Európsky prieskum pracovných podmienok 2024

Nadácia Eurofound uskutoční v roku 2024 ďalší Európsky prieskum pracovných podmienok (EWCS) a bude viesť rozhovory s približne 50 000 pracovníkmi v 35 krajinách. Bude zahŕňať všetky členské štáty EÚ a 8 iných európskych krajín: Nórsko, Švajčiarsko, Albánsko, Bosnu a Hercegovinu, Kosovo, Čiernu Horu, Severné Macedónsko a Srbsko. Práce v teréne sa majú začať vo februári 2024 a prvé výsledky a údaje sa majú sprístupniť v roku 2025. Tento prieskum pracovných podmienok ponúka komplexný obraz každodennej reality pracujúcich mužov a žien. Okrem tradičných osobných rozhovorov budú prvýkrát vedené aj online rozhovory, aby sa zaistila nadčasovosť tohto jedinečného nástroja na európsku komparatívnu analýzu pracovných podmienok a aby sa zachovala možnosť vykonať analýzu trendov.

Prieskum vykonaný v roku 2024 poskytne údaje, ktoré umožnia:

• harmonizovaným spôsobom vyhodnotiť a kvantifikovať pracovné podmienky zamestnancov i samostatne zárobkovo činných osôb vo všetkých členských štátoch EÚ a za ich hranicami;
• analyzovať vzťahy medzi rôznymi aspektmi pracovných podmienok;
• identifikovať pracovné situácie, ktoré vyvolávajú obavy, a/alebo ohrozené skupiny, ako aj oblasti, ktoré je potrebné monitorovať a dosiahnuť v nich zlepšenie;
• monitorovať trendy poskytovaním homogénnych ukazovateľov vzťahujúcich sa na tieto otázky;
• prispievať k rozvoju európskej politiky, najmä v oblasti kvality práce a otázok zamestnanosti.

Cieľom najnovšieho prieskumu pracovných podmienok, ktorý je najstarším prieskumom nadácie Eurofound, je zaistiť kontinuitu analýzy prieskumu, presné a aktuálne údaje a vysoko kvalitné výstupy, ako aj to, aby sa metodika zhromažďovania údajov dala využiť aj v budúcnosti.

Prípravné práce na prieskum pracovných podmienok v roku 2024 sa už začali. Hlavný dôraz sa kladie na zachovanie trendu, ktorým sa v priebehu času zaistí porovnateľnosť kvality pracovných miest a kľúčových ukazovateľov kvality pracovného života, pri súčasnom zahrnutí uplatňovania hľadiska rodovej rovnosti. Vypracujú sa nové otázky, ktoré sa budú týkať kľúčových politík a programu výskumu zameraných na budúcnosť práce vrátane vplyvu pandémie COVID-19, digitalizácie a eliminácie emisií uhlíka na pracovisku.

Bola zadaná štúdia o tom, ako presunúť do online prostredia nadnárodné prieskumy spravované osobami, ktoré vedú pohovory, s osobitným dôrazom na Európsky prieskum pracovných podmienok, a ďalšia štúdia o predbežnom kognitívnom testovaní s využitím medzikultúrnych rozhovorov a webových sondujúcich otázok.

• Pracovný dokument: Good practices in transitioning to an online mode in 3MC questionnaire design (Osvedčené postupy pri presune do online prostredia pri vytváraní dotazníkov so zohľadnením mnohonárodného, mnohoregionálneho a mnohokultúrneho kontextu)
• Pracovný dokument: Preparation and cognitive testing of the online questionnaire (Príprava a kognitívne testovanie online dotazníka)