Overslaan en naar de inhoud gaan
Abstract

De Europese arbeidsmarkten hebben zich sterk hersteld van COVID-19. Eind 2021, iets meer dan 18 maanden na het begin van de pandemie, waren de werkgelegenheidscijfers in de EU bijna op het niveau van vóór de crisis. Dit verslag geeft een overzicht van de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt in 2020 en 2021 aan de hand van kwartaalgegevens uit de EU-arbeidskrachtenenquête. Dit gebeurt vanuit een structureel perspectief, met de nadruk op gegevens op sector- en beroepsniveau, en belangrijke demografische variabelen: gender en leeftijd. Zelfs als de werkgelegenheid in de EU-lidstaten weer op het niveau van vóór de crisis komt, zal de samenstelling van de werkgelegenheid aanzienlijk zijn veranderd. COVID-19 heeft een aantal eerdere trends – de opwaardering van beroepen met meer werkgelegenheid tot kwalitatief betere en beter betaalde banen en de mogelijkheid om te telewerken – versneld op manieren die waarschijnlijk blijvend een stempel zullen drukken op de structuur van de werkgelegenheid in de EU.

Key findings

De schok van COVID-19 voor de arbeidsmarkten in 2020 was kort en krachtig, maar het herstel is snel verlopen, onder meer dankzij beleidsmaatregelen en aanzienlijke overheidssteun op nationaal en EU-niveau. Over het geheel genomen heeft de werkgelegenheid in de EU zich binnen twee jaar hersteld tot het niveau van vóór de crisis. Ter vergelijking: het herstel na de wereldwijde financiële crisis heeft bijna acht jaar geduurd.

Het herstel na de COVID-19-crisis is zeer ongelijk verdeeld over de verschillende sectoren. Terwijl de werkgelegenheid in de sectoren horeca, groot- en detailhandel en vervoer tussen 2019 en 2021 een cumulatief verlies van 1,4 miljoen werknemers registreerde, kwamen er in dezelfde periode in de informatie- en communicatiesector 1 miljoen banen bij.

Hoewel de pandemie een aantal reeds bestaande structurele trends, zoals digitalisering, heeft versneld, heeft zij ook blijvende littekens op de arbeidsmarkt achtergelaten in de persoonlijke-dienstensectoren, die zwaar getroffen zijn door het beperken van sociale contacten en het bewaren van fysieke afstand. Voor het eerst in een generatie zijn het steeds vaker de tekorten aan arbeidskrachten in plaats van de werkloosheid, d.w.z. de krapte op de arbeidsmarkt, die beleidsmakers grotere zorgen baren.

Hoewel vooral laagbetaalde banen tijdens de pandemie te kampen hadden met banenverlies, werd het herstel van de werkgelegenheid in 2021 aangedreven door de groei in goedbetaalde banen en beroepen. In de periode 2019-2021 is het aantal goedbetaalde banen in de EU-27 meer gestegen onder vrouwen dan onder mannen, terwijl tegelijkertijd het banenverlies het grootst was voor vrouwen in laagbetaalde banen.

De COVID-19-crisis heeft geleid tot een waarschijnlijk permanente toename van telewerken: werken op afstand blijft in 2021 in bijna alle EU-lidstaten verder toenemen – zelfs na de gigantische toename die aan het begin van de pandemie werd vastgesteld. De crisis heeft ook de groei van de werkgelegenheid bevorderd in sectoren en beroepen waar telewerken beter haalbaar is: tussen 2019 en 2021 waren specialisten op het gebied van informatie- en communicatietechnologie (ICT) de snelst groeiende beroepsgroep en de beroepsgroep met het hoogste aandeel telewerkers in 2021.

The report contains the following lists of tables and figures

List of tables

  • Table 1: Job vacancy rates, by sector, EU27, 2021 (%)
  • Table 2: Year-on-year changes in employment levels and actual weekly hours worked, 2019–2021, EU27
  • Table 3: Year-on-year changes in employment levels and weekly hours worked, by gender and age, 2020–2021, EU27
  • Table 4: Year-on-year changes in employment levels and weekly hours worked for the 15–24 age group, by gender, Q4 2020–Q4 2021, EU27
  • Table 5: Year-on-year changes in employment by gender and sector, Q4 2019–Q4 2021, EU27 (%)
  • Table 6: Year-on-year changes in average number of actual weekly working hours, by age, gender and sector, Q4 2020–Q4 2021, EU27 (hours)
  • Table 7: Main broad occupational trends in employment and hours year on year, Q4 2019–Q4 2020, EU27
  • Table 8: Top three jobs with biggest employment gains and losses, Q4 2019–Q4 2021, EU27

List of figures

  • Figure 1: Actual and trend estimates of employment levels among workers aged 15 and older, 2019–2020, EU27 (millions)
  • Figure 2: People employed but not working, EU27 (percentage point difference from pre-COVID-19 baseline – same quarter in 2019)
  • Figure 3: People employed but not working, by sector, Q4 2019–Q4 2021, showing peak incidence in Q2 2020, EU27 (%)
  • Figure 4: Year-on-year changes in unemployment levels, by age, 2020–2021, EU27 (percentage points)
  • Figure 5: Labour market slack, 2019–2020, EU27 (% of the extended labour force)
  • Figure 6: Labour market slack, by country, Q4 2021, EU27 (percentage of the extended labour force)
  • Figure 7: The components of labour market slack, by age and gender, Q4 2021 (percentage of the extended labour force)
  • Figure 8: Transitions in labour market status, EU27, Q3 2021–Q4 2021 (million people)
  • Figure 9: Net flows between employment and inactivity, by country and gender, Q3 2021–Q4 2021, EU27 (thousands)
  • Figure 10: Employment shifts by job–wage quintile comparing the financial crisis (2008–2010) and the pandemic (Q4 2019–Q4 2021), EU27 (millions)
  • Figure 11: Employment shifts by job–wage quintile, Q4 2019–Q4 2021, EU27 (millions)
  • Figure 12: Employment shifts by job–wage quintile, by gender, Q4 2019–Q4 2021, EU27 (millions)
  • Figure 13: Employment shifts, by job–wage quintile and broad sector, Q2 2019–Q4 2020, EU27 (millions)
  • Figure 14: Employees working from home, by country, 2019–2021, EU27 (%)
  • Figure 15: Employees working from home, by occupation, 2019–2021, EU27 (%)
  • Figure 16: Change in employment, by occupation and teleworking incidence, Q4 2019–Q4 2021, EU27 (%)
  • Figure 17: Employees working from home, by sector, 2019–2021, EU27 (%)
  • Figure 18: Employees working from home, by gender, EU27
  • Figure 19: Employees working from home, by gender and country, 2021, EU27 (%)
  • Figure 20: Employees in teleworkable jobs, by gender and country, 2020, EU27 (%)
  • Figure 21: Employees working from home, by age, 2016–2021, EU27 (%)
Number of pages
46
Reference nº
EF22022
ISBN
978-92-897-2286-5
Catalogue nº
TJ-09-22-521-EN-N
DOI
10.2806/321685
Permalink

Cite this publication

Disclaimer

When freely submitting your request, you are consenting Eurofound in handling your personal data to reply to you. Your request will be handled in accordance with the provisions of Regulation (EU) 2018/1725 of the European Parliament and of the Council of 23 October 2018 on the protection of natural persons with regard to the processing of personal data by the Union institutions, bodies, offices and agencies and on the free movement of such data. More information, please read the Data Protection Notice.