Условия на труд и устойчива работа

Ключови послания за политиката

Основните констатации от изследванията на Eurofound служат като информация, въз основа на която авторите на политики ще предприемат действия за преодоляване на някои от ключовите проблеми в тази област.

• Подобряването на условията на труд е от решаващо значение за работниците и работодателите. Трябва да се вземат предвид множество различни аспекти на качеството на работните места. Качествените работни места дават възможност на хората да имат по-дълъг и по-добър трудов живот и допринасят за устойчивата работа и положителното равновесие между професионалния и личния живот.
• Условията на труд в ЕС като цяло се подобряват, въпреки че темпът на напредък е постепенен. Постигането на напредък не е толкова бързо за някои групи работници: то зависи от вида на трудовия договор, сектора и образователната степен.
• Съществуват множество начини за подобряване на условията на труд и качеството на работните места в ЕС. Правителствата определено изпълняват важна роля, като установяват рамката чрез регламентиране. При все това работниците и служителите, както и техните организации, също са важни участници. По отношение на много аспекти, свързани с качеството на работните места, промените се случват именно на работното място.
• Едва една пета от европейските дружества са открили как да съчетаят оптимално благосъстоянието на работното място и бизнес резултатите. Работните места с висока степен на инвестиции и участие доказаха, че водят до най-добрите резултати за работниците и работодателите, като стимулират ефективността и подобряват качеството на работните места чрез повишаване на автономността на служителите, улесняване на участието на служителите и насърчаване на ученето и обучението.
• Много хора изпитват затруднения при съчетаването на работни и извънработни ангажименти, особено родителите и други лица, полагащи грижи. Макар че гъвкавите схеми на работа могат да помогнат за преодоляване на тези трудности, те пораждат също някои проблеми. Дистанционната работа например предлага повече свобода да се избере кога и къде да се работи, но също може да доведе до по-дълго работно време при по-висока интензивност и да затрудни откъсването от работната атмосфера.
• Увеличаването на дистанционната работа по време на пандемията от COVID-19 подчерта размиването на границите между работата и личния живот. Много правителства и социални партньори обсъждат инициативи за „право на откъсване от работната атмосфера“, за да се предотврати излагането на голяма част от работниците на риск от физическо и емоционално изтощение.
• В бъдеще социалните партньори следва да се стремят да включат във всички правни рамки или споразумения разпоредби за работниците относно доброволния характер на дистанционната работа или пригодността на конкретни задачи за изпълнение от разстояние. Предоставянето на разяснения относно начина, по който работодателите могат да допринесат за покриване на разходите, свързани с работата от дома, както и гаранции за равностойно заплащане и достъп до обучение за работещите от разстояние, също ще бъдат от решаващо значение.

During 2021–2024, Eurofound will provide important insights into the challenges and prospects related to working conditions and sustainable work in the EU. Building on long-established expertise in this area, Eurofound will look at trends and progress over time and identify emerging concerns around working conditions and job quality. The analysis will cover different countries, sectors, occupations and groups of workers on issues such as work organisation and teleworking, working time, work–life balance, equal treatment, workplace health and well-being, skills and training, earnings and prospects, and job satisfaction. Non-standard forms of employment will be a specific focus, particularly self-employment.

In light of the EU’s demographic challenge of an ageing population and the increasing diversity of working life, Eurofound will continue to explore the factors enabling more workers to stay in employment longer. It will also put the spotlight on improving job quality as an enabler of greater labour market participation and increased employee motivation, contributing to sustainable work over the life course.

The links between work and health will be investigated in close consultation with the European Agency for Safety and Health at Work (EU-OSHA). Eurofound aims to build on its collaboration with the International Labour Organization (ILO) on issues around the future of work and working conditions at global level.

• Podcast: Eurofound Talks - Sustainable work

Eurofound’s research aims to assist policy action to improve working conditions and job quality, while progressing towards sustainable work, helping to address the challenges facing the EU and national levels in the areas of work and employment. It focuses on identifying pressing issues and specific groups at risk and analysing selected elements.

The Agency’s work plan is aligned with the European Commission’s political guidelines over the next four years, directly feeding into a number of key policy areas aimed at creating a robust social Europe. In particular, Eurofound’s research will support policy initiatives under the European Pillar of Social Rights in the aftermath of the COVID-19 crisis and activities linked to, among other initiatives, the European Gender Equality Strategy 2020–2025, the reinforced Youth Guarantee, the Youth Employment Support package, the skills agenda, as well as innovation and job creation and the European Commission’s proposal for adequate minimum wages in the EU.

• European Commission: Priorities 2019–2024: An economy that works for people

Eurofound continues to monitor developments in working conditions, with a particular focus on improvements in the job quality of older workers, the challenges associated with specific types of self-employment and the longer-term structural impact of the COVID-19 pandemic. 

In 2024, fieldwork commences for the newest edition of the European Working Conditions Survey (EWCS), which includes questions on working conditions and work–life outcomes relevant to the aftermath of COVID-19. The first results are planned for the end of 2024. 

Final analysis of data from the European Working Conditions Telephone Survey 2021 (EWCTS) feeds into three studies in 2024: an analysis of working conditions and work practices in the hybrid workplace; an investigation of changing working time patterns; and an examination of the job quality of older workers.

Research commences on small and medium-sized enterprises (SMEs) in Europe, examining levels of digitalisation, digital skills, innovation and training strategies. This research assesses how workers in SMEs compare to the average in terms of working conditions, job quality, digital skills and take-up of training. 

Research in 2024 also aims to identify the most vulnerable group of workers by examining employment relationships that combine several unfavourable characteristics. The research investigates the job quality of workers in these employment relationships, their access to social protection and training, as well as ways to support the transition to more secure forms of employment.