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Conciliação entre a vida profissional e a vida familiar

A conciliação entre a vida profissional e a vida familiar consiste num estado de equilíbrio satisfatório entre a vida profissional e a vida privada de um indivíduo. Proporcionar aos trabalhadores uma maior conciliação entre a vida profissional e a vida familiar durante o seu ciclo de vida tem sido, desde há muitos anos, um dos objetivos das políticas da UE, uma vez que se trata de um elemento fundamental para garantir a sustentabilidade do trabalho para todos. 

Topic

Recent updates

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Work–life balance: Policy developments

In recent years, work–life balance has become a central theme in labour policies across Europe. While EU Member States have adopted different approaches, the common aim is to promote a...

Article
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In this episode of Eurofound Talks Mary McCaughey speaks with Eurofound Research Manager Tina Weber about new research on the right to disconnect, the evolution of the right to disconnect...

Podcast

EU context

Em 26 de abril de 2017, a Comissão lançou o pacote do Pilar Europeu dos Direitos Sociais. O pacote inclui uma iniciativa de apoio à conciliação entre a vida profissional e a vida familiar para pais e cuidadores. A iniciativa tem como objetivo abordar a sub-representação das mulheres no mercado de trabalho e traça um conjunto de padrões mínimos novos ou melhorados referentes às licenças parentais, de paternidade e de assistência familiar.

Trabalho da Eurofound

Recolha de dados

Os Inquéritos Europeus sobre a Qualidade de Vida (EQLS) da Eurofound fornecem comparações entre os países relativamente à conciliação entre a vida profissional e a vida familiar, horários de trabalho flexíveis e a prestação de cuidados de qualidade. Os Inquéritos Europeus às Empresas (ECS) fornecem dados sobre as razões e o modo como as empresas utilizam uma ampla variedade de regimes de horários de trabalho. Os Inquéritos Europeus sobre as Condições de Trabalho (EWCS) analisam a organização do tempo de trabalho em toda a UE e questões relacionadas com esta matéria, incluindo regimes de horários flexíveis, preferências em termos de tempo de trabalho e conciliação entre a vida profissional e a vida familiar.

Observatório Europeu da Vida Profissional (EurWORK) fornece informações sobre as condições de trabalho e o trabalho sustentável, incluindo uma base de dados sobre salários, tempo de trabalho e litígios coletivos. A Eurofound calculou ainda os custos económicos e sociais das disparidades de género no emprego e pode fornecer informações sobre a criação de emprego na área da prestação de cuidados.

Visualização de dados

Artigo: Foundation Focus sobre as soluções para a conciliação entre a vida profissional e a vida familiar

23 de dezembro de 2016 - Este número da Foundation Focus analisa a conciliação entre a vida profissional e a vida familiar e alguns dos fatores que ajudam ou impedem os trabalhadores de conciliarem a sua vida profissional e não profissional. Uma vez que o número médio de horas de trabalho tem vindo a diminuir gradualmente, é necessário questionar a relevância da conciliação entre a vida profissional e a vida familiar. De que forma pode a Diretiva relativa ao tempo de trabalho ajudar e qual o papel qu desempenham as políticas em matéria de horários flexíveis? De que apoios específicos necessitam os indivíduos com responsabilidades assistenciais para com crianças ou adultos? A conciliação entre a vida profissional e a vida familiar está relacionada com outros aspetos da vida, incluindo a necessidade de cuidados infantis de elevada qualidade, a resolução das disparidades de género no emprego e o provimento da subsistência dos trabalhadores mais velhos que não podem continuar a trabalhar a tempo inteiro.
Conciliação entre a vida profissional e a vida familiar: Criar soluções para todos

Key outputs

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As tecnologias digitais permitiram que muitos dos trabalhadores desempenhassem o seu trabalho em qualquer altura e lugar, o que trouxe vantagens e desvantagens. Os dados da Eurofound revelam que os...

9 Setembro 2021
Publication
Research report
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Gender inequality at work persists across Europe, despite the long standing attention paid and efforts made to tackle it. This Eurofound report presents a closer look at women’s and men’s...

3 Março 2020
Publication
Research report
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In the context of ongoing negotiations at EU level on adopting a work–life balance package for families and caregivers, Eurofound was requested by the European Commission to provide an update...

7 Fevereiro 2019
Publication
Customised report

Current and ongoing research

Research continues in this topic on a variety of themes, which are outlined below with links to forthcoming titles.

Eurofound expert(s)

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Jorge Cabrita is a senior research manager in the Working Life unit. He is responsible for formulating, coordinating and managing European-wide research, and promoting the...

Senior research manager,
Working life research unit
Publications results (121)

This report explores EU Member States’ legislation around the right to disconnect and assesses the impact of company policies in this area on employees’ hours of connection, working time, work–life balance, health and well-being, and overall workplace satisfaction.

30 November 2023

This report examines the average weekly working hours across Europe in 2021 and 2022. It covers important developments resulting from legislative reforms in collective bargaining at national or sectoral level, drawing on debates about the reduction of working time and the four-day working week.

24 October 2023

A pandemia de COVID-19 teve impactos variáveis nos grupos sociais, em função das desvantagens existentes, e é consensual que isso desencadeou um aumento das desigualdades em diferentes domínios da vida. Utilizando indicadores do Quadro de Monitorização das Desigualdades Multidimensionais na UE (MIMF

24 January 2023

O inquérito A vida, o trabalho e a COVID-19, lançado pela primeira vez pela Eurofound em 2020, procura registar o impacto amplo da pandemia no trabalho e nas vidas dos cidadãos da UE. A quinta ronda do inquérito da Eurofound, que foi implementada na primavera de 2022, traz também à luz uma realidade

07 December 2022

As rigorosas restrições de saúde pública aplicadas pelos governos em 2020 para controlar a pandemia de COVID-19 alteraram abruptamente a vida profissional e continuaram a moldá-la ao longo dos dois anos que se seguiram. Entre março e novembro de 2021, foram realizadas mais de 70 000 entrevistas em

29 November 2022

A pandemia de COVID-19 acentuou as desigualdades em muitas dimensões das sociedades europeias, nomeadamente nas desigualdades entre homens e mulheres em vários domínios fundamentais. Este relatório analisa as desigualdades de género que existiam antes da crise provocada pela COVID-19 e descreve de

13 October 2022

O presente relatório visa identificar e analisar a legislação e a negociação coletiva em matéria de teletrabalho nos 27 Estados-Membros e na Noruega. Destaca as principais diferenças e semelhanças entre os países no que diz respeito à legislação em matéria de teletrabalho e às recentes alterações a

01 September 2022

A quinta ronda do inquérito on line da Fundação Europeia para a Melhoria das Condições de Vida e de Trabalho (Eurofound), que decorreu de 25 de março a 2 de maio de 2022, evidencia a situação social e económica das pessoas em toda a Europa dois anos depois de a COVID-19 ter sido detetada pela

07 July 2022

As tecnologias digitais permitiram que muitos dos trabalhadores desempenhassem o seu trabalho em qualquer altura e lugar, o que trouxe vantagens e desvantagens. Os dados da Eurofound revelam que os teletrabalhadores têm duas vezes mais probabilidades de ultrapassar o limite de trabalho de 48 horas

09 September 2021

A terceira ronda do inquérito online realizado pela Eurofound nos meses de fevereiro e março de 2021 chama a atenção para a situação social e económica das pessoas em toda a Europa, após quase um ano a viver com as restrições devidas à pandemia de COVID-19. O presente relatório analisa as principais

10 May 2021

Online resources results (154)

Work–life balance: Policy developments

In recent years, work–life balance has become a central theme in labour policies across Europe. While EU Member States have adopted different approaches, the common aim is to promote a more inclusive working environment. A major driving force behind these policies was the Work–Life Balance Directive

In this episode of Eurofound Talks Mary McCaughey speaks with Eurofound Research Manager Tina Weber about new research on the right to disconnect, the evolution of the right to disconnect in Europe, the reasons why legislative and procedural actions are being called for, the impacts that effective

15 Abril 2024

Flexible work increases post-pandemic, but not for everyone

Even before the outbreak of COVID-19, various forms of flexible work, such as teleworking and flexitime, were in place across EU Member States. However, the pandemic led to a surge in flexible working practices with many workers wanting to focus on their work–life balance and have more time for

Female teleworker taking notes during video conference on her laptop

Workers want to telework but long working hours, isolation and inadequate equipment must be tackled

The COVID-19 pandemic prompted a surge in telework, with dramatic increases in the number of employees working from home (teleworking) in many European countries. What for many employees started out as a mandatory move seems to have transformed into a preference among the majority for part-time or

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Twin transition and pandemic challenge Eurofound to increase expertise, strengthen partnerships, expand reach, says new Director

Eurofound welcomed Ivailo Kalfin to his new role as Executive Director on 1 June. After one month in the job, he reflects on the challenges facing the EU, how they will impact on the work of Eurofound and his priorities for shaping the Agency over the next five years.

Living, working and COVID-19: Impact on gender equality 11 March 2021, European Economic and Social Committee (EESC) virtual meeting Presentation by Maria Jepsen, Acting Executive Director, Eurofound

22 Março 2021

Working remotely: An overview of trends, opportunities, challenges and risks 9 March 2021 Presentation by Irene Mandl, Head of unit - Employment, Eurofound

9 Março 2021

Connecting and disconnecting and work-life balance 9 March 2021 Presentation by Tina Weber, Research manager - Employment unit, Eurofound

9 Março 2021

A modern agenda for work–life balance 16 October 2018, Brussels, Belgium Presentation by Mathijn Wilkens, Research Officer, Christine Aumayr-Pintar, Research Manager, Anna Ludwinek, Research Manager, Eurofound

16 Outubro 2018

Blogs results (18)

The jury is still out on the question whether men and women are from distinct planets. When it comes to the world of work, however, they are worlds apart.

25 Outubro 2023
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A cocktail of insecurity, misinformation and mistrust imperil Europe’s future. Reliable, accessible data are at a premium.

14 Dezembro 2022
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Telework has become a permanent feature of working life in Europe. While we’ve seen the benefits of more flexible ways of working – particularly during the pandemic – the problems that arise from an increasingly connected life are also becoming clearer. Unfortunately, legislation alone may not be en

13 Julho 2022
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One of the most striking developments of the last half-century has been the huge rise in female labour market participation in advanced economies. More than two out of every three net new jobs created over the last two decades in the EU have been taken up by women, who now account for 46% of the wor

8 Março 2022
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The pandemic has had differential impacts on women. Raised consciousness about them must be applied to advance gender equality in recovery measures. All crises have a strongly gendered impact and none more so than the current pandemic, across a range of indicators. While the virus itself seems to ta

28 Abril 2021
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This year’s theme to mark International Women’s Day on 8 March is Choose to Challenge (or #ChooseToChallenge, if you prefer). The idea is to highlight that ‘from challenge comes change’ and that ‘we can all choose to challenge and call out gender bias and inequality’.

8 Março 2021
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​​​​​​​The decades-long trend of a narrowing gender employment gap in Europe has halted in recent years. Now the COVID-19 pandemic is disproportionately affecting low-paying service sectors with a high share of social contact, including many with a majority of female workers, risking forcing them ou

9 Dezembro 2020
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Whatever the benefits of telework – and there are many, including more flexible working time, increased productivity and less commuting – there are drawbacks, as many of the one-third of Europeans who were exclusively working from home during the pandemic will attest. Primary among these is the ‘alw

3 Dezembro 2020
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The COVID-19 health crisis prompted governments to take the unprecedented step of shutting down all workplaces, apart from those providing essential goods and services, to control the spread of the virus. Every worker who was able to do so began to work from home, initiating a social experiment of a

9 Junho 2020
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​​​​​​​While women appear to be more resilient than men to COVID-19 in terms of health outcomes, that is not the case when it comes to the economic and social fallout. Measures taken by governments to control the spread of the virus are exacerbating gender divides in unemployment, domestic labour an


Data results (3)
27 Outubro 2023
Reference period:
24 Outubro 2023
Reference period:

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