El salario y los ingresos son fundamentales para las relaciones laborales y la calidad de vida. Esta cuestión ha recibido todavía más atención a nivel de la Unión Europea debido a los acontecimientos provocados por la crisis sobre la economía y la sociedad en su conjunto.
El pilar europeo de derechos sociales establece los compromisos de la Unión Europea en materia de salarios: el derecho de los trabajadores a salarios justos que proporcionen un nivel de vida digno, la garantía de un salario mínimo adecuado y la necesidad de evitar la pobreza de los ocupados.
Eurofound informa periódicamente sobre diversos aspectos de los salarios y los ingresos, a la luz de las cambiantes circunstancias económicas en Europa.
A través de su Observatorio Europeo de la Vida Laboral (EurWORK), Eurofound reúne una serie de datos sobre salarios. La naturaleza periódica de la elaboración de informes da lugar a una serie mayor de observaciones sobre salarios convenidos, de modo que se pueda realizar un seguimiento de las tendencias. Eurofound publica periódicamente actualizaciones por tema sobre salarios mínimos legales y salarios convenidos colectivamente. También supervisa los avances a nivel nacional en relación con los mecanismos de fijación de salarios, la igualdad salarial, los salarios variables, los salarios bajos y la brecha salarial entre hombres y mujeres.
Los perfiles nacionales de la vida laboral contienen información sobre los salarios a nivel nacional, y son actualizados de forma periódica. EurWORK mantiene dos bases de datos sobre salarios (véanse los recursos más abajo).
El Observatorio Europeo del Empleo de Eurofound (EJM) evalúa los cambios en el empleo por puesto de trabajo, en función de diversas medidas cualitativas, entre las que se incluyen los salarios. En particular, el EJM contribuye a que se conozca el fenómeno de la polarización del empleo, es decir, hasta qué punto es probable que el crecimiento del empleo sea mayor en los tramos más alto y más bajo de la distribución salarial que en el tramo intermedio.
Las encuestas de Eurofound también supervisan las condiciones salariales en la Unión. Los salarios son un elemento central de las investigaciones de Eurofound para valorar la calidad del empleo. En la Encuesta europea sobre las condiciones de trabajo (EWCS), los salarios son uno de los siete indicadores de la calidad del empleo. El EWCS también elabora informes sobre la brecha salarial entre hombres y mujeres. Explore la herramienta interactiva de visualización de datos de la EWCS.
La Encuesta europea sobre la calidad de vida (EQLS) supervisa el impacto de los ingresos sobre las condiciones de vida, y cómo la desigualdad de los ingresos está relacionada con la cohesión social y el bienestar. Examina también cómo ha afectado la crisis a las familias, analizando familias de bajos ingresos, la deuda contraída para atender a las necesidades familiares y los grupos en riesgo de pobreza. La EQLS reúne también información sobre ingresos en la jubilación y opciones para ampliar la vida laboral. Explore la herramienta interactiva de visualización de datos de la EQLS.
La Encuesta europea de empresas (ECS) refleja el uso de sistemas de salario variable en establecimientos, así como la cobertura de los empleados de esos establecimientos a través de convenios salariales colectivos. La encuesta permite vincular la información sobre salarios variables y negociación salarial con información sobre organización del trabajo, gestión de recursos humanos, participación directa de los empleados y diálogo social, así como rendimiento y bienestar en el lugar de trabajo.
