Dialogul social

EU context

Activitatea Eurofound

Factorii de decizie au nevoie de dovezi solide pentru a înțelege schimbările care au loc pe piața muncii și a putea reacționa în fața dinamicii în schimbare a relațiilor de muncă din Europa. Pentru a cartografia tendințele și tiparele și pentru a pune în evidență exemple de dialog social funcțional atât la nivel european, cât și la nivel național, Eurofound utilizează date și analize provenite din rețeaua sa de corespondenți din cele 28 de state membre ale UE și din Norvegia.

Cercetările efectuate de Eurofound analizează aspecte ca: participarea lucrătorilor, negocierea colectivă, reprezentarea angajaților și relațiile de muncă de la toate nivelurile. Eurofound examinează măsura în care relațiile de muncă s-au adaptat în fața apariției organizațiilor multinaționale. De asemenea, este nevoie de o perspectivă globală, care să compare sistemele de relații de muncă și rezultatele obținute în cadrul unor sisteme economice din afara UE, precum SUA și Japonia.

Principalele contribuții

Pe parcursul a peste 40 de ani, Eurofound a realizat un volum mare de lucrări care au evidențiat aspecte numeroase și în schimbare ale dialogului social din Europa, la diverse niveluri: la nivel de întreprindere, la nivel național, european și internațional.

În ultimii ani, Eurofound a efectuat analize aprofundate ale diverselor teme aflate în centrul dialogului social, cum ar fi: 

• implicarea și participarea angajaților; 
• sistemele de remunerare și de recompensare;
• dialogul social la nivel de întreprindere;
• contractarea frauduloasă a muncii;
• implicarea partenerilor sociali în prevenirea traficului de forță de muncă în UE, precum și în procesul semestrului european;
• conceptul de reprezentativitate la nivel național, internațional și european.

Studiile privind reprezentativitatea realizate de Eurofound în mai multe sectoare, în baza unui mandat primit din partea Comisiei în 2006, furnizează informațiile de bază necesare pentru înființarea și funcționarea comitetelor de dialog social sectorial european.

Resurse

Elaborat în 2005 ca instrument de referință online pentru factori de decizie și practicieni, dicționarul relațiilor de muncă europene constituie un depozit valoros de informații privind ocuparea forței de muncă și relațiile de muncă în UE. Profilurile de țară cu privire la viața profesională oferă informații contextuale relevante referitoare la structurile, instituțiile și reglementările care stau la baza vieții profesionale în statele membre ale UE-28 și în Norvegia, precum și la nivelul UE.

Bazele de date privind negocierea colectivă a salariilor și salariile, timpul de lucru și litigiile colective urmăresc să le ofere cercetătorilor și factorilor de decizie informații cantitative și calitative despre aceste subiecte, din toate statele membre și din Norvegia, începând din 2000 până în prezent.