Javascript is disabled in your browser. Please, enable it for a better user experience.
Κατώτατες αποδοχές
Ο όρος «κατώτατες αποδοχές» αναφέρεται σε διάφορους κανονιστικούς περιορισμούς της ελάχιστης δυνατής αμοιβής που καταβάλλεται από τους εργοδότες στους εργαζομένους. Οι νόμιμες κατώτατες αποδοχές ρυθμίζονται βάσει νόμων ή επίσημων καταστατικών. Οι κατώτατες αποδοχές που συμφωνούνται σε συλλογική βάση προβλέπονται σε συλλογικές συμβάσεις μεταξύ συνδικαλιστικών οργανώσεων και εργοδοτών.
The adequacy of minimum wages established by the EU Minimum Wage Directive shall be assessed on two dimensions: fairness and the provision of a decent standard of living. It is...
This 2024 annual review of minimum wages provides a synopsis of minimum wage setting during 2023 in the EU27 and Norway. It reports in detail on the processes and outcomes...
Τα περισσότερα κράτη μέλη της ΕΕ έχουν θεσμοθετημένoυς νόμιμους κατώτατους μισθούς, ωστόσο το επίπεδο, οι μηχανισμοί προσαρμογής και η κάλυψή τους παρουσιάζουν αποκλίσεις. Η Αυστρία, η Δανία, η Φινλανδία, η Ιταλία και η Σουηδία ορίζουν τους κατώτατους μισθούς στο πλαίσιο συλλογικών συμβάσεων, ενώ η Κύπρος προβλέπει συντελεστές αμοιβών για διάφορα επαγγέλματα.
Τα θεσμικά όργανα της ΕΕ διακήρυξαν από κοινού τον ευρωπαϊκό πυλώνα κοινωνικών δικαιωμάτων τον Νοέμβριο του 2017, με τον οποίο δήλωσαν τη δέσμευση της ΕΕ για δίκαιους μισθούς για τους εργαζομένους. Η δέσμευση αυτή περιλαμβάνει τη διασφάλιση επαρκών μισθών για τους εργαζομένους, ώστε οι ίδιοι και οι οικογένειές τους να μπορούν να έχουν ένα αξιοπρεπές επίπεδο διαβίωσης, καθώς και τη διασφάλιση της ικανότητας των εργαζομένων χαμηλής ειδίκευσης και των νέων εργαζομένων να βρίσκουν απασχόληση, καθιστώντας παράλληλα την εργασία οικονομικά ελκυστική.
Η νέα Ευρωπαϊκή Επιτροπή, η οποία ανέλαβε καθήκοντα τον Δεκέμβριο του 2019, επανέλαβε αυτή τη δέσμευση, θέτοντας στην ημερήσια διάταξη μια μεταρρυθμιστική πρωτοβουλία για έναν κατώτατο μισθό σε επίπεδο ΕΕ. Το όραμα της Επιτροπής για μια ισχυρή κοινωνική Ευρώπη προετοιμάζει το έδαφος για ένα σχέδιο δράσης για την υλοποίηση του κοινωνικούπυλώνα . Στις 28 Οκτωβρίου του 2020, η Επιτροπή υπέβαλε πρόταση οδηγίας της ΕΕ για επαρκείς κατώτατους μισθούς, μετά από δύο γύρους διαβουλεύσεων με τους κοινωνικούς εταίρους τον Φεβρουάριο και τον Ιούνιο. Στόχος είναι, έως το 2024, όλοι οι εργαζόμενοι στην ΕΕ να αμείβονται με δίκαιο και επαρκή μισθό, ανεξάρτητα από τον τόπο διαμονής τους.
Το έργο του Eurofound σχετικά με τους κατώτατους μισθούς συνδέεται με την προτεραιότητα της Επιτροπής για την περίοδο 2019-2024 σχετικά με μια οικονομία στην υπηρεσία των ανθρώπων.
· Οι γυναίκες υπερεκπροσωπούνται μεταξύ των εργαζομένων με κατώτατο μισθό σε όλα σχεδόν τα κράτη μέλη, ανεξάρτητα από τον τρόπο με τον οποίο ορίζονται οι εργαζόμενοι με κατώτατο μισθό.
· Το 2017 ένας στους 10 εργαζόμενους στην ΕΕ αμειβόταν με μισθό περίπου στο επίπεδο του κατώτατου μισθού (+/- 10%).
· Το 2019 πολλές χώρες της ΕΕ συζητούσαν την περαιτέρω αύξηση των κατώτατων μισθών μετά το 2020, εν μέρει σε σχέση με κάποιον σχετικό στόχο, εν μέρει σε απόλυτες τιμές.
· Οι θεσμοθετημένοι κατώτατοι μισθοί έχουν γίνει δικαιότεροι σε σύγκριση με τους μισθούς άλλων εργαζομένων από τις αρχές της νέας χιλιετίας, όταν η σύγκριση αφορά τους κατώτατους μισθούς με τους μέσους μισθούς όλων των εργαζομένων.
· Παρά την ανοδική τάση, στην πλειονότητα των χωρών οι κατώτατοι μισθοί παραμένουν κάτω του 60% ή ακόμη και του 50% των μέσων μισθών. Αυτό ισχύει ιδίως στα κράτη μέλη της ΕΕ της Κεντρικής και της Ανατολικής Ευρώπης, τα οποία στις αρχές της χιλιετίας είχαν ως αφετηρία πολύ χαμηλές σχετικές τιμές, ενώ εξακολουθούν να θέτουν στόχους γύρω ή κάτω από το 50% στους οικείους κανονισμούς για τους κατώτατους μισθούς.
· Σε γενικές γραμμές, 7 στους 10 εργαζομένους που λαμβάνουν τον κατώτατο μισθό αναφέρουν ότι αντιμετωπίζουν δυσκολίες για να καλύψουν τις βασικές τους ανάγκες, σε σύγκριση με τους λιγότερους από 5 από τους 10 εργαζομένους των λοιπών κατηγοριών. Ωστόσο, οι αριθμοί αυτοί παρουσιάζουν σημαντικές αποκλίσεις από χώρα σε χώρα. Για παράδειγμα, ποσοστό μικρότερο του 10% των εργαζομένων που λαμβάνουν τον κατώτατο μισθό θεωρεί δύσκολη έως πολύ δύσκολη την κάλυψη των βασικών του αναγκών στη Γερμανία, τη Δανία, τη Σουηδία και τη Φινλανδία, ενώ το αντίστοιχο ποσοστό κυμαίνεται μεταξύ του 50% έως 60% στη Βουλγαρία, την Κροατία και την Κύπρο και στο 80% στην Ελλάδα.
· Οι κυβερνήσεις σε ολόκληρη την Ευρώπη αντιδρούν με μέτρα σταθεροποίησης του εισοδήματος όσων επηρεάζονται από την κρίση της πανδημίας του COVID-19. Οι κατώτατοι μισθοί μπορούν να διαδραματίσουν κάποιον ρόλο στο μείγμα πολιτικής για τη σταθεροποίηση των εισοδημάτων και, κατά συνέπεια, να συμβάλουν ως αντιστάθμισμα στην καθοδική πορεία που οδηγεί σε ύφεση ή σε οικονομική κρίση.
· Η βάση δεδομένων EU PolicyWatch του Eurofound δείχνει επίσης ότι οι κυβερνήσεις έχουν αναφερθεί συχνά στον νόμιμο κατώτατο μισθό κατά τον καθορισμό ανώτατων ή κατώτατων ορίων για το επίπεδο παροχών στήριξης του εισοδήματος, όπως οι παροχές μειωμένου ωραρίου εργασίας.
· Ιδιαίτερα έντονα πλήττονται από την πανδημία COVID-19 τομείς και επαγγέλματα με μεγαλύτερα ποσοστά εργαζομένων που αμείβονται με τον κατώτατο μισθό: οι εργαζόμενοι στη γεωργία (15% οι εργαζόμενοι με κατώτατο μισθό στον τομέα και περίπου 20% για ορισμένες γεωργικές θέσεις εργασίας), το λιανικό εμπόριο (13%) ή οι καθαριστές και οι βοηθοί (25 %) συγκαταλέγονται μεταξύ των ατόμων που συντηρούν τη λειτουργία μιας κοινωνίας σε περιόδους κοινωνικής αποστασιοποίησης και περιορισμού της κυκλοφορίας.
· Άλλοι τομείς και επαγγέλματα με μεγαλύτερα ποσοστά εργαζομένων που αμείβονται με τον κατώτατο μισθό —ιδίως εκείνων οι οποίοι απασχολούνται στον τομέα της διαμονής και της φιλοξενίας (16 %), των τεχνών, της ψυχαγωγίας, της αναψυχής ή ως οικιακοί βοηθοί (14 %) ή των εργαζομένων στον τομέα των προσωπικών υπηρεσιών (16 %) — συγκαταλέγονται μεταξύ εκείνων που επλήγησαν από τις επιπτώσεις των μέτρων για τη δημόσια υγεία αμέσως μετά την έναρξη της πανδημίας COVID-19.
Infographic: Minimum wages in the EU
Most EU Member States have a national minimum wage. But its level, adjustment mechanisms and coverage vary.
Eurofound’s e-survey on Living, working and COVID-19 shows that nearly half of households are struggling to make ends meet.
Eurofound provides regular updates on pay in the EU, including an annual study on how minimum wage rates have developed across the EU (as well as Norway), reviewing how national governments and social partners engage in setting new rates. It also looks at the concept of a living wage, aimed at guaranteeing workers and their families a decent level of living and social participation in response to the inadequacy of income for many working households reliant on existing national minimum wage rates.
Pay developments
The annual review on minimum wages for 2024 summarises how minimum wage rates were set during 2023. Eurofound published a set of minimum wage country profiles in May 2024 which provide detailed background information on how minimum wages are set and regulated in the EU and Norway.
In an earlier study on pay in Europe in the 21st century, Eurofound explored the implications of a hypothetical scenario of a minimum wage coordinated at EU level and set at 60% of the median national wage.
COVID-19 is likely to impact the ongoing minimum wage debate, as many workers delivering essential services during the pandemic are at the bottom of the pay ladder, like workers in retail, food-supply chains or care roles. Others low-wage workers, like workers in the accommodation and food sector, or in leisure and entertainment services, were the first affected by unemployment during the pandemic. It will be important to see how minimum wages can contribute to the policy measures governments and social partners are applying to cushion the economic and social impacts. Eurofound’s e-survey on Living, working and COVID-19 shows that nearly half of households in the EU are struggling to makes ends meet. Minimum wages could play a policy role in stabilising incomes.
Most EU countries have a national minimum wage. A related but distinct concept is that of a living wage, which is a wage designed to secure a basic but acceptable standard of living for its earner (and, in some cases, household dependents). The living wage rate is based on a detailed, regularly updated costing of the basic services and goods required for such a standard of living and is intended in part to reflect the inadequacy of prevailing statutory minima for that end. Living wage campaigns are generally voluntary and rely on coalitions of interest groups, trade unions and employers working together. These campaigns can take on an advocacy role (Ireland) as well as an accreditation role (UK) where organisations are formally accredited as living wage employers. In line with the fair wage provisions set out in the European Pillar of Social Rights, Eurofound research aims to provide policymakers with a practical guide to the living wage concept.
Most EU Member States have a statutory national minimum wage in place, although its level, adjustment mechanisms and coverage vary. Austria, Denmark, Finland, Italy and Sweden have minimum wages set within collective agreements, while Cyprus has statutory rates for different occupations.
The EU institutions jointly proclaimed the European Pillar of Social Rights in November 2017, setting out the EU’s commitment to fair wages for workers. This includes ensuring adequate wages for workers to allow them and their families to have a decent standard of living, safeguarding the ability of the low-skilled and young workers to find employment, while also making work financially attractive.
The European Commission of 2019–2024 put a reform initiative for an EU minimum wage on the agenda. The Commission’s vision for a strong social Europe prepared the way for an Action Plan to implement the Social Pillar. On 28 October 2020, the Commission put forward a proposal for an EU Directive on adequate minimum wages. This was followed by a political agreement between the European Parliament and the Member States on 7 June 2022. The Minimum Wages Directive was adopted in October 2022. It aims to improve standards of living with a view to achieving upward convergence and reducing in-work poverty, wage inequalities, and the gender pay gap. By November 2024, Member States have to transpose the directive into national law, and ensure that statutory minimum wages are adequate.
In this pilot project, Eurofound successfully established the feasibility of, and piloted, an EU-wide database of minimum pay rates contained in collective agreements related to low-paid workers. A conceptual and...
In the EU, non-compliance with statutory or negotiated minimum wages averages 6.93% or 1.3%, depending on the statistics used. The lowest national estimate is 0.01% in Belgium and the highest...
Η παρούσα έκθεση εκπονείται στο πλαίσιο του τριετούς πιλοτικού έργου (2021-2023), με τίτλο «Ο ρόλος του κατώτατου μισθού στη θέσπιση της παγκόσμιας εγγύησης εργασίας», το οποίο ανατέθηκε στο Eurofound κατόπιν...
Minimum wages have risen significantly in 2022, as the EU Member States leave behind the cautious mood of the pandemic. However, rising inflation is eating up these wage increases, and...
This series reports on developments in minimum wage rates across the EU, including how they are set and how they have developed over time in nominal and real terms. The...
22 Ιανουάριος 2020
Τρέχουσα εργασία
Το Eurofound παρέχει τακτικές ενημερώσεις σχετικά με τις αμοιβές στην ΕΕ, συμπεριλαμβανομένης ετήσιας μελέτης σχετικά με την εξέλιξη των κατώτατων μισθών σε ολόκληρη την ΕΕ (καθώς και στη Νορβηγία και το Ηνωμένο Βασίλειο), η οποία εξετάζει τον τρόπο με τον οποίο οι εθνικές κυβερνήσεις και οι κοινωνικοί εταίροι συμμετέχουν στον καθορισμό νέων μισθών. Εξετάζει επίσης την έννοια του μισθού διαβίωσης, με στόχο τη διασφάλιση για τους εργαζόμενους και στις οικογένειές τους ενός αξιοπρεπούς επιπέδου διαβίωσης και της κοινωνικής συμμετοχής για την αντιμετώπιση της ανεπάρκειας του εισοδήματος πολλών εργαζόμενων νοικοκυριών που εξαρτώνται από τους ισχύοντες νόμιμους κατώτατους μισθούς.
Εξέλιξη των αμοιβών
Η ετήσια αναθεώρηση των κατώτατων μισθών για το 2021 συνοψίζει τον τρόπο με τον οποίο καθορίστηκαν οι κατώτατοι μισθοί κατά τη διάρκεια του 2020 –του έτους που σηματοδοτήθηκε από την πανδημία COVID-19. Εξετάζει τις δυσκολίες που αντιμετώπισαν οι εθνικοί φορείς λήψης αποφάσεων και τον τρόπο με τον οποίο αντέδρασαν στις προκλήσεις των οικονομικών και κοινωνικών επιπτώσεων της πανδημίας κατά τη λήψη αποφάσεων σχετικά με τον κατώτατο μισθό. Καταγράφει τον βαθμό στον οποίο οι κατώτατοι μισθοί αναφέρονται στα μέτρα στήριξης που σχετίζονται με τη νόσο COVID-19. Εξετάζει την πρόοδο που έχει σημειωθεί σχετικά με την πρωτοβουλία της ΕΕ για επαρκείς κατώτατους μισθούς και καταγράφει τις αντιδράσεις των κοινωνικών εταίρων και των εθνικών φορέων λήψης αποφάσεων σε επίπεδο ΕΕ.
Σε προηγούμενη μελέτη σχετικά με τις αμοιβές στην Ευρώπη τον 21ο αιώνα , το Eurofound διερεύνησε τις επιπτώσεις ενός υποθετικού σεναρίου κατώτατου μισθού, στο οποίο ο κατώτατος μισθός συντονίζεται σε επίπεδο ΕΕ και ορίζεται ως το 60% του εθνικού διάμεσου μισθού.
Επιπτώσεις της πανδημίας COVID-19 στους χαμηλόμισθους
Η COVID-19 είναι πιθανό να επηρεάσει την τρέχουσα συζήτηση για τον κατώτατο μισθό, καθώς πολλοί από τους εργαζόμενους οι οποίοι παρέχουν βασικές υπηρεσίες κατά τη διάρκεια της πανδημίας, όπως οι εργαζόμενοι στο λιανικό εμπόριο, οι αλυσίδες εφοδιασμού τροφίμων ή οι εργαζόμενοι σε υπηρεσίες παροχής φροντίδας, βρίσκονται στο χαμηλότερο επίπεδο της μισθολογικής κλίμακας. Άλλοι χαμηλόμισθοι εργαζόμενοι, όπως οι εργαζόμενοι στον τομέα της στέγασης και της εστίασης, ή στον τομέα των υπηρεσιών αναψυχής και ψυχαγωγίας, ήταν οι πρώτοι που επλήγησαν από την ανεργία. Δεδομένης της αύξησης της ανεργίας, θα είναι σημαντικό να εξεταστεί ο τρόπος με τον οποίο οι κατώτατοι μισθοί μπορούν να συμβάλουν στο μείγμα πολιτικών που εφαρμόζουν στην παρούσα φάση οι κυβερνήσεις και οι κοινωνικοί εταίροι για την άμβλυνση των οικονομικών και κοινωνικών επιπτώσεων. Η ηλεκτρονική έρευνα του Eurofound με τίτλο Διαβίωση, εργασία και COVID-19 δείχνει ότι σχεδόν τα μισά νοικοκυριά δυσκολεύονται ήδη να αντεπεξέλθουν στις υποχρεώσεις τους. Οι κατώτατοι μισθοί θα μπορούσαν να διαδραματίσουν πολιτικό ρόλο στη σταθεροποίηση των εισοδημάτων.
Οι περισσότερες χώρες της ΕΕ έχουν θεσπίσει νόμιμους κατώτατους μισθούς. Συναφή ωστόσο διακριτή έννοια αποτελεί ο μισθός διαβίωσης, ο οποίος είναι μισθός σχεδιασμένος για την εξασφάλιση ενός βασικού αλλά αποδεκτού βιοτικού επιπέδου για τον εργαζόμενο (και, σε ορισμένες περιπτώσεις, για τα συντηρούμενα μέλη του νοικοκυριού). Ο μισθός διαβίωσης βασίζεται σε λεπτομερή και τακτικά επικαιροποιούμενη κοστολόγηση των βασικών υπηρεσιών και αγαθών που απαιτούνται για το εν λόγω βιοτικό επίπεδο και έχει εν μέρει ως στόχο να αντικατοπτρίζει την ανεπάρκεια των νομίμων ελάχιστων ορίων που ισχύουν για τον σκοπό αυτό. Οι εκστρατείες για τους μισθούς διαβίωσης είναι γενικά εθελοντικές και βασίζονται στη συνεργασία συνασπισμών ομάδων συμφερόντων, συνδικαλιστικών οργανώσεων και εργοδοτών. Οι εκστρατείες αυτές μπορούν να αναλάβουν ρόλο υπεράσπισης (Ιρλανδία), καθώς και ρόλο διαπίστευσης (Ηνωμένο Βασίλειο), όπου οι οργανισμοί φέρουν επίσημη διαπίστευση ως εργοδότες που καταβάλλουν μισθούς διαβίωσης. Σύμφωνα με τις διατάξεις περί δίκαιων μισθών που ορίζονται στον κοινωνικό πυλώνα, η έρευνα του Eurofound έχει ως στόχο να παράσχει στους υπεύθυνους χάραξης πολιτικής έναν πρακτικό οδηγό για την έννοια του μισθού διαβίωσης.
Πιλοτικό έργο σχετικά με τις αλλαγές στους κατώτατους μισθούς
Κατόπιν αιτήματος του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και της Επιτροπής, το Eurofound θα υλοποιήσει πιλοτικό έργο σχετικά με τις αλλαγές στους κατώτατους μισθούς στην ΕΕ από το 2021 έως το 2023. Για περισσότερες πληροφορίες, βλ. την ενότητα «Συνεχιζόμενες εργασίες» παρακάτω.
Christine Aumayr-Pintar is a senior research manager in the Working Life unit at Eurofound. Her current research topics include minimum wages, collectively agreed wages and gender...
Carlos Vacas Soriano is a research manager in the Employment unit at Eurofound. He works on topics related to wage and income inequalities, minimum wages, low pay, job quality...
This 2024 annual review of minimum wages provides a synopsis of minimum wage setting during 2023 in the EU27 and Norway. It reports in detail on the processes and outcomes of setting the minimum wage rates for 2024 and beyond. It investigates the extent to which minimum wage earners were affected by
In this pilot project, Eurofound successfully established the feasibility of, and piloted, an EU-wide database of minimum pay rates contained in collective agreements related to low-paid workers. A conceptual and measurement framework was devised, a total of 692 collective agreements – related to 24
In the EU, non-compliance with statutory or negotiated minimum wages averages 6.93% or 1.3%, depending on the statistics used. The lowest national estimate is 0.01% in Belgium and the highest is 11.59% in Hungary.
After a long period of price stability, inflation has made a remarkable comeback in the EU. In the aftermath of the COVID-19 pandemic, the energy crisis spurred by Russia’s war of aggression against Ukraine and the disruption of the international supply chain, among other factors, have driven up the
Η ετήσια επισκόπηση των κατώτατων μισθών για το 2023 εκπονήθηκε σε περιβάλλον πρωτοφανούς πληθωρισμού σε ολόκληρη την Ευρώπη. Παρότι αυτό οδήγησε σε σημαντικές αυξήσεις των ονομαστικών μισθών σε πολλές χώρες, σε πολλές περιπτώσεις δεν αρκούσε για να διατηρηθεί η αγοραστική δύναμη των εργαζομένων. Με
Η παρούσα έκθεση εκπονείται στο πλαίσιο του τριετούς πιλοτικού έργου (2021-2023), με τίτλο «Ο ρόλος του κατώτατου μισθού στη θέσπιση της παγκόσμιας εγγύησης εργασίας», το οποίο ανατέθηκε στο Eurofound κατόπιν εντολής της Ευρωπαϊκής Επιτροπής. Εστιάζει στην ενότητα 3 του έργου, η οποία διερευνά τους
Μετά από έναν κύκλο συντηρητικών παρεμβάσεων όσον αφορά τον καθορισμό των κατώτατων μισθών για το 2021, οι ονομαστικές τιμές των μισθών αυξήθηκαν σημαντικά για το 2022 και, παράλληλα, οι αρνητικές συνέπειες της πανδημίας μειώθηκαν και οι οικονομίες και οι αγορές εργασίας παρουσίασαν σημάδια
Η παρούσα έκθεση συνοψίζει τον τρόπο καθορισμού των κατώτατων μισθών για το 2021 κατά τη διάρκεια του 2020, ενός έτους που σηματοδοτήθηκε από την πανδημία της νόσου COVID-19. Εξετάζει τις δυσκολίες που αντιμετώπισαν οι εθνικοί φορείς λήψης αποφάσεων και τον τρόπο με τον οποίο αντέδρασαν στις
This report, as part of an annual series on minimum wages, summarises the key developments during 2019 and early 2020 around the EU initiative on fair wages and puts the national debates on setting the rates for 2020 and beyond in this context. The report features how minimum wages were set and the
This report sets out to describe what labour market segmentation is and why it is problematic for the labour market and society, as well as disadvantaged groups. It takes a broad view of the term to examine the situation that arises when the divergence in working conditions between different groups
The adequacy of minimum wages established by the EU Minimum Wage Directive shall be assessed on two dimensions: fairness and the provision of a decent standard of living. It is up to the Member States to decide on their approaches to assessing the adequacy of minimum wage levels.
The EU Minimum Wage Directive aims to achieve a collective bargaining coverage of 80%. However, not all collective agreements regulate workers’ pay and in some cases pay rates remain outdated for too long.
While the prospects for minimum wage workers in early 2023 looked gloomy, the new year brings better news: national minimum wages were raised significantly in most countries.
Mary McCaughey speaks with Eurofound experts Christine Aumayr-Pintar and Carlos Vacas-Soriano about the adequacy of minimum wages in Europe as they stand at the moment, how the EU has sought to improve the situation of low-wage earners through a Directive on adequate minimum wages, and how widesprea
Minimum wages in Belgium exist at national and sectoral levels and are the outcome of collective bargaining. The national minimum wage typically lags behind sectoral minimum wages in Belgium, and policymakers have been concerned about the relative decrease in the national minimum wage compared with
On 31 August 2022, a new decree on minimum wages was published in Cyprus after a long and arduous process of negotiations and social dialogue. The ministerial decree, which came into effect on 1 January 2023, established a national minimum wage in Cyprus for the first time, a groundbreaking and cont
Italy has no minimum wage prescribed by law. Minimum wages are set through collective agreements at sectoral level, and the majority of employees in Italy are covered by a collective bargaining agreement in which wages are set. This article outlines the latest positions (2023) of the government and
Patterns and trends in social partner involvement in times of crises. 20-21 March 2023, EMCO meeting hosted by the Swedish Presidency, Stockholm. Presentation by Ricardo Rodriguez Contreras, Research Manager, Eurofound.
As the EU economy advanced its recovery following the pandemic, the high rate of inflation throughout 2022 meant that wage setting actors made their decisions under a cloud of uncertainty. While nominal increases in statutory minimum wages reached an all-time high, minimum wage workers in most count
Two years after the start of the COVID-19 pandemic, social dialogue continues to make a significant contribution to helping economies recover. Managing the crisis led many governments to rely on tripartite social dialogue to develop the policies that would mitigate the negative impact of the
Minimum wages have risen significantly in 2022, as the EU Member States leave behind the cautious mood of the pandemic. However, rising inflation is eating up these wage increases, and only flexibility in the regular minimum wage setting processes may avoid generalised losses in purchasing power amo
While the number of employees earning the minimum wage has increased across Europe over the last decade, spurred by significant minimum wage hikes, a clear gender divide emerges, with minimum wage earners more likely to be women. Minimum wage earners are also more likely to live in materially depriv
Decision-makers approached minimum wage setting for 2021 cautiously due to the economic uncertainty caused by the pandemic. Despite this, nominal statutory minimum wages rose in most Member States and the UK, although at lower rates than in recent years.
In the context of the ongoing trend of a fall in collective bargaining coverage, and recent calls at EU level to promote collective bargaining coverage as an instrument to support fair and decent wages, new data from Eurofound’s fourth European Company Survey (ECS) show that two-thirds of workers (i
Minimum wages, one of the cornerstone issues for Ursula von der Leyen’s Commission, were a hot topic in the EU at the beginning of the year. Then the COVID-19 public health crisis struck. Now, with an economic crisis and recession looming, the question is not only what impact the crisis has had on m
The coronavirus disease (Covid-19) is having drastic consequences for the world of work. In most European countries workers who are not delivering essential ‘frontline’ services are being asked to stay home. Unfortunately many are out of work, while many of those who are not are minimum-wage and low
As one of their ‘100 days in office’ initiatives, the new European Commission intends to propose an initiative for an EU minimum wage. The aim is that by 2024 every worker in the EU should earn a fair and adequate wage, no matter where they live.
The Socialist-led Spanish government that emerged last summer had, by the end of 2018, approved a hike in the statutory minimum wage. This was agreed with the left-wing Podemos party as part of an attempt to secure the parliamentary support needed for passing the proposed 2019 budget – although fail
Wages grew and wage inequality fell in most EU countries in 2015. Germany is not one of the countries where wages rose most, but it did have the largest reduction of wage inequality. Our analysis shows that the German minimum wage policy introduced in 2015 strongly lifted the wages of the lowest-pai
The growth in average (nominal) pay of employees has accelerated in recent years in EU countries after a slump following the economic crisis. Similar developments show up in data on collectively agreed wages. However, higher wage growth figures do not automatically mean that all employees benefit
A carefully selected panel of agreements with reliable time series of negotiated wage rates for 2015 to 2022 was created for 20 countries with sufficient data.
Eurofound selected a sample of 692 agreements to be included with complete information (fully coded) in the database on minimum wage rates in collective agreements related to low-paid workers.