Anticiparea și gestionarea impactului schimbărilor
Anticiparea și gestionarea impactului schimbărilor fac obiectul uneia dintre cele șase activități principale din cadrul programului de activitate al Eurofound pentru perioada 2021-2024. Eurofound va furniza dovezi cu privire la evoluțiile structurale care afectează economia UE și piețele muncii, determinate în mare măsură de procesul de digitalizare și de tranziția către o economie neutră din punctul de vedere al emisiilor de dioxid de carbon , dar și de criza provocată de pandemia de COVID-19. Activitățile de cercetare urmăresc să vină în sprijinul factorilor de decizie în anticiparea și pregătirea piețelor europene ale muncii și a locurilor de muncă pentru a face față acestor schimbări.
Începând din 2021, Eurofound va oferi informații despre impactul acestor megatendințe asupra condițiilor de viață și de muncă din UE. În ceea ce privește digitalizarea, activitățile de cercetare se vor concentra pe impactului asupra condițiilor de încadrare în muncă și a condițiilor de muncă, precum și asupra pieței muncii. Domeniile care vor face obiectul acestor activități vor include dialogul social și rolul său în conturarea schimbărilor structurale, a cadrelor de reglementare, a protecției sociale și a inteligenței artificiale (IA). Pornind de la cercetările anterioare privind lucrul pe platforme online, perioada 2021-2024 va reprezenta o oportunitate de a pune accentul pe cartografiere și pe furnizarea unei evaluări a eficacității inițiativelor de politică în abordarea provocărilor identificate în ceea ce privește lucrul pe platforme online.
Eurofound va avea în vedere, de asemenea, sprijinirea tranziției UE către o economie neutră din punct de vedere al emisiilor de dioxid de carbon, inclusiv către economia circulară, precum și punerea în aplicare a instrumentului de redresare al Uniunii Europene NextGenerationEU, prin analiza efectelor socioeconomice. Acestea includ schimbările din domeniul ocupării forței de muncă și transformarea locurilor de muncă și a condițiilor de muncă, precum și impactul distributiv al politicilor privind schimbările climatice. O parte din această activitate se va baza pe rezultatele unui proiect-pilot intitulat Viitorul producției (FOME) , realizat de Eurofound.
Pentru a continua această activitate în perioada 2021-2024, Eurofound va coopera cu diferite organizații internaționale și agenții ale UE, de exemplu cu Agenția Europeană de Mediu (AEM) în ceea ce privește impactul social al politicilor privind schimbările climatice. În plus, se va consolida colaborarea existentă cu alți actori implicați în activități de cercetare în domeniul digitalizării, cum ar fi Centrul Comun de Cercetare (JRC), Agenția pentru Drepturi Fundamentale a Uniunii Europene (FRA) și Agenția Europeană pentru Securitate și Sănătate în Muncă (EU-OSHA). Este prevăzut și un nou parteneriat cu Organizația Internațională a Muncii (OIM) pe tema schimbărilor care au loc în domeniul muncii.
„Economia și piețele muncii din UE se caracterizează prin impactul megatendințelor, în special al digitalizării și al tranziției către o economie neutră din punct de vedere al emisiilor de dioxid de carbon. Este important să analizăm cum funcționează exact aceste tranziții, ce anume se schimbă și ce impact va avea acest lucru nu numai asupra întreprinderilor, ci și asupra forței de muncă și a societății.”
Irene Mandl, șefa unității Ocuparea forței de muncă