Užimtumas ir darbo rinkos
Užimtumas ir darbo rinkos yra viena iš šešių pagrindinių EUROFOUND 2021–2024 m. darbo programoje numatytų veiklos sričių. EUROFOUND ir toliau veiks kaip darbo rinkos pokyčių stebėsenos ir analizės kompetencijos centras, ypač kai Europos darbo rinkos susiduria su dideliais iššūkiais po COVID-19 pandemijos. Renkant duomenis ir atliekant tyrimą dėmesys bus sutelktas į pandemijos pasekmes darbui ir užimtumui, taip pat į tai, blockkaip išlaikyti darbo rinkos veikimą ir įtraukumą.
2021–2024 m. EUROFOUND atliktas tyrimas suteiks svarbių žinių apie ES užimtumo ir darbo rinkų iššūkius ir perspektyvas. EUROFOUND atlieka svarbų vaidmenį stebint darbo rinkos tendencijas, taip pat stebint šių tendencijų poveikį skirtingoms darbuotojų grupėms.
Tyrime daugiausia dėmesio bus skiriama besikeičiančiai darbo rinkos struktūrai analizuoti, naudojant EUROFOUND nusistovėjusias stebėsenos priemones, tokias kaip Europos darbo vietų stebėsena (EJM), Europos restruktūrizavimo stebėsena (ERM) bei Eurostato duomenys. Kai kuriose šalyse, regionuose, sektoriuose ir profesijose tikimasi didelio nedarbo lygio, kuris daro poveikį dirbantiems mažų garantijų darbą ir labiausiai pažeidžiamiems darbuotojams, o šios priemonės padės nustatyti, kurie sektoriai, profesijos ir kvalifikacijos nyksta, o kurie auga. ERM ir toliau nagrinės didelio masto restruktūrizavimo įvykius, teisėkūros ir paramos priemones, taip pat socialinių partnerių ir valdžios institucijų parengtas priemones, skirtas padėti darbuotojams pereiti iš vienos darbo vietos arba sektoriaus į kitą.
EUROFOUND, tyrinėdamas politikos intervencijas ir įmonių praktiką, taip pat sutelks dėmesį į darbo jėgos trūkumą ir nepakankamai naudojamus žmogiškuosius išteklius bei gabius darbuotojus tam tikruose, per COVID-19 krizę išryškėjusiuose, sektoriuose ir profesijose. Konkrečios temos apims tokias sritis kaip įgūdžių neatitiktis , darbo laikas geografinis arba profesinis mobilumas ir migrantų integracija , taip pat temos apims nepakankamai atstovaujamas grupes, tokias kaipjaunimas, moterys ir neįgalieji . EUROFOUND taip pat nagrinės sektorius, kuriuose paprastai trūksta darbo jėgos, o dėl pandemijos ši problema tapo dar aktualesnė. Ši veikla bus įtraukta į kitos Europos įmonių tyrimo (ECS) redakcijos parengiamąjį darbą.
Šioje srityje ir toliau bus tęsiamas EUROFOUND bendradarbiavimas su Europos Komisijos Jungtiniu tyrimų centru (JRC). Restruktūrizavimo tyrimas prisidės prie Europos prisitaikymo prie globalizacijos padarinių fondo (EGF) ir Europos socialinio fondo+ (ESF+) veiklos. Ryšiai su seserine agentūra CEDEFOP ir Europos darbo institucija bus nagrinėjami įgūdžių ir darbo jėgos mobilumo srityse, atsižvelgiant į užimtumo politiką, kuria siekiama kovoti su darbo jėgos trūkumu.
- Infografikas: Užimtumas ir darbo rinkos ES
„Vis dar yra šeši iš dešimties žmonių, dirbančių pagal neterminuotas darbo sutartis. Nors mūsų duomenys apie „nestandartinį užimtumą“ t. y. ne visą darbo dieną ir darbą pagal terminuotą darbo sutartį, per pastaruosius penkerius ar dešimt metų nepasikeitė, juose galima įžvelgti perėjimą prie mažų garantijų darbo formų, o žmonės, dirbantys mažų garantijų darbą, neturi vienodų užimtumo ar socialinės apsaugos galimybių.“
Užimtumo skyriaus tyrimų vadovė Tina Weber