Szociális párbeszéd

EU context

Az Eurofound munkája

A politikai döntéshozóknak szilárd bizonyítékokra van szükségük a munkaerőpiaci változások megértéséhez és az európai munkaügyi kapcsolatok változó dinamikájának követéséhez. Az Eurofound a 28 uniós tagállamban és Norvégiában működő kapcsolattartók hálózatától származó adatokat és elemzéseket használja fel a trendek és kialakult rendszerek feltérképezéséhez és a jól működő európai és nemzeti szintű szociális párbeszéd példáinak bemutatásához.

Az Eurofound által végzett kutatás olyan szempontokat vizsgál minden szinten (vállalati, nemzeti és uniós), mint például a munkavállalói részvétel, kollektív tárgyalás, munkavállalói képviselet és munkaügyi kapcsolatok. Vizsgálatának tárgya, hogy a munkaügyi kapcsolatok milyen mértékben alakultak át a multinacionális vállalatok megjelenésével. Globális kitekintést is ad, összehasonlítja a munkaügyi kapcsolatok rendszereit és eredményeit az Unión kívüli gazdaságokban, például az Egyesült Államokban és a Japánban.

Legfontosabb hozzájárulások

Az Eurofound több mint 40 év alatt jelentős mennyiségű munkát végzett, aminek során feltérképezte az európai szociális párbeszéd számos aspektusát és változó sajátosságait különböző szinteken: vállalati, nemzeti, európai és nemzetközi szinten.

Az elmúlt években az Eurofound elvégezte a szociális párbeszéd különböző központi jelentőségű témáinak alapos elemzését, például a következőkét: 

• a munkavállalók bevonása és részvétele 
• javadalmazási és jutalmazási rendszerek
• vállalati szintű szociális párbeszéd
• csalárd munkaszerződések
• a szociális partnerek bevonása a munkaerővel az Unión belül történ kereskedés megakadályozásába és az európai szemeszter folyamatába
• a reprezentativitás fogalma nemzeti, nemzetközi és európai szinten.

Az Eurofound által a Bizottság megbízásából 2006-ban elvégzett, több ágazatot érintő reprezentativitási vizsgálatok biztosítják az európai ágazati párbeszédbizottság létrehozásához és működéséhez szükséges alapvető információkat.

Források

A politikai döntéshozók és a gyakorlati szakemberek számára 2005-ben kidolgozott online referenciaeszköz, az európai munkaügyi kapcsolatok szótára az európai foglalkoztatásra és munkaügyi kapcsolatokra vonatkozó információk értékes tárháza. A munkával töltött élet – országprofilok rész fontos háttér-információkat nyújt a 28 uniós tagállamban és Norvégiában, valamint uniós szinten a munkával töltött életszakasz alapjául szolgáló struktúrákról, intézményekről és rendelkezésekről.

A a kollektív bértárgyalásokkal és a bérekkel, munkaidővel és kollektív jogvitákkal kapcsolatos adatbázisoknak az a célja, hogy 2000-től kezdve napjainkig valamennyi tagállam és Norvégia vonatkozásában mennyiségi és minőségi információkat nyújtson a kutatók és a politikai döntéshozók számára.