Sozialer Dialog

EU context

Tätigkeiten von Eurofound

Politische Entscheidungsträger benötigen solide Fakten, um die auf dem Arbeitsmarkt stattfindenden Veränderungen zu verstehen und auf die sich verändernde Dynamik bei den Arbeitsbedingungen in Europa reagieren zu können. Eurofound legt Daten und Analysen zugrunde, die sich auf sein Netzwerk von Korrespondenten in den 28 EU-Mitgliedstaaten und Norwegen stützen, um Trends und Muster zu erfassen und auf Beispiele eines gut funktionierenden sozialen Dialogs auf europäischer und nationaler Ebene hinzuweisen.

Im Rahmen seiner Forschungsarbeiten untersucht Eurofound Aspekte wie Arbeitnehmerbeteiligung, Tarifverhandlungen, Mitarbeitervertretung und Arbeitsbeziehungen auf allen Ebenen. Dabei wird der Umfang untersucht, in dem sich die Arbeitsbeziehungen an das Entstehen multinationaler Organisationen angepasst haben. Zudem werden aus globaler Sicht Systeme der Arbeitsbeziehungen und Ergebnisse in Volkswirtschaften außerhalb der EU, wie den USA und Japan, verglichen.

Wichtige Beiträge

Eurofound hat im Laufe von über 40 Jahren umfassende Arbeiten zu den zahlreichen und sich verändernden Facetten des sozialen Dialogs in Europa auf den verschiedenen Ebenen (auf Unternehmensebene, nationaler, europäischer und internationaler Ebene) erstellt.

In den vergangenen Jahren hat Eurofound eingehende Analysen der verschiedenen Themen im Mittelpunkt des sozialen Dialogs durchgeführt, wie etwa 

• Beteiligung und Mitbestimmung der Arbeitnehmer 
• Entgelt- und Entlohnungssysteme
• Sozialer Dialog auf Unternehmensebene
• Betrügerische Auftragsarbeiten
• Beteiligung der Sozialpartner an der Bekämpfung von Menschenhandel für die Zwecke der Ausbeutung von Arbeitskräften in der EU und im Rahmen des Prozesses des Europäischen Semesters
• Der Begriff der Repräsentativität auf nationaler, internationaler und europäischer Ebene

Die Repräsentativitätsstudien, die Eurofound im Anschluss an einen Auftrag der Kommission im Jahr 2006 in einer Reihe von Sektoren durchgeführt hat, liefern die grundlegenden Informationen, die für den Aufbau und die Tätigkeit der Ausschüsse für den sektoralen sozialen Dialog in Europa notwendig sind.

Ressourcen

Das 2005 als Online-Referenzinstrument für politische Entscheidungsträger und Praktiker entwickelte Europäische Wörterbuch der Arbeitsbeziehungen ist eine wertvolle Informationsquelle zu Beschäftigung und Arbeitsbeziehungen in der EU. Die Länderprofile zum Arbeitsleben bieten einschlägige Kontextinformationen zu den Strukturen, Einrichtungen und Regelungen des Arbeitslebens in den 28 EU-Mitgliedstaaten und Norwegen sowie auf EU-Ebene.

Die Datenbanken zu Tarifverhandlungen und Löhnen, Arbeitszeiten und Tarifstreitigkeiten sollen Wissenschaftlern und politischen Entscheidungsträgern quantitative und qualitative Informationen zu diesen Themen für alle Mitgliedstaaten und Norwegen vom Jahr 2000 bis zur Gegenwart bereitstellen.