Töötingimused ja kestlik töö
Töötingimused ja kestlik töö on üks kuuest Eurofoundi (Euroopa Elu- ja Töötingimuste Parandamise Sihtasutuse) tööprogrammi põhitegevusest aastateks 2021–2024. Eurofound jätkab tegutsemist valdkonna arengute seire ja analüüsi keskusena, jälgides muu hulgas, kuidas COVID-19 kriis on mõjutanud töötingimusi ja töökohtade kvaliteeti ning töökohtade tavasid.
Aastatel 2021–2024 annab Eurofound olulisi ülevaateid ELi töötingimuste ja kestliku töö probleemide ja prognooside kohta. Tuginedes valdkonna pikaajalistele eksperditeadmistele, analüüsib Eurofound suundumusi ja arengut ajas ning tuvastab tekkivad töötingimuste ja töökohtade kvaliteedi probleemid. Analüüs hõlmab eri riike, sektoreid, kutsealasid ja töötajarühmi ning käsitleb näiteks järgmist: töökorraldusja kaugtöö, tööaeg, töö- ja eraelu tasakaal , võrdne kohtlemine , tervishoid ja heaolu töökohas , oskused ja koolitus , sissetulek ja väljavaated ning tööga rahulolu. Erilist tähelepanu pööratakse ebastandardsetele tööhõivevormidele , eriti füüsilisest isikust ettevõtjatele.
Arvestades vananevast elanikkonnast tulenevaid ELi demograafilisi probleeme ja tööelu mitmekesisuse suurenemist, jätkab Eurofound tegurite uurimist, mis võimaldavad suuremal arvul töötajatel kauem tööturule jääda. Samuti pööratakse tähelepanu töökohtade kvaliteedi parandamisele, mis võimaldab suuremat osalemist tööturul ja töötajate suuremat motiveeritust, aidates kaasa kestlikule tööle kogu elu jooksul.
Töö ja tervise seoseid uuritakse tihedas koostöös Euroopa Tööohutuse ja Töötervishoiu Ametiga (EU-OSHA). Eurofoundi eesmärk on tugineda koostööle Rahvusvahelise Tööorganisatsiooniga (ILO) küsimustes, mis on seotud töö ja töötingimuste tulevikuga ülemaailmsel tasandil.
- Infograafik: Töötingimused ja kestlik töö ELis
„Üldiselt on see hea uudis, sest töötingimused Euroopa Liidus paranevad (isegi kui väga aeglaselt), kuid tekitab muret, et see ei pruugi kehtida kõigi töötajarühmade kohta. See sõltub suuresti sellest, mis sektoris töötada, ja haridustasemest ning – aus olles – ka sellest, kas olete mees või naine.“
Barbara Gerstenberger, tööelu uurimise osakonna juhataja