means that the outcomes could b

4 Maj 2021

Disclaimer

When freely submitting your request, you are consenting Eurofound in handling your personal data to reply to you. Your request will be handled in accordance with the provisions of Regulation (EU) 2018/1725 of the European Parliament and of the Council of 23 October 2018 on the protection of natural persons with regard to the processing of personal data by the Union institutions, bodies, offices and agencies and on the free movement of such data. More information, please read the Data Protection Notice.